А будет ли успешным создание чёрного списка работников? - Littleone 2006-2009

Izo · 19-02-2009, 21:34

Существуют сайты посвящённые обмену мнениями о работодателях.
О плохих, нехороших фирмах.
(blackjob.ru, antijob.ru, shitcompany.ru)

А что если создать сайт посвящённый недобросовестным работникам?

Раньше как можно было наказать работника?
Служба безопасности - грубо, спам рассылка с кратким перечнем "заслуг" - диковато.
А тут написал о человеке, и в яндексе всем видна статья о нём)

А можно пойти дальше - организовать бюро рабочих историй (аналог бюро кредитных историй).
Где будет вестись история каждого специалиста, будут отмечены достижения, отзывы руководителей))
И этой базой будут пользоваться все эйчары)))

Как Вам такая идея?

GangaInAn · 19-02-2009, 21:52

Цитата:

Сообщение от Izo

Как Вам такая идея?

Не очень.....мне кажется работника могут оговорить.

alisabel · 19-02-2009, 21:54

Полагаю, что это незаконно. Могут и в суд подать эти работники. Нельзя бездоказательно порочить людей. Если работники воруют пусть работодатели обращаются в суд, доказывают это и взыскивают с них ущерб.
Подставляют, шантажируют, строят козни это как?

GangaInAn · 19-02-2009, 21:55

И силы не равные у сторон.

Izo · 19-02-2009, 22:29

Работодателя тоже могут оклеветать)
Интернет он всех уравнял в правах. И сделал это лучше чем Кольт)

Давайте опустим правовой аспект.

Сконцентрируем внимание на вопросе -

правильно ли это в принципе?
Ведь у работника своё виденье, у работодателя своё.
Всё сугубо субъективно.
Могут ли вообще, в принципе, существовать подобные оценки?
И, если да, то в каком виде?

Мама-бухгалтер · 19-02-2009, 22:35

Не думаю, что это продуктивно. Если работник действительно поступил незаконно - можно уволить его по соответствующей статье и все последующие работодатели будут знать о его "заслугах", а если вносить людей в список за "козни", то это уже субъективно: то, что для одного коллектива "козни" и "шантаж" для другого может быть способом выживания, этакий "террариум единомышленников". Так что не будем превращать интернет в площадку сплетен.

Izo · 19-02-2009, 22:38

Хорошо, мысль Ваша ясна.
А если работник разорвёт и в унитаз свою трудовую спустит?
А восстановит без порочащей его записи?

GangaInAn · 19-02-2009, 22:40

правильно ли это в принципе? - Моё мнение , что не правильно.

Ведь у работника своё виденье, у работодателя своё.
Всё сугубо субъективно. - В таком случае работнику и работодателю лучше разойтись сразу, если дело касается видению обязанностей.
Могут ли вообще, в принципе, существовать подобные оценки? - Не думаю , что оценка работодателем работника должна быть достоянием общественности.
И, если да, то в каком виде?- От хороших работодателей не бегут, да и плохих работников никто не держит.

Aliks · 19-02-2009, 23:06

Силы неравные. Когда сильный (руководитель фирмы) мстит слабому (дворнику, клерку, слесарю) за три прогула или за плохо помытый туалет, вывешивая информацию в интернете - это настолько мелочно, что сразу возникает сомнение - а был ли мальчик? А если и был...

Знаете, в некоторых отраслях такие фокусы уже практикуются: увольняется человек, потому что нашел работу получше, с оплатой повыше и в коллективе поприятнее. Новый начальник звонит предыдущему - подтвердить рекомендации. И предыдущий из мести (месть за сам факт увольнения, заметьте!) начинает рассказывать о работнике гадости. Причем гадости правдоподобные, и потому убедительные. В итоге бедный сотрудник не может устроиться на приглянувшееся место, и на старое возвращаться не может - потому что это уж слишком унизительно будет. Более того, есть фирмы, которые не дают своим сотрудникам уволиться, угрожая испортить репутацию.

Leruska · 19-02-2009, 23:12

Есть списки "не добросовестных сотрудников" , я ими не разу не позльзовалась. У каждого своя првда, их обычно бывает две.

