В декрет позже положенного срока. - Страница 2 - Littleone 2006-2009

hurricane · 13-03-2009, 10:17

Ситуация, как у автора: работа хорошая, зарплата белая, все официально. Работала до 36 недель, больничный был, как положено, в 30 недель. Дать позже врачи не могут, им за это будет ай-ай-ай.

В моей конторе решили, что все отработанное мной выплатят единоразово в виде премии. Очень неплохо получилось: больничные, да еще и зарплата. Единственное, что не как всегда - аванс + зарплата, а через 6 недель вся сумма.

Апрелева · 13-03-2009, 13:12

http://www.trudprava.ru/index.php?id=1261

Вот тут со слов "Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям..."

Вот как прокомментировала эту статью моя знакомая юрист:

Если женщина не хочет идти на больничный по БиР – ее не заставит никто. Она приходит в больницу и говорит - я не хочу больничный брать сейчас. Ей его не дают. Но в следующий раз, когда она за ним обратится, больничный будет не на 140 дней, а меньше, потому что 140 дней считаются с того дня, когда наступило 30 недель беременности.
Все это время женщина ходит на работу и работает. Заставлять уходить в декрет под дулом пистолета будут вряд ли. В любом случае для заявления на отпуск по беременности нужен тот больничный, а его нет. Поэтому можно вообще сказать работодателю, что нет больничного листка и отпуск я пока не пойду, буду работать.

Эта ситуация встречается, когда работать однозначно выгоднее, чем сидеть на больничном. Инструкция, на которую ссылаются в ЖК, написана в целях исключения злоупотреблений со стороны женщин, желающих получать и зарплату, и выплаты по больничному. Такие случаи крайне редки, так как подавляющая часть беременных стремится уйти в декрет как можно раньше. Однако бывает, что специалиста заменить некем и женщина работает чуть ли не до самых родов по просьбе или по соглашению с работодателем. Тогда она получает к больничным выплатам еще и деньги за выполненную работу.

@нюта · 13-03-2009, 13:34

А если на больничный раньше 30 недель - все равно 140 дней?

Natalick · 13-03-2009, 13:41

Юля, спасибо огромное за информацию!

И всем спасибо за отзывы!!!

Сегодня сходила к директору и поговорила. Сказали, что при наличии моего заявления, что прошу больничный по БИР рассматривать с такого-то числа(нужного мне). То есть при оплате больничного в ФСС - мне заплатят только 140 - количество дней, которое я отработала уже находясь на больничном. При наличии моего заявления и больничного - это вроде валидно.

Жду подтверждения наших юристов.

Контора сильно формализованная, иностранная - сложно думаю будет решить вопрос оплаты через премию.

Апрелева · 13-03-2009, 14:56

Цитата:

Сообщение от @нюта

А если на больничный раньше 30 недель - все равно 140 дней?

Ну смотря по какой причине Вы на больничный раньше идете.
Если у вас из-за угрозы на больничном держали, то с 30 недель я так думаю будет другой больничный - по БиР, который в общем то для работы и получения декретных. Если из-за осложнений и многоплодной беременности - там дают раньше и на больший срок, либо продлевают потом этот больниный.

Madam · 13-03-2009, 16:18

У нас на работе так было...больничный оформляют как положено - 70 до и 70 после родов...
А заявление на отпуск сотрудница написала позже - это право женщины, а не ее обязанность!
Но и оплата будет пропорционально взятому отпуску по БиР.
Так что работайте спокойно 10 дней и пишиье отпуск по БиР с какого дня пожелаете!

Natalick · 13-03-2009, 16:24

Цитата:

Сообщение от Madam

Так что работайте спокойно 10 дней и пишиье отпуск по БиР с какого дня пожелаете!

на 10 дней - это врач в ЖК пошла на встречу и сдвинула выдачу больничного.
То есть реально я уйду в отпуск не в 30 недель, а в 31,5 неделю, что для меня выгодно.
А дальше придется терять дни в больничном.

Апрелева · 13-03-2009, 16:40

Цитата:

Сообщение от Natalick

на 10 дней - это врач в ЖК пошла на встречу и сдвинула выдачу больничного.
То есть реально я уйду в отпуск не в 30 недель, а в 31,5 неделю, что для меня выгодно.
А дальше придется терять дни в больничном.

