Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
27-09-2007, 14:01 | #1 |
Наш человек
Зарегистрирован: Jun 2005
Адрес: Юго-Запад,летом - 68км Ломоносовского района
Сообщения: 5 857
|
Здравтвуйте!
Такой вопрос -работаю в детском садике воспитателем, сменщица заболела,и я неделю работала 12 часов в сутки (про продолжительности рабочего времени воспитателя -7 часов). Я имею ребёнка в возрасте до 3 лет,и теоретически,не должна была привлекаться к такой работе, а если и привлекалась, то только с моего согласия. Ещё теоретически - продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4часа в течении 2 суток подряд... А теперь вопрос такой - после того, как я так адски отработала, и у меня заболел ребёнок,не видля маму неделю,работодатель предлагает уволиться по собстенному желанию (типа многа больничных -надолго уйдёте) Вопрос - я не хочу увольняться по такой формулировке,можно ли подкрепив документами о сменной работе , как то поставить работодателя на место -(работаешь без выходных -всем нужна,а как начинает заболеть ребёнок -так извините,до свидания).. Куда обратиться -только в Инспекцию по труду или в Комитет по образованию? Спасибо! |
27-09-2007, 14:18 |
ответ для Медвежонок на сообщение "О сверхрочной работе и привлечении к..."
#2
|
Космонавт
Зарегистрирован: Oct 2001
Сообщения: 21 044
|
можно обращаться и в трудовую инспекцию и в роно, где прикреплен садик.
|
27-09-2007, 14:25 |
ответ для Охаnа на сообщение "можно обращаться и в трудовую инспекцию..."
#3
|
Наш человек
Зарегистрирован: Jun 2005
Адрес: Юго-Запад,летом - 68км Ломоносовского района
Сообщения: 5 857
|
|