Полезная информация в свете кризиса: Наука увольнять и увольняться

[Друндуделька]

Наука увольнять и увольняться

В Петербурге в ближайшее время может стать на 15,5 тысяч безработных больше. Власти города уверены, что катастрофы не будет: по официальным данным, сейчас на каждого петербуржца, оставшегося без работы 3 вакансии. Но увольнять будут. Что должны знать работники и работодатели в кризисной ситуации, выяснил корреспондент «Фонтанки».
Главное - сокращать штаты работодатели имеют право. По закону. Но для того, чтобы соблюсти закон необходимо попотеть. Предупреждать о предстоящих увольнениях необходимо заранее, в письменном виде и не менее чем за 2 месяца до даты Х. При сокращении работодатель обязан предложить другое вакантное место. Соглашаться на него или нет – дело личное, однако здесь нужно помнить о необходимости фиксирования в письменном виде кому, когда и какая альтернативная должность была предложена. Если же сотрудник отказывается ознакомиться с предложением, должен быть составлен акт.

Точно также за 2 месяца (а в случае массовых увольнений - 3), уведомления должны получить не только потенциальные безработные, но и профсоюзные организации. В некоторых случаях работодателям и работникам удается договориться полюбовно. Тогда с работника должна быть взята письменная (!) расписка о согласии с расторжением договора до истечения срока и выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца.

Иногда работодателям приходится выбирать лучших из лучших. Согласно закону, в таких случаях нет места эмоциям. При равной производительности труда и квалификации предпочтение должно быть отдано: семейным при наличии двух или более иждивенцев, а также «лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы». Соблюдение права на продолжение работать в компании должно быть документально оформлено.
Кроме того, невозможно увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей при наличии у них ребенка у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Если человек в отпуске или болен, его также сократить невозможно.
Отметим, что если увольнения избежать не удалось, работодатель обязан (!) выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства. При этом безработному на поиск нового заработка дается два месяца со дня увольнения. Если же в этот срок уложиться не удалось, но человек зарегистрировался в службе занятости в двухнедельный срок после увольнения, компании придется и дальше выплачивать компенсации.
И еще одно: работодатель должен помнить, что критерии массового увольнения для России и Петербурга разные. Руководители региональных фирм должны письменно уведомлять службы занятости в случае, если:
-ликвидируется предприятие любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
-сокращается 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
В Петербурге же увольнение считается массовым, если единовременно сокращается 20 человек.
Тем временем, согласно официальным данным, количество вакансий сейчас резко сократилось. Например, если в конце прошлого года требовалось 170 бухгалтеров, 166 инженеров и 120 воспитателей, то сегодня нужно только соответственно 18, 15 и 13. Вместо 233 врачей – 11, из 398 медсестер работы осталось только для 18, а из 157 менеджеров в настоящее время требуется только 9 человек. Сокращение вакансий произошло практически по всем профессиям, в том числе и по рабочим.
Из официальной статистики на сайте «Работа.Ru» невооруженным взглядом видна неутешительная тенденция: только в Петербурге на 8117 рабочих мест 77367 претендентов. Отсюда вполне логичная закономерность - повышается конкуренция, а значит, и требования к кандидату.

Мария Цыганкова,
"Фонтанка.ру"

http://www.fontanka.ru/2009/01/23/085/