Беременность и дисциплинарное взыскание

[Гражина]

Сообщение от rssn

Девочки, еще один вопрос.
Тут совсем недавно в какой-то теме давали телефон Трудовой комиссии - не могу сейчас найти. Никто не знает случайно?

Я знаю телефон комитета по труду, горячая линия: 314-19-48

[Гражина]

Сообщение от Б_В_

а на пальцах объяснить можете - как это ???

Насколько я понимаю, примерно так: берется сумма выплаченных денег за вычетом больничных и отпускных и делится на количество фактически отработанных дней - то есть не считаются дни, когда были на больничном и в отпуске. Получается средняя зарплата в день. Исходя из нее и платят декрет. Так что на больничный можно смело.

[onyx]

сволочи какие-надо на больничный и пусть выкусит начальник!

[Vituska]

Сообщение от Гражина

Насколько я понимаю, примерно так: берется сумма выплаченных денег за вычетом больничных и отпускных и делится на количество фактически отработанных дней - то есть не считаются дни, когда были на больничном и в отпуске. Получается средняя зарплата в день. Исходя из нее и платят декрет. Так что на больничный можно смело.

Не уверенна, что именно так. Сама я так и считала, выходила сумма моего пособия чуть больше 100 000 руб. А начислили 80 000 с копейками, когда позвонила в бухгалтерию, объяснили что сумму фактически начисленную делят на число рабочих дней (с учетом больничных и отпуска), т.е. примерно по 22 дня в месяц. В законодательстве четкого ответа не нашла. Девочки, может кто-то из вас на "ты" с бухгалтерией, как же правильно начисляется?

[KittyFly]

Сообщение от Vituska

Не уверенна, что именно так. Сама я так и считала, выходила сумма моего пособия чуть больше 100 000 руб. А начислили 80 000 с копейками, когда позвонила в бухгалтерию, объяснили что сумму фактически начисленную делят на число рабочих дней (с учетом больничных и отпуска), т.е. примерно по 22 дня в месяц. В законодательстве четкого ответа не нашла. Девочки, может кто-то из вас на "ты" с бухгалтерией, как же правильно начисляется?

А вот это неправильно!!!!! Вы сами в своей фразе ответили на свой вопрос - вы во время больничного или отпуска фактически работали что ли??????
При расчете берется время фактически рабочих дней, т.е время нахождения в отпуске и во время временной нетрудоспособности (больничный) - ИСКЛЮЧАЕТСЯ
Почитайте топик, все подробно расписано про всевыплаты и про декретные
http://www.2006-2009.littleone.ru/sh....php?t=1001814

[-=ASYA=-]

