Выплата отпускных.Вопрос.

[Moroz_ko]

Знатоки,подскжите плиз, при увольнении человек не отгулял отпуск положенный- деньги ему отпускные выплатят или нет? Контора большая,зарплата белая.

Сэнкс заранее

[Вик]

обязательно

[Moroz_ko]

Сообщение от Вик

обязательно

А как рассчитываются?

[Tatjana]

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за прошедшие 12 мес.

[karamel]

Сообщение от Tatjana

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за прошедшие 12 мес.

.... надо только ТОЧНО знать, сколько именно дней отпуска не использовано за последний РАБОЧИЙ год ( не календарный год!).

[Nanali -z]

рабочий год считаеться с даты приема на работу.

[karita]

при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неотгулянные дни, а не только за последний год. при грубом подсчете работнику положено 2.33 дня отпуска за каждый отработанный месяц. и еще - округлять полученное число дней до целого в меньшую сторону работодатель не имеет права. или ровно сколько получилось, или до большего числа округляем.

[Nanali -z]

не округляем ,сколько получилось столько и расчитываем т.е оплате подлежит 11,65 дней ,а не 12

[karita]

Сообщение от Nanali -z

не округляем ,сколько получилось столько и расчитываем т.е оплате подлежит 11,65 дней ,а не 12

это на усмотрение работодателя. и писала я это к тому, что в меньшую сторону нельзя (а то такие случаи встречала в работе)

Вопрос Просим разъяснить такой аспект в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника: можно ли, делая такой расчет, округлять количество календарных дней?

Ответ: Письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. � 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Заместитель директора департамента И.В. Ильин

[Moroz_ko]

Спасибо большое всем за ответы!