чем неприятны фирме сотрудницы в декрете? - Littleone 2006-2009

Барсовитая · 27-01-2009, 23:44

Кадровики, и знающие люди - расскажите, какие хлопоты (финансовые, налоговые, организационные, .. еще?) приносят фирме сотрудницы, сидящие в декрете и в отпуске по уходу за ребенком? Почему часто фирма предпочла бы их уволить, а не держать? Ведь после полутора лет выплаты им прекращаются, а до полутора тоже не из кармана фирмы, вроде, идут..

Причины жизненные не рассматриваем - понятно, что сначала 7 мес беременности, да и потом с маленьким ребенком мамочка - вовсе не тот человек, на которого спокойно можно делать серьезные ставки.

Aliks · 28-01-2009, 00:44

Я однажды работала на декретной ставке. Там ситуация была такая: машинистка ушла в декрет. Женщина, пришедшая ей на замену, категорически не смогла сработаться с секретарем директора. И уволилась на скандале. Директор был в расстройстве - работы полно, хоть самому садись печатать. Я с секретаршей поладила и спокойно доработала до того момента, пока мамочка вышла на работу.

Потом подобные ситуации не раз наблюдала со стороны: если обязанности невозможно перераспределить между остальными сотрудниками, то приходится искать человека, который сядет на место декретницы и сразу впишется в работу (то есть профессионала). Это нелегко. Особенно если учесть, что человек приходит на временную работу, то есть максимум, на что он может рассчитывать - это полтора-два года на данном месте (если только вдруг не возникнет еще одна аналогичная вакансия).

Причем чем специфичнее знания ушедшей в декрет, тем хуже начальству. Менеджер по продаже заменит менеджера по продаже. А вот если фирма занимается переводами с африканских и азиатских языков, то секретарь со свободным знанием вьетнамского или суахили и с юридическим образованием одновременно, ушедший в декрет, создаст проблемы своим отсутствием - шансов найти равноценного сотрудника немного, и возможно, фирме придется искать юриста и переводчика-синхрониста. Представляете, во что это может вылиться?

Cartinka · 28-01-2009, 02:21

Цитата:

Сообщение от Барсовитая

Кадровики, и знающие люди - расскажите, какие хлопоты (финансовые, налоговые, организационные, .. еще?) приносят фирме сотрудницы, сидящие в декрете и в отпуске по уходу за ребенком? Почему часто фирма предпочла бы их уволить, а не держать? Ведь после полутора лет выплаты им прекращаются, а до полутора тоже не из кармана фирмы, вроде, идут..

Причины жизненные не рассматриваем - понятно, что сначала 7 мес беременности, да и потом с маленьким ребенком мамочка - вовсе не тот человек, на которого спокойно можно делать серьезные ставки.

а чаще всего это причины жизненные.. и невозможность сократить (читай избавиться) человека пока ребёнку 3 года не исполнится..

ЛюбимаяМАМА · 28-01-2009, 09:00

ну и бедному бухгалтеру с Вашими возмещениями в ФСС насоться весь декрет=)

Lyolik · 28-01-2009, 10:24

Цитата:

Сообщение от Барсовитая

Кадровики, и знающие люди - расскажите, какие хлопоты (финансовые, налоговые, организационные, .. еще?) приносят фирме сотрудницы, сидящие в декрете и в отпуске по уходу за ребенком? Почему часто фирма предпочла бы их уволить, а не держать? Ведь после полутора лет выплаты им прекращаются, а до полутора тоже не из кармана фирмы, вроде, идут..

Причины жизненные не рассматриваем - понятно, что сначала 7 мес беременности, да и потом с маленьким ребенком мамочка - вовсе не тот человек, на которого спокойно можно делать серьезные ставки.

По законодательству мама может выходить из отпуска на полный/неполный/на дому рабочий день и снова туда возвращаться когда ей удобно до того, как ребенку исполнится 3 года.
Их нельзя уволить до 3-х лет, кроме как ликвидации.
С теми мамочками, на кого спокойно можно сделать серьезные ставки, проблем не возникает.