Сообщение от rssn

Ситуация такая... Сообщив руководству о беременности, получила сразу кучу проблем. Начальник усиленно пытается "гнобить", делая все возможное, чтобы сама уволилась. До декрета мне не так уж долго мучиться осталось, и, естественно, сама я никуда не уйду. Но! вчера мне было сказано, что мне объявлен выговор за непрофессионально проведенную инвентаризацию.
При приеме на работу мне были озвучены определенные обязанности, которые я не посчитала невыполнимыми для себя. Собеседование в начальником прошло нормально, его мой опыт работы удовлетворил. Изначально я должностной инструкции по своей должности не читала. Некоторое время назад мне дали эту инструкцию, сказав подписаться в ней (я не подписала!). Я была в шоке... Мало того, что там четко прописано наличие ТЕХНИЧЕСКОГО образования (которого у меня в помине нет, я экономист) и опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет (опять-таки, ничем таким я похвастаться не могу). От перечня обязанностей у меня аж голова закружилась. В общем, если следовать букве инструкции, я, бесспорно, этой должности не соответствую. Только куда все принимающие меня на работу смотрели?
Самое обидное, что предыдущий сотрудник (который производил мое обучение) тоже не выполнял многое из тех функций, которые прописаны в ДИ, и от меня до недавнего времени ничего такого не требовали. Как только узнали о беременности, вдруг границы обязанностей неведомым образом расширились.
В общем, отправил меня начальник в цех на производство проводить инвентаризацию имеющихся стекол (как оказалось, согласно ДИ это входит в мои обязанности, правда обучить этому меня никто не удосужился). Никакого приказа о назначении инвентаризационной комиссии, о включении меня в ее состав и т.п. не было. Просто устное распоряжение взять с собой кладовщицу (причем из другого цеха, которая эти стекла в глаза никогда не видела). Кроме того, формально на инвентаризации должен был присутствовать и.о. начальника отдела (в реальности через 5 минут свалил). В цеху - жуть, все эти стекла вперемешку стоят/лежат в огроменных ящиках, грузчики доставать их целиком ленятся (и я их хорошо понимаю), стекол - десятки видов, маркированы не все. Естественно, поднимать эти стекла мне нельзя - тяжелые и огромные. (Да и вообще цех - довольно опасное место для беременной женщины). В общем, вывести достоверно до единицы, стекла с какими маркировками есть на складе, с какими- нет - просто нереально в этой ситуации. Если бы я знала, что это все кончится моим выговором, я бы потребовала, чтобы грузчики разложили все эти стекла по маркировкам (адская работа), и тогда бы мы могли как-то их посчитать. Но я не думала, что так серьезно все может кончиться (это моя первая в жизни инвентаризация)...Результаты предоставила в письменной форме начальнику. Его они чем-то не устроили, и мне вкатили выговор. Причем только мне - ни кладовщица, ни и.о. начальника моего подобной чести не заслужили.
Извините, что так длинно, просто хотела подробнее объяснить.
Вот теперь у меня вопрос: чем мне реально может грозить этот выговор? И ведь начальник может придумать сотни возможностей лепить мне эти выговоры хоть каждый день - повод всегда можно накопать. Как защититься?

похожая ситуация была.... тоже пытались уволить
я ушла почти на 2 месяца раньше декрета..взяла два отпуска подят..... а там и декрет....беременная имеет право к обычному отпуску +24 дня.... на сколько я помню

[kujorotw]

О, не переживайте вы так. Работодатель ваш не прав со всех сторон. Чтобы наложить на человека дисциплинарное взыскание, нужно соблюсти еще ряд процедур - во-первых, вы обязательно должны написать письменное объяснение, если вы этого не сделали, а в присутствии свидетелей отказались, то работодатель спустя 3 дня (это время дается вам на написание этого самого объяснения) составляет акт об отказе от дачи объяснений. Потом издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания (о выговоре). Вообще, работодатель должен понимать, что все это неправомерно. И если вы обратитесь в трудовую инспекцию, то больших проблем ему не избежать, т.к. проверке будут подвергнуты не только документы по вашей жалобе, но и все, что еще ТИ запросит. Ни один работодатель с этим не связывается. А вообще, предупредите работодателя, что за его направомерные действия вы обратитесь в трудовую инспекцию, к вам никто никаких претензий больше не предъявит.

[rssn]

Сообщение от kujorotw

О, не переживайте вы так. Работодатель ваш не прав со всех сторон. Чтобы наложить на человека дисциплинарное взыскание, нужно соблюсти еще ряд процедур - во-первых, вы обязательно должны написать письменное объяснение,

Письменное объяснение я написала.

[~Olishna~]

Да все работодатели сволочи, чего уж там. Только когда беременная женщина при устройстве на работу скрывает факт своей беременности, она поступае непорядочно. Тогда почему от работодателя-то требуется эта самая порядочность и сочуствие? Все ИМХО, дискутировать не буду.

[mama_katya]

Сообщение от ~Olishna~

Да все работодатели сволочи, чего уж там. Только когда беременная женщина при устройстве на работу скрывает факт своей беременности, она поступае непорядочно. Тогда почему от работодателя-то требуется эта самая порядочность и сочуствие? Все ИМХО, дискутировать не буду.

Да, но если не скрывать факт беременности, то и работы не видать. Так что не вижу ничего непорядочного. Непорядочно из 2-х претендентов на должность выбрать небеременную. А отказать беременной из-за данного факта - противозаконно. Как раз можно в комиссию по труду обращаться. Так что всех начальников в сад - если сами о себе не позаботимся - они и не подумают нам на встречу пойти. По- моему понятие порядочности к беременой неприменимо. Она думает о своем малыше.