О пособиях семьям с детьми.Продолжение

[Kuziabubuka]

Сообщение от Ardena

Трудно сказать,не зная конкретную ситуацию в организации. Значит,сейчас надбавок нет,только оклады
Теоретически, вам должны рассчитать из того оклада,который выплатили бы лично вам,выйди вы из отпуска по уходу.
Но в некоторых организациях оклады декретниц "отставляют в сторону", оставляя их в размере первого декрета,при этом индексируя, увеличивая оклады работающих сотрудников.
Поэтому вам лучше позвонить на работу и уточнить - какой же у вас оклад будет,если вы выйдите на работу.

спасибки. потом отпишусь вам, может чего новое скажут, вам интересно будет.

[Ardena]

Пишите обязательно,тк много женщин в подобной ситуации,некоторые стесняются спросить,а так хоть прочитают,будет очень полезно!

[Sambuka]

Сообщение от Ardena

Источники - № 81-фз от 19.05.95, № 255-фз от 29.12.06, Постановление Правительства РФ от 15.06.07 № 375

СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Душенька]

Ardena, подскажите еще пожалуйста.
Если повысили оклады для сотрудников, находящихся на одной должности со мной, а мне оставили прежний, куда я могу обратиться для "разруливания" этой ситуации? Вобще законно ли это?
(Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и скоро иду в следущий не выходя на работу)

[Ardena]

Сообщение от Душенька

Ardena, подскажите еще пожалуйста.
Если повысили оклады для сотрудников, находящихся на одной должности со мной, а мне оставили прежний, куда я могу обратиться для "разруливания" этой ситуации? Вобще законно ли это?
(Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и скоро иду в следущий не выходя на работу)

Если повышение было отдельным сотрудникам ,а не по организации в целом для всех сотрудников на одинаковый коэфициент,то законно. Все споры между работодателями и работниками решает либо профсоюз,если он есть на предприятии, либо ,если опять же есть она на предприятии трудовая комиссия(создается добровольно работниками и членами администрации), либо государственная трудовая инспекция.

[Душенька]

профсоюз и трудовая комиссия отсутствуют. Я так понимаю, что у нас стараются не повышать оклады сотрудниц, находящихся в декрете, т.к. все, кто переходил из декрета в декрет получали во втоой раз те же деньги, что и в первый. При этом у других сотрудников на той же должности оклады повышались...

[Ardena]

Причины увольнения беременных женщин.
Какие выплаты им положены при увольнении

Расторжение трудового договора.

1.Как указывается в ст.78 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. При этом важно знать, что днем увольнения работника является последний день его работы. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести необходимые расчеты с сотрудником по всем причитающимся последнему суммам.

В случае расторжения трудового договора по этому основанию беременная женщина теряет право на выплату пособия по беременности и родам по месту работы, предусмотренного ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Также в случае увольнения по этому основанию не выплачивается выходное пособие.

2.Согласно п.2 ст.58 Трудового кодекса, истечение срока действия трудового договора является общим основанием для
расторжения трудового договора (в котором предусмотрен срок действия). Однако, в отношении беременных женщин установлен запрет на расторжение срочного трудового договора в случае его истечения, в соответствии со ст.261 Трудового кодекса. В этом случае работодатель обязан по заявлению самой женщины продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

3.В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса, расторжение трудового договора возможно по инициативе работника — по-старинке «по собственному желанию».
В случае увольнения женщины в период беременности по собственному желанию, как и при увольнении по соглашению сторон, право на получение по месту работы пособия по беременности и родам теряется. Работодатель обязан выдать женщине трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работницы) и произвести с ней расчет. В сумму, подлежащую выплате, включается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса). Полный расчет с сотрудником по заработной плате должен быть произведен работодателем в день увольнения (ст.140 Трудового кодекса).

Важно знать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ст.80 Трудового кодекса).

4.Другие причины увольнения
Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса) достаточно значителен (подробнее см. ст. 81 Трудового кодекса), поэтому рассмотрим наиболее распространенные причины увольнения по инициативе работодателя.

Одной из таких причин является ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса).
кто выплачивает декретные, единовременное пособие, если происходит ликвидация организации и увольняют беременную женщину?

