Сократили ((((((((

[aladika]

Сообщение от squirrel

а я поняла, что 2 з/п выплачиваются только, если работодатель не предупредил за 2 месяца, а если предупредил, и работник отработал эти два месяца перед сокращением, то он ничего не получает Разве не так? Я запуталась

Когда человека предупреждают о грядущем сокращении, он становиться на биржу труда, ЕЩЕ БУДУЧИ РАБОТНИКОМ данной компании. Получает в любом случае два месяца после сокращения.
Про остальное вечером напишу щас нету времени.

[squirrel]

Сообщение от aladika

Когда человека предупреждают о грядущем сокращении, он становиться на биржу труда, ЕЩЕ БУДУЧИ РАБОТНИКОМ данной компании. Получает в любом случае два месяца после сокращения.
Про остальное вечером напишу щас нету времени.

т.е. если его не предупредили заранее, то должны выплатить 4з/п странно...

[Dashechka]

Сообщение от squirrel

т.е. если его не предупредили заранее, то должны выплатить 4з/п странно...

понимаете, наш закон не предполагает того, чтоб человека НЕ ПРЕДУПРЕДИЛИ заранее... По ТК должны, обязаны предупреждать, и тогда платится 2+2.
А ежели работодатель хочет внаглую выкинуть работника, то должен заплатить ему 4 зарплаты... Просто, к примеру, мне в свое время компенсировали всего 2 недели, но я там особо поспорить не могла, т.к. было 2 зарплаты: белая и серая, так 2 недели компенсировали серой...

[squirrel]

Ну что ж, ситуация следующая:
Муж подошел к руководителю отдела с целью узнать, что и как. Руководитель сказал, что ничего нового он не скажет - выплатят з/п за декабрь и премию за квартал. Все остальные вопросы обсуждать с отделом кадров.
Муж пошел в отдел кадров и разговаривал с руководителем. Она дала ему соглашение о расторжении трудового договора и сказала: подпишешь это соглашение, получишь то, что обещали и до свиданья.
На вопрос мужа о причитающихся выплатах и о записи в трудовой, она ответила: ты что, смеешься, какие выплаты?? Запись в трудовой "по собственному желанию", будет после подписания соглашения.
Он спросил: а если я не подпишу?
Она ответила: тогда вкатаем статью!
Он: на каком основании? Какая статья??
Она: был бы человек, а уж статью подберем!
Муж ничего не сказал и ушел. Завтра будем звонить юристу, но поедет он только вечером в среду, скорее всего.
По-сему несколько вопросов возникло:
1) увольняют еще 50 человек, все подписывают это соглашение.. неужели все они дураки, как мы???
2) квартальная премия в размере оклада идет как неофициальная. Если муж будет артачится, то они просто не выплатят премию. Как же сделать так, чтобы и официальные и неофициальные деньги были выплачены??
3) а если они скажут, что выплатят, он подпишет, а они ничего не дадут? или все выплаты строго фиксируются в официальных ведомостях за подписью работника?

В общем.. что и требовалось доказать.. то ли мы дураки, то ли лыжи не те...

[natalishka]

Сообщение от squirrel

Ну что ж, ситуация следующая:
Муж подошел к руководителю отдела с целью узнать, что и как. Руководитель сказал, что ничего нового он не скажет - выплатят з/п за декабрь и премию за квартал. Все остальные вопросы обсуждать с отделом кадров.
Муж пошел в отдел кадров и разговаривал с руководителем. Она дала ему соглашение о расторжении трудового договора и сказала: подпишешь это соглашение, получишь то, что обещали и до свиданья.
На вопрос мужа о причитающихся выплатах и о записи в трудовой, она ответила: ты что, смеешься, какие выплаты?? Запись в трудовой "по собственному желанию", будет после подписания соглашения.
Он спросил: а если я не подпишу?
Она ответила: тогда вкатаем статью!
Он: на каком основании? Какая статья??
Она: был бы человек, а уж статью подберем!
Муж ничего не сказал и ушел. Завтра будем звонить юристу, но поедет он только вечером в среду, скорее всего.
По-сему несколько вопросов возникло:
1) увольняют еще 50 человек, все подписывают это соглашение.. неужели все они дураки, как мы???
2) квартальная премия в размере оклада идет как неофициальная. Если муж будет артачится, то они просто не выплатят премию. Как же сделать так, чтобы и официальные и неофициальные деньги были выплачены??
3) а если они скажут, что выплатят, он подпишет, а они ничего не дадут? или все выплаты строго фиксируются в официальных ведомостях за подписью работника?

