при выходе из декрета могут сразу сократить?

[Nefertiti]

У меня нет другого выбора, придется выходить на работу.
Ребенку 2,3. На работе дела сейчас не очень хорошо, возможно сокращение.
Могут ли меня сразу ну или почти сразу сократить? В нашем отделе я самый долгоработающий сотрудник

[Номос]

Женщину с ребенком до 3-х лет сократить не могут. После того, как ребенку исполнится 3 года - да.

[Nastay]

Сообщение от Номос

Женщину с ребенком до 3-х лет сократить не могут. После того, как ребенку исполнится 3 года - да.

Если только по соглашению сторон или за дисциплинарный проступок

[Nefertiti]

Сообщение от Номос

Женщину с ребенком до 3-х лет сократить не могут. После того, как ребенку исполнится 3 года - да.

Спасибо, так я и думала

[Bambusik]

Сообщение от Номос

Женщину с ребенком до 3-х лет сократить не могут. После того, как ребенку исполнится 3 года - да.

Если есть огромное желание то нет ничего не возможного
Мне вот так и сказали что если не уволюсь сама, то уволят по статье... Ушла пока в отпуск по уходу за ребенком, оглядеться

[Nefertiti]

Сообщение от Белогривая лошадка

Если есть огромное желание то нет ничего не возможного
Мне вот так и сказали что если не уволюсь сама, то уволят по статье... Ушла пока в отпуск по уходу за ребенком, оглядеться

ну по какой статье?
можно же пожаловаться в комитет по труду на них.....

[Bambusik]

Сообщение от Nefertiti

ну по какой статье?
можно же пожаловаться в комитет по труду на них.....

Статья 261. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
вот эти пункты:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

[Bambusik]

Лично я для себя пока что решила что если решили уволить, то уволят и подведут под статью В конце концов ее можно состряпать... И сейчас многие могут подтвердить ваше аморальное поведение, чтобы сохранить свое рабочее место По крайней мере у нас на предприятии состяпали бы, что-то мне подсказывает что так бы оно и было.
А после трудовой инспекции работать в этой организации вряд ли сможете...
Мы с мужем решили что наши нервы стоят дороже Не уволилась пока что потому что хотели второго ребенка и если он получился то хоть декретные получить, а для этого надо место сохранить
Меня о сокращении предупредили очень неожиданно
Да и вообще наш трудовой кодекс с одноц стороны защищает, а с другой дает широкий выбор причины по которой можно уволить...

[Nefertiti]

Сообщение от Белогривая лошадка

Да и вообще наш трудовой кодекс с одноц стороны защищает, а с другой дает широкий выбор причины по которой можно уволить...

это верно, п принципе только с 1 пунктом не поспоришь, по поводу остального можно посудиться, отношения на работе всеравно уже никакие, но зато начнут задумываться о том, что за произвол может быть ответ.
В Вашем случае конечно стоит посидеть в отпуске по уходу за ребенком а потом сразу во второй декрет раз уж вы запланировали второго ребенка.
А так если планируете работать дальше то не стоить тратить время и можно подыскать новое место

[Bambusik]

Я наверно так пессимимтично рассуждаю потому что уже один раз столкнулась с этим: мне на прошлой работе не выплачивали пособие по уходу за ребенком. Я с ними судилась, выиграла и в итоге ничего не получила, потому что у них на счетах нет денег да и фирма уже не функционирует