К соответствии с Гражданским кодексом РФ ликвидация предприятия должна быть должным образом оформлена.
Говорить о ликвидации можно только после того, как внесена запись о ликвидации в Единый государственный реестр юридических лиц. Необходимо добиваться внесения в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией организации (если такая ликвидация действительно произошла) или обращаться в суд на незаконное увольнение, если в юридическом смысле ликвидации организации не было.
Если ликвидация Вашего предприятия произошла в соответствии с действующим законодательством и в трудовой книжке внесена запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ), Вам следует обратиться в органы социального обеспечения для проведения соответствующих выплат.

Поскольку ликвидации подлежит все юридическое лицо (включая органы управления) и хозяйственная деятельность последнего прекращается, то вполне правомерно законодательное допущение увольнения работающей беременной женщины по этому основанию. Таким образом, женщина в период беременности может быть уволена в соответствии со ст.261 Трудового кодекса, при этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации организации, работник уведомляется письменно под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Важно знать, что в случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса).

Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона). -( 359,70р за каждый месяц беременности)
Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать беременной женщине сразу обратиться в районную службу занятости.

А на что может рассчитывать беременная женщина в случае банкротства организации-работодателя?
Банкротство (несостоятельность) юридического лица является одним из способов ликвидации организации, которая производится в случае, если последнее не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, иначе говоря, не обладает достаточным количеством материальных средств, с помощью которых способно погасить имеющиеся обязательства (в т.ч. по заработной плате). В этом случае производится процедура банкротства, предусмотренная ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)» от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ и требования кредиторов удовлетворяются в очередности, установленной ст. 64 Гражданского кодекса РФ.

Требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и беременной женщины как работника организации-банкрота, удовлетворяются во вторую очередь (в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое таким образом юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью).

5.Часто возникает вопрос: а возможно ли увольнение в случае смены собственника организации или по причине сокращения численности или штата работников организации? Ответ — однозначно отрицательный. Беременную не могут уволить по этим основаниям.

6.Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены такие основания увольнения работника, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и пр. Возможно ли увольнение беременной женщины ввиду нарушения дисциплины труда и/или наличия дисциплинарного проступка? Уволить по этим основаниям беременную женщину работодатель не имеет права, однако, в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса, он вправе произвести выплату заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, то есть произвести вычеты за невыполнение обязанностей или отсутствие на рабочем месте. Таким образом, такая строгая мера, как увольнение по причинам дисциплинарного характера, к беременной женщине не применяется, однако и рассчитывать на выплату заработной платы в полном объеме в этом случае она не вправе.

Источник: Светлана Кузьмина, юрист. Журнал «9 месяцев», № 10, 2005

О размере пособий по безработице:

"Исходя из прогнозируемого уровня инфляции постановлением правительства установлены минимальный и максимальный размеры пособия по безработице на 2009 год: 850 рублей и 3400 рублей соответственно, - сообщил "РГ" руководитель Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций. - Установление минимальной и максимальной величин пособия по безработице в предлагаемых размерах позволит сократить темпы снижения уровня замещения пособием по безработице как утраченного заработка, так и величины прожиточного минимума трудоспособного населения".

Кому положено минимальное пособие по безработице? Как объяснили в Роструде, минимум будут получать граждане, вставшие на учет в службе занятости, ранее не работавшие или устраивающиеся на работу после годичного перерыва, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, а также граждане, направленные органами службы занятости на обучение и отчисленные.

Максимальный размер пособия, который приближен к величине прожиточного минимума, получат граждане, уволенные из организации в течение года и проработавшие до этого на предприятии не менее 26 календарных недель. Такие безработные, как правило, имеют профессию, квалификацию и большой стаж работы. Аналогичным образом определяется размер стипендии для граждан, обучающихся по направлению органов службы занятости.

[Katalina]

спасибо за информацию! все очень подробно. выписала все пологающиеся пособия, пойду считать

[Ardena]

Сообщение от Душенька

профсоюз и трудовая комиссия отсутствуют. Я так понимаю, что у нас стараются не повышать оклады сотрудниц, находящихся в декрете, т.к. все, кто переходил из декрета в декрет получали во втоой раз те же деньги, что и в первый. При этом у других сотрудников на той же должности оклады повышались...

Так во многих частных организациях делают.

[Душенька]

Сообщение от Ardena

Так во многих частных организациях делают.

Есть ли смысл заморачиваться, добиваясь повышения оклада, как и у других? Или это бессмысленная трата нервов? типа - "что хочу, то и ворочу - я хозяин"