Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
15-12-2008, 10:50 |
ответ для Ангара на сообщение "Сократили"
#181
|
Banned
Зарегистрирован: Sep 2008
Адрес: м. Комендантский прспект
Сообщения: 478
|
|
15-12-2008, 11:03 |
ответ для squirrel на сообщение "Сократили (((((((("
#182
|
Banned
Зарегистрирован: Sep 2008
Адрес: м. Комендантский прспект
Сообщения: 478
|
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. Приняв решение о сокращении численности или штата работников необходимо: 1. Не менее чем за два месяца уведомить выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении (если таковой существует в организации); 2. Определить круг сокращаемых работников. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: * семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); * лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; * работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; * инвалидам Великой Отечественной войны, приравненным к ним по статусу лицам и инвалидам боевых действий по защите Отечества; * работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. * Не допускается сокращение работника: * в период его временной нетрудоспособности; * в период пребывания работника в отпуске; При наличии у работодателя возможности перевода работника с его согласия на другую работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника необходимо получить письменный отказ работника от перевода на другую имеющуюся работу в той же организации. 3. Не менее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата персонально и под расписку. Ознакомление работника с приказом о сокращении штата или должности не является надлежащим уведомлением. Необходимо ознакомить работника с приказом о его персональном увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Если работник отказывается засвидетельствовать факт ознакомления с приказом об увольнении, лицами, ознакомившими работника с указанным приказом может быть составлен соответствующий акт. В акте должны содержаться следующие сведения: * дата и место составления акта; * Ф.И.О. и должность лица, ознакомившего работника с приказом; * Ф.И.О. и должности лиц, присутствовавших при ознакомлении работника с приказом; * Ф.И.О. и должность лица, подлежащего сокращению; * реквизиты приказа об увольнении; * дата, место и время ознакомления с приказом; * информацию о том, что работник отказался подписать приказ. * подписи лиц, знакомивших работника с приказом и лиц, присутствовавших при ознакомлении работника с приказом. 4. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 5. После увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выплаченного при увольнении выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. 6. В день увольнения, т.е. в последний рабочий день, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. А также произвести полный расчет с ним: * Выплатить заработную плату за фактически отработанное время; * Выплатить выходное пособие; * Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; В том случае, если увольнение в связи с сокращением численности или штата работников произошло с нарушением законодательства, работник может обратиться за защитой своих прав в Инспекцию труда или непосредственно в суд. Следует отметить, что для предъявления работником требования о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением Трудовым кодексом установлен срок один месяц со дня получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. В остальных случаях работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать, что его право нарушено. В случае незаконного увольнения работник вправе требовать восстановления на работе, выплаты денежной компенсации за вынужденный прогул, а также компенсации причиненного морального вреда. |
15-12-2008, 11:06 |
ответ для aladika на сообщение "Кошмар!!!! Держитесь!!:041::110::033:"
#183
|
Активный участник
Зарегистрирован: Oct 2008
Адрес: ул.Школьная, рядом со Стародеревенской
Сообщения: 294
|
Вам уже советовали, но и я еще раз напишу. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Статью еще нарисовать надо с документами необходимыми, где будет стоять подпись мужа, что он ознакомлен, то есть согласен, а если сократят, то мужу пособие положено, а так как зарплата белая, то все хлеб! И понятно, что все мы люди неконфликтные (в большинстве своем), но сейчас речь идет о Вашем ребенке, его же тоже содержать надо. Поэтому боритесь! Вы делаете это не для себя, для малыша!
|
15-12-2008, 11:11 |
ответ для squirrel на сообщение "Сократили (((((((("
#184
|
Banned
Зарегистрирован: Sep 2008
Адрес: м. Комендантский прспект
Сообщения: 478
|
Вот еще несколько ссылок по данному вопросу, почитайте
http://ikd.ru/?q=node/8164 http://globalist.org.ua/?p=4811 http://www.svpressa.ru/issue/news.php?id=1651 Знайте свои права, и не бойтесь за них бороться!! |
15-12-2008, 11:26 |
ответ для squirrel на сообщение "но он же обязан что-то подписывать на..."
#185
|
|
Космонавт
Зарегистрирован: Jun 2005
Адрес: СПб, Красносельский р-н
Сообщения: 21 838
|
Цитата:
он вообще может вообще ничего не подписывать! ну вообще ничего! а если его будут принуждать - то это шантаж. |
|
15-12-2008, 14:27 |
ответ для aladika на сообщение "А если ему принесут бумагу в которой..."
#186
|
|
Хранитель
Зарегистрирован: Sep 2005
Адрес: Калининский р-он
Сообщения: 14 570
|
Цитата:
А если их притязания справедливы? |
|
15-12-2008, 14:36 |
ответ для khvatova на сообщение "Вам уже советовали, но и я еще раз..."
#187
|
||
Хранитель
Зарегистрирован: Sep 2005
Адрес: Калининский р-он
Сообщения: 14 570
|
Цитата:
Цитата:
вот это да... эх, ну мы и серые в этом вопросе... |
||
15-12-2008, 14:38 |
ответ для squirrel на сообщение "Сократили (((((((("
#188
|
Хранитель
Зарегистрирован: Sep 2005
Адрес: Калининский р-он
Сообщения: 14 570
|
Из ссылки: "Если вас станут сокращать в ближайшее время, имейте в виду следующее: вас должны предупредить за 2 месяца, а потом выплатить 2 зарплаты. Если вас не предупредили, то обязаны выплатить 4 зарплаты разом." Как это??
|
15-12-2008, 15:47 |
ответ для squirrel на сообщение "Сократили (((((((("
#189
|
Наш человек
Зарегистрирован: Aug 2007
Адрес: Большевиков
Сообщения: 5 040
|
Наверное, зп положенную за 2 месяца ДО увольнения и пособие за 2 месяца ПОСЛЕ. Разом. Чтобы больше работника не видеть
|
15-12-2008, 15:50 |
ответ для ksynika на сообщение "Наверное, зп положенную за 2 месяца ДО..."
#190
|
|
Наш человек
Зарегистрирован: Aug 2007
Адрес: Большевиков
Сообщения: 5 040
|
Цитата:
Получается, хитрая эта штука, премия. Когда я преподавала, у нас в договоре было прописано - оклад + премия 5 (!) окладов |
|