19-02-2009, 21:34	#1
Izo Участник Зарегистрирован: Mar 2007 Сообщения: 246	Существуют сайты посвящённые обмену мнениями о работодателях. О плохих, нехороших фирмах. (blackjob.ru, antijob.ru, shitcompany.ru) А что если создать сайт посвящённый недобросовестным работникам? Раньше как можно было наказать работника? Служба безопасности - грубо, спам рассылка с кратким перечнем "заслуг" - диковато. А тут написал о человеке, и в яндексе всем видна статья о нём) А можно пойти дальше - организовать бюро рабочих историй (аналог бюро кредитных историй). Где будет вестись история каждого специалиста, будут отмечены достижения, отзывы руководителей)) И этой базой будут пользоваться все эйчары))) Как Вам такая идея?

19-02-2009, 21:54	ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..." #3
alisabel Участник Зарегистрирован: Feb 2008 Адрес: пр. Наставников Сообщения: 102	Полагаю, что это незаконно. Могут и в суд подать эти работники. Нельзя бездоказательно порочить людей. Если работники воруют пусть работодатели обращаются в суд, доказывают это и взыскивают с них ущерб. Подставляют, шантажируют, строят козни это как?

19-02-2009, 21:55	ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..." #4
GangaInAn Активный участник Зарегистрирован: Dec 2007 Адрес: почти центр Сообщения: 328	И силы не равные у сторон.

19-02-2009, 22:29	ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..." #5
Izo Участник Зарегистрирован: Mar 2007 Сообщения: 246	Работодателя тоже могут оклеветать) Интернет он всех уравнял в правах. И сделал это лучше чем Кольт) Давайте опустим правовой аспект. Сконцентрируем внимание на вопросе - правильно ли это в принципе? Ведь у работника своё виденье, у работодателя своё. Всё сугубо субъективно. Могут ли вообще, в принципе, существовать подобные оценки? И, если да, то в каком виде?

19-02-2009, 22:35	ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..." #6
Мама-бухгалтер Активный участник Зарегистрирован: Oct 2008 Адрес: Правый берег Сообщения: 378	Не думаю, что это продуктивно. Если работник действительно поступил незаконно - можно уволить его по соответствующей статье и все последующие работодатели будут знать о его "заслугах", а если вносить людей в список за "козни", то это уже субъективно: то, что для одного коллектива "козни" и "шантаж" для другого может быть способом выживания, этакий "террариум единомышленников". Так что не будем превращать интернет в площадку сплетен.

19-02-2009, 22:38	ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..." #7
Izo Участник Зарегистрирован: Mar 2007 Сообщения: 246	Хорошо, мысль Ваша ясна. А если работник разорвёт и в унитаз свою трудовую спустит? А восстановит без порочащей его записи?

19-02-2009, 22:40	ответ для Izo на сообщение "Работодателя тоже могут..." #8
GangaInAn Активный участник Зарегистрирован: Dec 2007 Адрес: почти центр Сообщения: 328	правильно ли это в принципе? - Моё мнение , что не правильно. Ведь у работника своё виденье, у работодателя своё. Всё сугубо субъективно. - В таком случае работнику и работодателю лучше разойтись сразу, если дело касается видению обязанностей. Могут ли вообще, в принципе, существовать подобные оценки? - Не думаю , что оценка работодателем работника должна быть достоянием общественности. И, если да, то в каком виде?- От хороших работодателей не бегут, да и плохих работников никто не держит.

19-02-2009, 23:06	ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..." #9
Aliks Элита Зарегистрирован: Jul 2008 Адрес: Приморский район Сообщения: 2 621	Силы неравные. Когда сильный (руководитель фирмы) мстит слабому (дворнику, клерку, слесарю) за три прогула или за плохо помытый туалет, вывешивая информацию в интернете - это настолько мелочно, что сразу возникает сомнение - а был ли мальчик? А если и был... Знаете, в некоторых отраслях такие фокусы уже практикуются: увольняется человек, потому что нашел работу получше, с оплатой повыше и в коллективе поприятнее. Новый начальник звонит предыдущему - подтвердить рекомендации. И предыдущий из мести (месть за сам факт увольнения, заметьте!) начинает рассказывать о работнике гадости. Причем гадости правдоподобные, и потому убедительные. В итоге бедный сотрудник не может устроиться на приглянувшееся место, и на старое возвращаться не может - потому что это уж слишком унизительно будет. Более того, есть фирмы, которые не дают своим сотрудникам уволиться, угрожая испортить репутацию.

19-02-2009, 23:12	ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..." #10
Leruska Ветеран Зарегистрирован: Dec 2008 Сообщения: 595	Есть списки "не добросовестных сотрудников" , я ими не разу не позльзовалась. У каждого своя првда, их обычно бывает две.