Кого сокращать?

[Izo]

Есть производственная организация, в которой доблестно трудятся около 300 человек.
В связи с хроническими неплатежами и отсрочками за поставленные товары руководство поставило задачу - сократить ФОТ на 20%.

Сразу оговорюсь - спрос на продукцию не падает, и не может упасть.
Грубо говоря, это предприятие пищевой промышленности)

Что имеется:

1. Производственный отдел (тут же склад, экспедиторы),
2. Отдел продаж и сопровождения,
3. Отдел маркетинга и рекламы,
4. Служба безопасности,
5. Административный отдел (тут же юристы, айтишники).

И кого сокращать???
Все нужны!

Производственный отдел - там производят и получают в целом немного... Продукция нарасхват, но денег не платят...
Без продаж в кризис никак - надо рынок захватывать, без сопровождения клиенты уйдут...
Без маркетинга и рекламы - не выжить вообще, конкурентоспособность они создают в целом....
Служба безопасности решает проблемы и выбивает деньги - без неё тоже никак...
Юристы постоянно в суде, руководство на переговорах... айти и так сократили дальше некуда...

Самое ужасное то, что люди (юристы, сб, маркетологи, продажники, нач производства и пр ) собирались по крупицам, получают реально много денег...
А остальные получают копейки!

Что делать?

[AntiZ]

Маркетинг и реклама!

[Cartinka]

Маркетинг и реклама... часть их функций отдать продажникам..

[Jannic]

Вы хотите сказать, что у Вас такая эффективность каждого сотрудника, что без него никак?
ну не верю, если лошади, которые тянут за 3-х, так вот тех троих можно смело в сад, вне зависимости от отдела.
ИМХО.

[ALLISHA]

Маркетинг,рекламу,можно и юристов-за штат на договорных условиях.Будут работать не только на вашу фирму,по деньгам не потеряют.Айтишников-на аутсорсинг,выходит гораздо дешевле.Можно предложить такую схему своим,можно нанять(в этом могу помочь,если надо,за профессионализм IT-шников отвечаю).
"получают реально много денег..."-можно снизить оклады на период кризиса,объяснив людям ситуацию.Сейчас никто никуда не сбежит,а будут довольны,что не сократили.Даже очень хорошие профи.Все знают,что сейчас творится на рынке труда.

[tasken_]

Маркетинг и рекламу, т к есть правило: если маркетинг не окупается - он не нужен.

[Алечка]

Провести оценку эффективности всех.
Сократить самых неэффективных.

[Кузька]

Сообщение от Izo

Есть производственная организация, в которой доблестно трудятся около 300 человек.
В связи с хроническими неплатежами и отсрочками за поставленные товары руководство поставило задачу - сократить ФОТ на 20%.

И кого сокращать???
Все нужны!
?

не надо сокращать людей, сокращайте оклады и премии... уволить можно только реально не эффективных сотрудников, (а такие всегда есть )

[Tulik]

вам же поставили задачу ФОТ уменьшить, а не штат. В кризис - меньше окладников, больше %-ков.

[Рысятина]

Сообщение от Кузька

не надо сокращать людей, сокращайте оклады и премии... уволить можно только реально не эффективных сотрудников, (а такие всегда есть )

+100
Ну не без премий же у Вас трудились люди?
Премии - убрать.
Офисный планктон - туда же.
А планктон есть всегда