Вопрос о начислении зарплаты - Littleone 2006-2009

bakalya · 06-03-2009, 12:17

Возникла спорная ситуация на работе у знакомой, подскажите пожалуйста. Зарплата в фирме состоит из оклада и определенного процента от оплаты отгруженного товара клиенту, оплата приходит с отсрочкой платежа. Теперь собственно вопрос: меет ли право женщина, уходящая в декретный отпуск, на проценты, полагающиеся за отгруженный товар. Деньги за товар приходят в фирму с отсрочкой платежа, т.е. оплата за товар, который сотрудник отгрузила клиенту произойдет тогда, когда сотрудник будет уже в декрете. Имеет ли она право на проценты? Сорри, не могу нормально сформулировать

Заранее спасибо всем, кто смог понять

Унесенная ветром · 06-03-2009, 12:31

А этот процент ей платится официально или в конверте? У нас на работе была точно такая же ситуация - не заплатили, и права качать было бесполезно, т.к. юридически оформлена только выплата оклада...Все тут зависит от нормы жадности и порядочности руководителей...

bakalya · 06-03-2009, 12:43

Все официально, вся зарплата белая, поэтому и вопрос в соблюдении законодательства и как собсна там, в этом законодательстве это прописано

Унесенная ветром · 06-03-2009, 13:43

Так порядок оплаты должен быть в трудовом договоре прописан.Что там указано по поводу порядка начисления процентов?

Валериан Мегерыч · 06-03-2009, 13:54

Отпускные и прочие начисления рассчитываются исходя из среднего начисленного за последние 12 месяцев. Премии и бонуса включаются. Про т.н. "декретные" ничего не знаю, но очень сильно сомневаюсь, что там все по другому. Сейчас некогда ТК читать.

bakalya · 06-03-2009, 15:17

Вот трудовой договор с момента подписания никто не видел, второй экземпляр им на руки не выдали. Вы думаете такие ситуации прописаны в договоре? Что последние месяцы перед декретом работник трудится за один оклад?

bakalya · 06-03-2009, 15:19

Цитата:

Сообщение от Валериан Мегерыч

Отпускные и прочие начисления рассчитываются исходя из среднего начисленного за последние 12 месяцев. Премии и бонуса включаются. Про т.н. "декретные" ничего не знаю, но очень сильно сомневаюсь, что там все по другому. Сейчас некогда ТК читать.

Нет, я не о декретных и отпускных, я о заработанных процентах

Унесенная ветром · 06-03-2009, 15:40

Она ведь в декрет уходит, а не увольняется!вознаграждение в виде процентов считается как процент от денег поступивших на расчетный счет - должны так же начислятся .И трудовой таки надо на руки попросить..

karamel · 06-03-2009, 18:17

Порядок выплат бонусов обычно прописывается в Положении о премировании, или в положении об оплате труда.
Может быть указание на это и в трудовом договоре.
Трудовой договор надо иметь на руках.

06-03-2009, 12:17	#1
bakalya Элита Зарегистрирован: Jan 2007 Адрес: ул. Замшина Сообщения: 1 856	Возникла спорная ситуация на работе у знакомой, подскажите пожалуйста. Зарплата в фирме состоит из оклада и определенного процента от оплаты отгруженного товара клиенту, оплата приходит с отсрочкой платежа. Теперь собственно вопрос: меет ли право женщина, уходящая в декретный отпуск, на проценты, полагающиеся за отгруженный товар. Деньги за товар приходят в фирму с отсрочкой платежа, т.е. оплата за товар, который сотрудник отгрузила клиенту произойдет тогда, когда сотрудник будет уже в декрете. Имеет ли она право на проценты? Сорри, не могу нормально сформулировать Заранее спасибо всем, кто смог понять

06-03-2009, 12:31	ответ для bakalya на сообщение "Вопрос о начислении зарплаты" #2
Унесенная ветром Активный участник Зарегистрирован: Jan 2008 Адрес: Вам туда не надо Сообщения: 378	А этот процент ей платится официально или в конверте? У нас на работе была точно такая же ситуация - не заплатили, и права качать было бесполезно, т.к. юридически оформлена только выплата оклада...Все тут зависит от нормы жадности и порядочности руководителей...

06-03-2009, 12:43	ответ для bakalya на сообщение "Вопрос о начислении зарплаты" #3
bakalya Элита Зарегистрирован: Jan 2007 Адрес: ул. Замшина Сообщения: 1 856	Все официально, вся зарплата белая, поэтому и вопрос в соблюдении законодательства и как собсна там, в этом законодательстве это прописано

06-03-2009, 13:43	ответ для bakalya на сообщение "Вопрос о начислении зарплаты" #4
Унесенная ветром Активный участник Зарегистрирован: Jan 2008 Адрес: Вам туда не надо Сообщения: 378	Так порядок оплаты должен быть в трудовом договоре прописан.Что там указано по поводу порядка начисления процентов?

06-03-2009, 13:54	ответ для bakalya на сообщение "Вопрос о начислении зарплаты" #5
Валериан Мегерыч Элита Зарегистрирован: Jul 2008 Адрес: Купчино Сообщения: 2 669	Отпускные и прочие начисления рассчитываются исходя из среднего начисленного за последние 12 месяцев. Премии и бонуса включаются. Про т.н. "декретные" ничего не знаю, но очень сильно сомневаюсь, что там все по другому. Сейчас некогда ТК читать.

06-03-2009, 15:17	ответ для Унесенная ветром на сообщение "Так порядок оплаты должен быть в..." #6
bakalya Элита Зарегистрирован: Jan 2007 Адрес: ул. Замшина Сообщения: 1 856	Вот трудовой договор с момента подписания никто не видел, второй экземпляр им на руки не выдали. Вы думаете такие ситуации прописаны в договоре? Что последние месяцы перед декретом работник трудится за один оклад?

06-03-2009, 15:40	ответ для bakalya на сообщение "Вопрос о начислении зарплаты" #8
Унесенная ветром Активный участник Зарегистрирован: Jan 2008 Адрес: Вам туда не надо Сообщения: 378	Она ведь в декрет уходит, а не увольняется!вознаграждение в виде процентов считается как процент от денег поступивших на расчетный счет - должны так же начислятся .И трудовой таки надо на руки попросить..

06-03-2009, 18:17	ответ для bakalya на сообщение "Вопрос о начислении зарплаты" #9
karamel Мега-элита Зарегистрирован: Apr 2005 Адрес: КУПЧИНО Сообщения: 4 407	Порядок выплат бонусов обычно прописывается в Положении о премировании, или в положении об оплате труда. Может быть указание на это и в трудовом договоре. Трудовой договор надо иметь на руках.