Помогите советом! Настоятельно просят уволиться.

[Басевская]

Пожалуйста, подскажите, как себя вести сейчас?
Мама работает в гос. учереждении.
Начальник попросил её написать заявление по собственному желанию.
Мама сказала, что подумает, на раздумье дали неделю.
Вот сидим и думаем, чего потом от него ожидать? Будет пытаться по статье уволить? За прогулы, опоздания (которых, естественно, нет)?
Может быть, уже сейчас посетить трудовую инспекцию? Но жалобу пока писать не хочется. Просто сходить проконсультироваться, чтоб на будущее они уже были в курсе истории.
Кто-нибудь туда обращался? Могут ли помочь? И чем?

[Lyolik]

А чем вызвана подобная просьба со стороны начальника? Какова его аргументация?
Если действительно нет вожности остаться на этом месте, предложить уволить по сокращению штата, либо по соглашению сторон с выплатой 2-3 средних зарплат.
Есть вероятность, что он хочет устроить на должность Вашей мамы родственника или хорошего знакомого.

[Elenochka]

Сообщение от Басевская

Может быть, уже сейчас посетить трудовую инспекцию? Но жалобу пока писать не хочется. Просто сходить проконсультироваться, чтоб на будущее они уже были в курсе истории.

А на что сейчас жаловаться-то? Ничего незаконного ПОКА не произшло - его дело предложить, мамино дело - отказаться. Вы только представьте, что сейчас в Трудинспекции делается - какое там в курсе ситуации... Их 3 или 4 человека на весь СПБ .

Тут уж или оставлять заявление о нарушениях (а они есть?), или не отвлекать людей.

[Басевская]

Сообщение от Elenochka

А на что сейчас жаловаться-то? Ничего незаконного ПОКА не произшло - его дело предложить, мамино дело - отказаться. Вы только представьте, что сейчас в Трудинспекции делается - какое там в курсе ситуации... Их 3 или 4 человека на весь СПБ .

Тут уж или оставлять заявление о нарушениях (а они есть?), или не отвлекать людей.

Вы правы, всё было только на словах. Пока.

[Басевская]

Сообщение от Lyolik

А чем вызвана подобная просьба со стороны начальника? Какова его аргументация?
Если действительно нет вожности остаться на этом месте, предложить уволить по сокращению штата, либо по соглашению сторон с выплатой 2-3 средних зарплат.
Есть вероятность, что он хочет устроить на должность Вашей мамы родственника или хорошего знакомого.

В приватной беседе он разъяснил, что в её должности нет необходимости. Но ставку сокращать не будут. Её разделят поровну между коллегой мамы, которому придется двойную работу делать(он возмущен!) и начальником.
Мама предложила перевести её в другой филиал, где люди нужны.
Ей ответили - туда мы сейчас оформляем женщину помоложе!! (маме полгода до пенсии).

[Чушь]

в ЖЖ в комунити Спб_09 было когда-то такое объявление от 20.02.09:

ДЕЙСТВУЮЩАЯ горячая линия по вопросам трудовых отношений (Петербург): (812) 7465986.

Прямо по телефону девушка проконсультировала меня по двум ситуациям, связанным с нарушениями трудового законодательства (принуждение сотрудника к увольнению по собственному желанию и изменение существенных условий труда с требованием ознакомиться с новой должностной инструкцией "задним числом"). Консультации детальные, вплоть до указания режима работы прокуратуры, инспекции по труду, номеров кабинетов и приёмных часов.

Расскажите потом чем дело кончилось...

У меня у знакомых начали просто выживать с рабочего места. Вплоть до того, что всячески отправляли домой, чтобы написать о прогуле, забрали рабочий компьютер и т.д.

[veda]

Мне кажется,что должны были предложить выход на пенсию пораньше

[karamel]

сечас стало "модно" применять другой вариант увольнения.
Предлагают изменить существенные условия трудового договора. если работник отказывается, он увольняется. выходное посоибие в этом случае - средний заработок за 2 недели. значительно меньше, чем при сокращении.

Основания - ст.74 ТК РФ, п.7 ст.77 ТК РФ, ст.178 ТК РФ ( выходные пособия).

работник может просто не писать заявление на увольнения, тянуть время.
Досрочная пенсия, если я не ошибаюсь,возможна при увольнении по сокращению.

[nadis]

Сообщение от karamel

Досрочная пенсия, если я не ошибаюсь,возможна при увольнении по сокращению.

Именно так. Официальное сокращение - встаем на биржу на учет - при согласии человека и невозможности предоставления ему подходящей работы досрочно оформляется пенсия.

[Lyolik]

Сообщение от Басевская

В приватной беседе он разъяснил, что в её должности нет необходимости. Но ставку сокращать не будут. Её разделят поровну между коллегой мамы, которому придется двойную работу делать(он возмущен!) и начальником.
Мама предложила перевести её в другой филиал, где люди нужны.
Ей ответили - туда мы сейчас оформляем женщину помоложе!! (маме полгода до пенсии).

Родственник мужа (уже пенсионного возраста) работает в структуре, финансируемой из администрации СПб.
Начальство донесло до его сведения, что сверху поступили указания сокращать в первую очередь пенсионеров. Половину сотрудников уже сократили в начале января.
Финансирование есть только до августа. Что дальше непонятно.