Компенсация за неотгулянный отпуск

[Lyolik]

Сообщение от mamamihi

Можете,но если только работодатель будет не против.Либо -денежная компенсация за неотгулянный отпуск.

Не положено с 06.10.06, если отпуск стандартный 28 календарных дней.
Компенсировать деньгами можно только ту часть отпуска (полностью или частично), которая превышает 28 календарных дней.

[~Olishna~]

Сообщение от Lyolik

Не положено с 06.10.06, если отпуск стандартный 28 календарных дней.
Компенсировать деньгами можно только ту часть отпуска (полностью или частично), которая превышает 28 календарных дней.

При увольнении весь неотгулянный отпуск компенсируется деньгами, насколько мне известно. Данная норма говорит о компенсации, когда компания компенсирует работающему сотруднику.

[Mila-LI]

Сообщение от ДАНИЯ

а еще такой вопросик может знаете?
могу ли я выйдя из отпуска по уходу за ребенком,поработав 3-4 месяца ,уйти в отпуск за 2 года ,т.е грубо говоря на 2 месяца?

спасибо за ответы.

Сообщение от MuMu

При увольнении весь неотгулянный отпуск компенсируется деньгами, насколько мне известно. Данная норма говорит о компенсации, когда компания компенсирует работающему сотруднику.

По-моему автор увольнятся передумал и спрашивает может ли взять два подряд отпуска( уже заработанный и за текущий рабочий год).

[Lyolik]

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

П.С. В ряде компаний не привествуется предоставление очередного отпуска в начале второго и последующих рабочих годов, поскольку работник может уволиться из отпуска и не вернуть деньги за неотработанную часть очередного ежегодного отпуска.

[Mila-LI]

Сообщение от Lyolik

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

П.С. В ряде компаний не привествуется предоставление очередного отпуска в начале второго и последующих рабочих годов, поскольку работник может уволиться из отпуска и не вернуть деньги за неотработанную часть очередного ежегодного отпуска.

может, я стараюсь так не отпускать, ну или на усмотрение начальника, но заранее ему об этом докладываю