подсиживание на работе

[Mama_Rusi]

прочитала все ваши советы, спасибо за отклик!
уже так и делала - просила все мне пересылать и тд.
это, конечно, Чуть наладило ситуацию, но...
если бы я была там, то поставила бы всех на место.
а я далеко и один фиг все в свою дуду дудят.
я сдерживаю все это как могу...
но чувствую не надолго
выходить сейчас нет смысла - буду работать на няню...а с недосыпами и волнениями так вообще работу потеряю...так хоть 1.5 года в любом случае не уволят
буду тянуть то, что есть...

[Софочка]

Сообщение от Veronika

Я бы написала очень уважительный имейл начальнику с просьбой организовать пересылку имейлов, которые вам нужны для работы, объяснив, что некоторые имейлы по каким-то причинам не доходят до вас.

Никаких других деталей, никакого страха, ничего.
Просто лёгкость в общении и просьба помочь делать вашу работу ещё более успешной и быть нужной коллективу.

Лично для вас я бы рекомендовала сесть в туалете (ну, что бы никто не видел ) и продумать самую плохую ситуацию, и что вы будете делать, если она прийдет. Найдите выход, научитесь жить в самом сложном варианте, и ..... успокойтесь!

Когда вы спокойны, и не строите замков, ваш мозг свободен и может работать лучше!
Принимайте свою работу как подарок, наслаждайтесь им сейчас, пока он есть. Не складывайте свою жизнь к ногам ситуации на работе. Это не поможет ни ситуации, ни вам.
(плавала-знаю. )

какие хорошие и правильные слова!!!!!

[Новая жизнь]

Я тоже работала т.о. на дому,во время отпуска по уходц за ребенком. Проблема с имейлами была решена элементарно. Сисадмины компании,в которой я работала, настроили автоматическую пересылку писем с моего рабочего электронного адреса на мой личный имейл. Дома муж перенастроил (что то там с pop1,2,3, вроде) аутлук экспресс с личного имейла на адрес рабочего имейла,и никого не надо было просить пересылать мне письма. Все письма автоматом с раб мыла приходили мне домой ))))))))) Может и Вам так надо?

[hope_m]

Если Ваша должность - руководящая, значит у Вас есть рычаги управления. В том числе - управления доходами сотрудников. Как вариант: максимально автоматизировать пересылку почты и создать регламенты взаимодействия (четко, со сроками и ответственностью, кто, в каком случае и в какие сроки обязан пересылать Вам письма / сообщать о проблемах и т.д.). Регламенты под подпись и с штрафными санкциями. Проверено - помогает, главное все нарушения отслеживать и жестко пресекать, особенно поначалу.