Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
03-03-2009, 18:24 | #1 |
Элита
Зарегистрирован: Feb 2006
Адрес: Парк Победы. А сейчас временно Кубань!
Сообщения: 2 508
|
На будущее хочу узнать.
Планирую отдать деток в садик осенью 2009 года, сразу обеих. Пойдут и одна и вторая первый раз, до этого в садик не ходили. И вот если они начнут у меня болеть по очереди, а мне на работу выходить в феврале 2010г. Могу я не выходить, но не увольнятся при этом? По второму ребенку я одинокая мать. |
03-03-2009, 21:22 |
ответ для Snegka на сообщение "А можно не выходить на работу? (3 года..."
#2
|
|
Участник
Зарегистрирован: May 2008
Адрес: Среднеохтинский
Сообщения: 209
|
Цитата:
|
|
03-03-2009, 22:11 |
ответ для irina84 на сообщение "За свой счет, если работодатель..."
#3
|
Элита
Зарегистрирован: Feb 2006
Адрес: Парк Победы. А сейчас временно Кубань!
Сообщения: 2 508
|
|
03-03-2009, 23:34 |
ответ для Snegka на сообщение "И как долго может продолжаться отпуск..."
#4
|
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
|
Цитата:
Может и не предоставить. работодателю нет никакой выгоды от того, что штатная единица занята и на ней числится фактически неработающий "подснежник". Ни место, ни должностьза вами в этот период сохранять не обязаны. ИМХО, проще уволиться по собственному желанию, с формулировкой " в связи с необходимостью осуществления ухода за ребнком в возрасте до14 лет". |
|