Увольнение,б/л и беременнсть - Littleone 2006-2009

Медвежонок · 06-10-2007, 14:12

Здравствуйте!

Возникли такие интересные вопросы..

Я устроилась на работу в гос.фирму, из двух проработанных месяцев уже 2 больничных.
Начальник сказал уволил, как только я выйду с больничного (пока болею).

Увольняться я не хочу, если я забеременею, то работодатель сможет меня уволить?

Знаю, что есть какое-то правило, что больничный не больше месяца..(не больше 30 дней). -это относится к каждому больничному или общая продолжительность болезни?

Могу ли я так вот сидеть на больничных до декрета?
(больничные разные,из разных контор будут, по болезни моей,по уходу за ребёнком).

И ещё - если я буду вставать в Службу занятости,оттуда можно уйти в декрет? (просто когда стояла беременной 1ым ребёнокм, сказали -пиши заявление о том, чтобы сняли с учёта,, т.к. в службу занятости стоят только те, кто ищет работу и готов к ней приступить).

Вот так сложно.

Спасибо!

Охаnа · 06-10-2007, 23:24

Ну за то что много болеете не уволют не имеют права, нет такого нормативного акта. Есть положени, что оплачивается по больничным листам только 60 дней в году, остальное, не оплачивается соцстрахом. уйти в декрет можно и из службы занятости, только толку никакого...уж лучше дома просто сидеть ..меньше справок для пособий получать.

Медвежонок · 07-10-2007, 11:23

Цитата:

Сообщение от Костюченко Оксана

Ну за то что много болеете не уволют не имеют права, нет такого нормативного акта. Есть положени, что оплачивается по больничным листам только 60 дней в году, остальное, не оплачивается соцстрахом. уйти в декрет можно и из службы занятости, только толку никакого...уж лучше дома просто сидеть ..меньше справок для пособий получать.

Читала, что 60 дней - если по уходу за ребёнком, а если сама болею? -тоже только 60 дней?
А ссылку или номер положения можно?

Охаnа · 07-10-2007, 20:26

60 дней в год за одним ребенком....самой можно болеть долго...все равно оплатят...

статья 6

http://www.consultant.ru/online/base...se=LAW;n=64871

06-10-2007, 14:12	#1
Медвежонок Наш человек Зарегистрирован: Jun 2005 Адрес: Юго-Запад,летом - 68км Ломоносовского района Сообщения: 5 857	Здравствуйте! Возникли такие интересные вопросы.. Я устроилась на работу в гос.фирму, из двух проработанных месяцев уже 2 больничных. Начальник сказал уволил, как только я выйду с больничного (пока болею). Увольняться я не хочу, если я забеременею, то работодатель сможет меня уволить? Знаю, что есть какое-то правило, что больничный не больше месяца..(не больше 30 дней). -это относится к каждому больничному или общая продолжительность болезни? Могу ли я так вот сидеть на больничных до декрета? (больничные разные,из разных контор будут, по болезни моей,по уходу за ребёнком). И ещё - если я буду вставать в Службу занятости,оттуда можно уйти в декрет? (просто когда стояла беременной 1ым ребёнокм, сказали -пиши заявление о том, чтобы сняли с учёта,, т.к. в службу занятости стоят только те, кто ищет работу и готов к ней приступить). Вот так сложно. Спасибо!

06-10-2007, 23:24	ответ для Медвежонок на сообщение "Увольнение,б/л и беременнсть" #2
Охаnа Космонавт Зарегистрирован: Oct 2001 Сообщения: 21 044	Ну за то что много болеете не уволют не имеют права, нет такого нормативного акта. Есть положени, что оплачивается по больничным листам только 60 дней в году, остальное, не оплачивается соцстрахом. уйти в декрет можно и из службы занятости, только толку никакого...уж лучше дома просто сидеть ..меньше справок для пособий получать.

07-10-2007, 20:26	ответ для Медвежонок на сообщение "Увольнение,б/л и беременнсть" #4
Охаnа Космонавт Зарегистрирован: Oct 2001 Сообщения: 21 044	60 дней в год за одним ребенком....самой можно болеть долго...все равно оплатят... статья 6 http://www.consultant.ru/online/base...se=LAW;n=64871