Барсовитая · 28-01-2009, 10:55

конкретная ситуация такая: женщина руководитель подразделения ушла в декрет, отработала до последнего, и даже больше, с полной нагрузкой, без больничных и отпусков. Сейчас сидит до 3 лет, настроена лояльно - т.е. на прежнее место не претендует. Там вполне справляется преемник. Все, что нужно - это чтобы лежала трудовая. К 3 годам ребенкиным определится, что делать - выходить в фирму, в другое место, или дальше сидеть с ребенком. Конечно, если фирма видит только 1 выход из ситуации - просить об увольнении - скандалить никто не станет.
Если дело только в трудах бухгалтера, связанных с отчислениями - то пусть трудится

Lyolik · 28-01-2009, 11:36

Цитата:

Сообщение от Барсовитая

конкретная ситуация такая: женщина руководитель подразделения ушла в декрет, отработала до последнего, и даже больше, с полной нагрузкой, без больничных и отпусков. Сейчас сидит до 3 лет, настроена лояльно - т.е. на прежнее место не претендует. Там вполне справляется преемник. Все, что нужно - это чтобы лежала трудовая. К 3 годам ребенкиным определится, что делать - выходить в фирму, в другое место, или дальше сидеть с ребенком. Конечно, если фирма видит только 1 выход из ситуации - просить об увольнении - скандалить никто не станет.
Если дело только в трудах бухгалтера, связанных с отчислениями - то пусть трудится

Если ситуация действительно такова, как Вы описываете, то особых проблем не вижу объяснить ситуацию руководителю этой женщины.
Все равно к 3 годам она должна решить выходить ей на эту работу либо увольняться, если не родит еще одного.
А заниматься выплатой пособий по уходу за ребенком входит в должностные обязанности бухгалтера.
П.С. Мамочки, "на которых можно положиться", выходят намного раньше 3-х лет.

Барсовитая · 28-01-2009, 12:01

да, думаю, что поступить так будет оптимально. Тем более что с директором отношения нормальные были.
Ну а на счет "почти можно положиться" и раньше 3 лет - в лице этой мамочки "пахотная лошадка" для фирмы потеряна. Но тут только порадоваться можно. Зато ребенок может положиться на свою маму. Малышу это так важно. Детки разные бывают, и обильные стрессы в беременность на это влиятельны. А стрессов там было - ого-го

Я работаю в том-же подразделении, так что все на моих глазах.

Lyolik · 28-01-2009, 12:24

Цитата:

Сообщение от Барсовитая

Ну а на счет "почти можно положиться" и раньше 3 лет - в лице этой мамочки "пахотная лошадка" для фирмы потеряна. Но тут только порадоваться можно. Зато ребенок может положиться на свою маму. Малышу это так важно. Детки разные бывают, и .

Ну это Ваша личная точка зрения, исходя из конкретных условий конкретной работы.
Мамочки, рано вернувшиеся к работе (я к ним тоже отношусь), придерживаются прямо противоположной точки зрения и не без оснований.

karamel · 28-01-2009, 15:00

Бывает сложно найти замену "декретнице" по той причине, что соискатели не хотят заключасть договор на время отсутствия основного работника. тут есть неопределенность, нет стабильности.Т.е, женщина в любой момент может прервать отпуск по уходу, выйти на работу и нового сотрудника надо уволить в трехдневный срок. если это происходит в тот момент, когда новый работник уже гораздо большие знает, чем вернувшаяся декретница, ( скажем, года через 2 ) для фирмы это весьма не приятно. Т.к. обученного работника надо выгнать, а декретница далеко не сразу сможет работать в полную силу. Ну и есть риск, что она поработает какое-то время, и снова в отпуск по уходу вернется ( имеет право).
про рабону на неполном дне тут тоже уже писали.

27-01-2009, 23:44	#1
Барсовитая Элита Зарегистрирован: Oct 2006 Адрес: Купчино Сообщения: 2 359	Кадровики, и знающие люди - расскажите, какие хлопоты (финансовые, налоговые, организационные, .. еще?) приносят фирме сотрудницы, сидящие в декрете и в отпуске по уходу за ребенком? Почему часто фирма предпочла бы их уволить, а не держать? Ведь после полутора лет выплаты им прекращаются, а до полутора тоже не из кармана фирмы, вроде, идут.. Причины жизненные не рассматриваем - понятно, что сначала 7 мес беременности, да и потом с маленьким ребенком мамочка - вовсе не тот человек, на которого спокойно можно делать серьезные ставки.