Я тоже сдвигала по максимуму дату ухода в декрет. Ровно в 31 неделю ухожу - и не по акушерским, а по реальным срокам.
Мы наверное только две такие ненормальные беременные у нашей ЗЮЮ

Angel0k · 13-03-2009, 16:43

Цитата:

Сообщение от Rafaello4ka

А что такое страховой стаж? У меня на момент ухода в декрет будет 5 месяцев как отработала. Мне тоже грозит МРОТ за месяц?

Страховой стаж - время работы, за которое ваш работодатель платит взносы с вашей зарплаты в ФСС. Если вы раньше нигде не работали, то да - декретные МРОТ за месяц.

Natalick · 13-03-2009, 17:01

Цитата:

Сообщение от Апрелева

Мы наверное только две такие ненормальные беременные у нашей ЗЮЮ

Это точно!

13-03-2009, 10:17	ответ для Natalick на сообщение "В декрет позже положенного срока." #11
hurricane Старожил Зарегистрирован: Feb 2007 Сообщения: 1 140	Ситуация, как у автора: работа хорошая, зарплата белая, все официально. Работала до 36 недель, больничный был, как положено, в 30 недель. Дать позже врачи не могут, им за это будет ай-ай-ай. В моей конторе решили, что все отработанное мной выплатят единоразово в виде премии. Очень неплохо получилось: больничные, да еще и зарплата. Единственное, что не как всегда - аванс + зарплата, а через 6 недель вся сумма.

13-03-2009, 13:12	ответ для Natalick на сообщение "В декрет позже положенного срока." #12
Апрелева Частый гость Зарегистрирован: Mar 2008 Адрес: Гражданский пр. Сообщения: 77	http://www.trudprava.ru/index.php?id=1261 Вот тут со слов "Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям..." Вот как прокомментировала эту статью моя знакомая юрист: Если женщина не хочет идти на больничный по БиР – ее не заставит никто. Она приходит в больницу и говорит - я не хочу больничный брать сейчас. Ей его не дают. Но в следующий раз, когда она за ним обратится, больничный будет не на 140 дней, а меньше, потому что 140 дней считаются с того дня, когда наступило 30 недель беременности. Все это время женщина ходит на работу и работает. Заставлять уходить в декрет под дулом пистолета будут вряд ли. В любом случае для заявления на отпуск по беременности нужен тот больничный, а его нет. Поэтому можно вообще сказать работодателю, что нет больничного листка и отпуск я пока не пойду, буду работать. Эта ситуация встречается, когда работать однозначно выгоднее, чем сидеть на больничном. Инструкция, на которую ссылаются в ЖК, написана в целях исключения злоупотреблений со стороны женщин, желающих получать и зарплату, и выплаты по больничному. Такие случаи крайне редки, так как подавляющая часть беременных стремится уйти в декрет как можно раньше. Однако бывает, что специалиста заменить некем и женщина работает чуть ли не до самых родов по просьбе или по соглашению с работодателем. Тогда она получает к больничным выплатам еще и деньги за выполненную работу.

13-03-2009, 13:34	ответ для Апрелева на сообщение "http://www.trudprava.ru/index.php?id=126..." #13
@нюта Частый гость Зарегистрирован: Feb 2009 Сообщения: 59	А если на больничный раньше 30 недель - все равно 140 дней?

13-03-2009, 13:41	ответ для Апрелева на сообщение "http://www.trudprava.ru/index.php?id=126..." #14
Natalick Элита Зарегистрирован: Jan 2004 Адрес: пл.Мужества Сообщения: 1 529	Юля, спасибо огромное за информацию! И всем спасибо за отзывы!!! Сегодня сходила к директору и поговорила. Сказали, что при наличии моего заявления, что прошу больничный по БИР рассматривать с такого-то числа(нужного мне). То есть при оплате больничного в ФСС - мне заплатят только 140 - количество дней, которое я отработала уже находясь на больничном. При наличии моего заявления и больничного - это вроде валидно. Жду подтверждения наших юристов. Контора сильно формализованная, иностранная - сложно думаю будет решить вопрос оплаты через премию.

13-03-2009, 16:18	ответ для Natalick на сообщение "В декрет позже положенного срока." #16
Madam Наш человек Зарегистрирован: Mar 2006 Адрес: Гатчина Сообщения: 9 579	У нас на работе так было...больничный оформляют как положено - 70 до и 70 после родов... А заявление на отпуск сотрудница написала позже - это право женщины, а не ее обязанность! Но и оплата будет пропорционально взятому отпуску по БиР. Так что работайте спокойно 10 дней и пишиье отпуск по БиР с какого дня пожелаете!