Увольнение по сокращению штата - сколько должны выплатить?

[Marinesku]

Доброго времени суток!
Вопрос немного шире озвученного в теме.

1. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. С 10/10 начну отпуск по уходу до 3 лет. Ситуация на работе такова, что обратно они меня не ждут (знаю, что не имеют права). Практически могут они уволить меня по сокращению штата, если я в отпуске, С МОЕГО СОГЛАСИЯ?

2. Если могут, то сколько мне должны выплатить:

2а - два месяца (компенсация уведомления работодателем работника не менее, чем за 2 месяца до начала сокращения);

2б - один месяц (компенсация увольнения);

2в - отпускные (остался за ними белый должок);

2г - по тексту ТК: также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
вот это сколько составит???? И платит работодатель??? Или кто

СПАСИБО!!!!

[Казаринка]

Им выгоднее предложить вам не по сокращению, а по соглашению сторон, это проще и для них экономичнее, если у них в приципе сокращение штата в данный момент не проходит, ну а вам надо обсудить размер компенсации - по любому не меньше двух окладов + невыплаченные отпускные. Но это если вы не настроены бороться за свое право вернуться на прежнее место работы.

[Nastay]

Читаем ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Для работодателя лучше будет уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсаций или по собственному желанию

[Lyolik]

Сообщение от Marinesku

Доброго времени суток!
Вопрос немного шире озвученного в теме.

1. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. С 10/10 начну отпуск по уходу до 3 лет. Ситуация на работе такова, что обратно они меня не ждут (знаю, что не имеют права). Практически могут они уволить меня по сокращению штата, если я в отпуске, С МОЕГО СОГЛАСИЯ?

2. Если могут, то сколько мне должны выплатить:

2а - два месяца (компенсация уведомления работодателем работника не менее, чем за 2 месяца до начала сокращения);

2б - один месяц (компенсация увольнения);

2в - отпускные (остался за ними белый должок);

2г - по тексту ТК: также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
вот это сколько составит???? И платит работодатель??? Или кто

СПАСИБО!!!!

Закрыли в Москве обособленное подразделение.
И была там сотрудница в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет).
Ей выплатили:
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск - 2б
2. Выходное пособие в сумме среднемесячного заработка.- 2в


2а по договоренности между работником и работодателем, если работник увольняется раньше, чем истечет 2-хмесячный срок с даты уведомления о сокращении. В Вашем случае нужна консультация специалиста.

Ст. 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Автор, 2б и 2г - это одно и то же.
Выходное пособие за первый месяц выплачивается в день увольнения.
За второй месяц, если Вы не устроитесь на новую работу в течение месяца после увольнения и обратитесь на старую работу за этим пособием.
И за 3-й месяц в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях.

[Mila-LI]

Сообщение от Lyolik

Закрыли в Москве обособленное подразделение.
И была там сотрудница в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет).
Ей выплатили:
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск - 2б
2. Выходное пособие в сумме среднемесячного заработка.- 2в


2а по договоренности между работником и работодателем, если работник увольняется раньше, чем истечет 2-хмесячный срок с даты уведомления о сокращении. В Вашем случае нужна консультация специалиста.

Ст. 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Автор, 2б и 2г - это одно и то же.
Выходное пособие за первый месяц выплачивается в день увольнения.
За второй месяц, если Вы не устроитесь на новую работу в течение месяца после увольнения и обратитесь на старую работу за этим пособием.
И за 3-й месяц в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях.

Что бы получить третий средний месячный заработок просто нужно встать на учёт в службу занятости в течении двух недель после увольнения, это не сложно и народу там сейчас на много, так как пособия небольшие.

[Nastay]

Сокращение штата и ликвидация предпрятия - разные вещи.

[Lyolik]

Сообщение от Nastay

Сокращение штата и ликвидация предпрятия - разные вещи.

Вещи разные, а статья в ТК одна.

[Mila-LI]

Я так понимаю, что закрытие обособленного подразделения, это не ликвидация предприятия.

[Lyolik]

Сообщение от Mila-LI

Что бы получить третий средний месячный заработок просто нужно встать на учёт в службу занятости в течении двух недель после увольнения, это не сложно и народу там сейчас на много, так как пособия небольшие.

В такой ситуации, конечно, нужно сразу встать на учет в службу занятости.
3 среднемесячных заработка - это немало (после 1,5 лет только 50 руб. и полагаются).