28-01-2009, 00:44	ответ для Барсовитая на сообщение "чем неприятны фирме сотрудницы в..." #2
Aliks Элита Зарегистрирован: Jul 2008 Адрес: Приморский район Сообщения: 2 621	Я однажды работала на декретной ставке. Там ситуация была такая: машинистка ушла в декрет. Женщина, пришедшая ей на замену, категорически не смогла сработаться с секретарем директора. И уволилась на скандале. Директор был в расстройстве - работы полно, хоть самому садись печатать. Я с секретаршей поладила и спокойно доработала до того момента, пока мамочка вышла на работу. Потом подобные ситуации не раз наблюдала со стороны: если обязанности невозможно перераспределить между остальными сотрудниками, то приходится искать человека, который сядет на место декретницы и сразу впишется в работу (то есть профессионала). Это нелегко. Особенно если учесть, что человек приходит на временную работу, то есть максимум, на что он может рассчитывать - это полтора-два года на данном месте (если только вдруг не возникнет еще одна аналогичная вакансия). Причем чем специфичнее знания ушедшей в декрет, тем хуже начальству. Менеджер по продаже заменит менеджера по продаже. А вот если фирма занимается переводами с африканских и азиатских языков, то секретарь со свободным знанием вьетнамского или суахили и с юридическим образованием одновременно, ушедший в декрет, создаст проблемы своим отсутствием - шансов найти равноценного сотрудника немного, и возможно, фирме придется искать юриста и переводчика-синхрониста. Представляете, во что это может вылиться?

28-01-2009, 09:00	ответ для Барсовитая на сообщение "чем неприятны фирме сотрудницы в..." #4
ЛюбимаяМАМА Активный участник Зарегистрирован: Jan 2005 Сообщения: 515	ну и бедному бухгалтеру с Вашими возмещениями в ФСС насоться весь декрет=)

28-01-2009, 10:55	ответ для Lyolik на сообщение "По законодательству мама может выходить..." #6
Барсовитая Элита Зарегистрирован: Oct 2006 Адрес: Купчино Сообщения: 2 359	конкретная ситуация такая: женщина руководитель подразделения ушла в декрет, отработала до последнего, и даже больше, с полной нагрузкой, без больничных и отпусков. Сейчас сидит до 3 лет, настроена лояльно - т.е. на прежнее место не претендует. Там вполне справляется преемник. Все, что нужно - это чтобы лежала трудовая. К 3 годам ребенкиным определится, что делать - выходить в фирму, в другое место, или дальше сидеть с ребенком. Конечно, если фирма видит только 1 выход из ситуации - просить об увольнении - скандалить никто не станет. Если дело только в трудах бухгалтера, связанных с отчислениями - то пусть трудится

28-01-2009, 12:01	ответ для Lyolik на сообщение "Если ситуация действительно такова, как..." #8
Барсовитая Элита Зарегистрирован: Oct 2006 Адрес: Купчино Сообщения: 2 359	да, думаю, что поступить так будет оптимально. Тем более что с директором отношения нормальные были. Ну а на счет "почти можно положиться" и раньше 3 лет - в лице этой мамочки "пахотная лошадка" для фирмы потеряна. Но тут только порадоваться можно. Зато ребенок может положиться на свою маму. Малышу это так важно. Детки разные бывают, и обильные стрессы в беременность на это влиятельны. А стрессов там было - ого-го Я работаю в том-же подразделении, так что все на моих глазах.

28-01-2009, 15:00	ответ для Барсовитая на сообщение "чем неприятны фирме сотрудницы в..." #10
karamel Мега-элита Зарегистрирован: Apr 2005 Адрес: КУПЧИНО Сообщения: 4 407	Бывает сложно найти замену "декретнице" по той причине, что соискатели не хотят заключасть договор на время отсутствия основного работника. тут есть неопределенность, нет стабильности.Т.е, женщина в любой момент может прервать отпуск по уходу, выйти на работу и нового сотрудника надо уволить в трехдневный срок. если это происходит в тот момент, когда новый работник уже гораздо большие знает, чем вернувшаяся декретница, ( скажем, года через 2 ) для фирмы это весьма не приятно. Т.к. обученного работника надо выгнать, а декретница далеко не сразу сможет работать в полную силу. Ну и есть риск, что она поработает какое-то время, и снова в отпуск по уходу вернется ( имеет право). про рабону на неполном дне тут тоже уже писали.