расчет очередного отпуска перед декретом

[marine]

Девочки,

кто уже наводил справки или по роду работы знает: как расчитывается положенный очередной отпуск за отработанное время перед декретом?

Например, декрет с 27 апреля.
С первого января у нас начинается отчет нового очередного отпуска.
То есть я проработаю на момент ухода без малого 4 месяца.
На сколько дней могу расчитывать в данной ситуации?


Заранее благодарю, Марина

[ned]

за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дн, таким образом на 27 апреля будет 9 дн отпуска

[МaSheL]

Сообщение от ned

за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дн, таким образом на 27 апреля будет 9 дн отпуска

У нас "точкой отсчета" считается дата приема на работу. Т.е. у меня год начинается не 01.01, а 15.06, луше в отделе кадров уточнить

[marine]

Сообщение от МaSheL

У нас "точкой отсчета" считается дата приема на работу. Т.е. у меня год начинается не 01.01, а 15.06, луше в отделе кадров уточнить

У нас "точка отсчета" раньше тоже была с даты приема на работу. А сейчас для упрощения подсчетов всех перевели на "точку отсчета" с 1 января.

[marine]

Сообщение от ned

за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дн, таким образом на 27 апреля будет 9 дн отпуска

Имеется ввиду 9 календарных дней,приавильно я понимаю?

[Woolfy]

Вообще-то по закону выходит так:
Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.

[KittyFly]

Сообщение от Woolfy

Вообще-то по закону выходит так:
Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.

С одним добавлением которого нет в ТК:
Если вы решите уволиться после или во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе взыскать с вас сумму за предоставленный отпуск за неотработанное время.

Т.е если вам положено 20 дней за последний рабочий год, а вы возьмете весь отпуск, то при увольнении с вас могут взыскать оплату за неотработанные 8 дней отпуска.
Это только при увольнении.

[LAKI]

Сообщение от KittyFly

С одним добавлением которого нет в ТК:
Если вы решите уволиться после или во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе взыскать с вас сумму за предоставленный отпуск за неотработанное время.

Т.е если вам положено 20 дней за последний рабочий год, а вы возьмете весь отпуск, то при увольнении с вас могут взыскать оплату за неотработанные 8 дней отпуска.
Это только при увольнении.

Никто у меня ни чего не взыскивал, отгуляла отпуск, потом сразу декрет и через 2 года уволилась не выходя ра работу. и при отдыхе и при деньгах

[Woolfy]

Сообщение от KittyFly

С одним добавлением которого нет в ТК:
Если вы решите уволиться после или во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе взыскать с вас сумму за предоставленный отпуск за неотработанное время.

Т.е если вам положено 20 дней за последний рабочий год, а вы возьмете весь отпуск, то при увольнении с вас могут взыскать оплату за неотработанные 8 дней отпуска.
Это только при увольнении.

А в каком документе это законодательно установлено? Просто, чтобы знать.
А вообще за годы сидения с малышом много чего может случиться, в том числе и с фирмой, а если надо будет, то выйду отрабатывать отпуск, если я не нужна буду, то сами меня сократят

[Мама Риты]

У меня тоже декрет с 27 апреля и мне сказали что положено 42 календарных дня,так что с 16 марта я помашу всем ручкой!!!!