В общем.. что и требовалось доказать.. то ли мы дураки, то ли лыжи не те...

Оля, тут на весаъх так : либо вы получаете, то nxj обещают они (т.е. зп за декабрь т примею), лиюо боретесь за положенные 2 оклада , но тогда никаких неофициальных выплат не получаете. подписывать ему ничего не надо. но если он борется за 2 оклада, то запись в трудовой будет "по сокращению" (ничего ужасного в ней нет!!!!) а вот по поводу статьи - ему тогджа надо будет очень аккуратно чсебя вести, чтобы у них просто не было повода эту сатью ему влепить - читает ТК в разделах увольнение, сокращение и т.д.

[squirrel]

В соглашении:
1. Дата расторжения т.д.
2. Т.д. расторгается по соглашению Сторон, в соответствии с п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ
3. Работник подтверждает, что на дату расторжения т.д. расчеты между Работодателем и Работником по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, иных сумм, причитающихся работнику от Работодателя, произведены полностью. Претензий по выплате указанных в настоящем пункте сумм, а также иных претензий, связанных с исполнением Трудового договора, Стороны друг к другу не имеют.
4. Работодатель в день расторжения т.д. передал Работнику, а Работник принят трудовую книжку Работника.

[squirrel]

Сообщение от natalishka

Оля, тут на весаъх так : либо вы получаете, то nxj обещают они (т.е. зп за декабрь т примею), лиюо боретесь за положенные 2 оклада , но тогда никаких неофициальных выплат не получаете. подписывать ему ничего не надо. но если он борется за 2 оклада, то запись в трудовой будет "по сокращению" (ничего ужасного в ней нет!!!!) а вот по поводу статьи - ему тогджа надо будет очень аккуратно чсебя вести, чтобы у них просто не было повода эту сатью ему влепить - читает ТК в разделах увольнение, сокращение и т.д.

он сегодня отксерил должностную инструкцию, которую видел впервые в жизни
Интересно.. т.е. если человек работает за з/п 50тыс, но официальная всего 5тыс, то он получил бы за два месяца всего 10тыс? ппц....

А если они скажут - да, давай, мы согласны - ты подписываешь соглашение, а мы тебе выплачиваем 2 оклада.. то что ему делать? Где это будет в письменном виде - что они ему выплатили эту сумму?

[Бoрисoвна]

обязательно проконсультируйтесь с юристом до подписания чего бы то ни было! и пожалуйста позвоните в инспекцию по охране труда...если 50 человек согласны с тем, что их выкидывают на улицу пугая неправомерными действиями "вкатаем статью" это не значит что Ваш муж должен присоединяться к этой толпе. будет лучше если на его положительном примере эти 50 человек получат то что им причитается.

[Larsi]

Сообщение от squirrel

Вы правы, наверное.. мы так не умеем, поэтому будем сосать лапу, видимо Меня сокращали два года назад, но фирма ликвидировалась.. они всех заставили написать про собственное желание, а иначе любую статью, хоть за непосещаемость.. а кому нужно доказательства предъявлять? как они не смогут доказать, что он пропускал, так он не сможет доказать, что он НЕ пропускал
А вообще, я так понимаю, вы с этим как-то связаны? может научите, чё делать то?

Может быть диктофон прихватить и побеседовать "обо всём?"

[squirrel]

Сообщение от 'Борисовна'

обязательно проконсультируйтесь с юристом до подписания чего бы то ни было! и пожалуйста позвоните в инспекцию по охране труда...если 50 человек согласны с тем, что их выкидывают на улицу пугая неправомерными действиями "вкатаем статью" это не значит что Ваш муж должен присоединяться к этой толпе. будет лучше если на его положительном примере эти 50 человек получат то что им причитается.

просто удивляет.. неужели все 50 человек такие "дураки"..или всё же причины есть для такого

Сообщение от Larsi

Может быть диктофон прихватить и побеседовать "обо всём?"

а это правомерно?