Извините, наболело.. про сокращение - Страница 5 - Littleone 2006-2009

Murka · 23-11-2008, 17:11

Цитата:

Сообщение от Крошка-картошка

Честно, противно Вас читать. Для Вас самое главное урвать с фирмы все, что можно. А то, что в хорошие времена фирма исправно платила вовремя з/п, премии и пр. это не считается?

Поймите, работодатель не от хорошей жизни сокращает сотрудников. Только так многие фирмы способны сейчас выжить, остаться на плаву. Нужно уметь находить компромиссы. А вставать в позу каждый может, по-моему, это глупо. Если так будет делать каждый, то через 1-2 месяца фирма будет банкротом.

Говорить про соблюдение законодательства в России это смешно. Вы сами все законы соблюдаете?

Автору советую остаться на 50% оклада, по-моему, это будет правильно.

Извините, что так резко, просто обидно за работодателей.

Сотрудник тоже не оттого так за работу держится, что у него под подушкой пара миллионов спрятана.
Бороться за выживание глупо?
Почему мы вообще должны жалеть работодателей? Имхо, жалеть мы должны своих детей, своих близких и себя самого, в конце концов.
И опять передергивания: а вы? вы все законы соблюдаете?..

Satheda · 23-11-2008, 18:45

уффф... развели полемику, девочки

Lyolik, а вы на кадровике тоже под таким ником?

Очень знакомый)
По поводу 5 или 10 средних заработков - вот и меня смутило огромное кол-во их. отказываетесь работать 2 месяца с предупреждения - получаеет выходное пособие и еще один ср.зар, так как второй месяц учелся в выходное пособие. То есть всего 2 заработка к расчету. Ну и после этого если не находите работу - по схеме

А по поводу жалости... Мне жалко рабтодателя только потому, что он теряет таких ценных сотрудников, как мы.
Захотел работать не как ИП, а с другой формой собственности - имей бэкап, то бишь на такой случай страховку.
По-моему, это правильно

Lubovv · 23-11-2008, 20:52

Девочки, тема нужная может коснуться практически всех!!!!
Разъясните мне пожалуйста, работаю в крупной организации - сокращение ГРЯДЕТ!!!!! Коснется всех, моего отдела скорее всего после нового года, хочу быть ГОТОВА!!!! Пока только такая инфа: предложат остаться, но работы прибавят Очень много, предложат перейти на более низкую должность, или по собственному желанию......
сейчас с 1 декабря сокращают целое вспомогательное подразделение - предлагают перейти в продавцы

или по собственному... ни о каких там сокращениях нет и речи!!!!!!!!!

перспектива не радует....

чего следует добиваться? Жалеть работодателя не собираюсь, я свои должностные обязанности выполняю и в дальнейшем не собираюсь отлынивать... А дома двое детей!! им нужно что-то кушать, за садики и квартиру нужно платить и т. д.

Девочки разъясните мне непонятливой.... как все должно быть!!!! за какое время должны предепредить? официально ли???? имеют ли право прибавлять работу?????????
что будет если не согласимся на другую должность???? да и по собственному желанию не собираемся, что будет в таком случае?????????? Война????????

X-Ray · 23-11-2008, 22:41

Цитата:

Пока только такая инфа: предложат остаться, но работы прибавят Очень много

Работать заставят - это самое страшное! Ни за что не соглашайтесь!!!

dvs.74 · 23-11-2008, 22:47

Цитата:

Сообщение от Lubovv

Девочки, тема нужная может коснуться практически всех!!!!
Разъясните мне пожалуйста, работаю в крупной организации - сокращение ГРЯДЕТ!!!!! Коснется всех, моего отдела скорее всего после нового года, хочу быть ГОТОВА!!!! Пока только такая инфа: предложат остаться, но работы прибавят Очень много, предложат перейти на более низкую должность, или по собственному желанию......
сейчас с 1 декабря сокращают целое вспомогательное подразделение - предлагают перейти в продавцы

или по собственному... ни о каких там сокращениях нет и речи!!!!!!!!!

перспектива не радует....

чего следует добиваться? Жалеть работодателя не собираюсь, я свои должностные обязанности выполняю и в дальнейшем не собираюсь отлынивать... А дома двое детей!! им нужно что-то кушать, за садики и квартиру нужно платить и т. д.

Девочки разъясните мне непонятливой.... как все должно быть!!!! за какое время должны предепредить? официально ли???? имеют ли право прибавлять работу?????????
что будет если не согласимся на другую должность???? да и по собственному желанию не собираемся, что будет в таком случае?????????? Война????????

Посмотрите ГК! Не имеют права, если у Вас 2 и более "нахлебника" в семье.

Lubovv · 23-11-2008, 22:51

думаю им до моих нахлебников дела нету

партизан · 24-11-2008, 10:34

Цитата:

Сообщение от dvs.74

Посмотрите ГК! Не имеют права, если у Вас 2 и более "нахлебника" в семье.

а при наличии мужа нахлебники тоже читываются??

Stefany · 24-11-2008, 11:57

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ст. 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается

Тика · 24-11-2008, 18:40

Девушки, вопрос по Ст. 261 ТК
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается"

Сам вопрос такой: кто такие одинокие матери? Если я в разводе, я считаюсь одинокой матерью?

pivla · 24-11-2008, 19:21

Если в свидетельстве о рождении Вашего ребенка в графе Отец - Указан отец, то вы не являетесь матерью одиночкой, при разводе - алименты.

(Могу ошибаться, но вроде так)

23-11-2008, 18:45	ответ для Satheda на сообщение "Извините, наболело.. про сокращение" #42
Satheda Активный участник Зарегистрирован: May 2008 Адрес: ул. Коллонтай Сообщения: 456	уффф... развели полемику, девочки Lyolik, а вы на кадровике тоже под таким ником? Очень знакомый) По поводу 5 или 10 средних заработков - вот и меня смутило огромное кол-во их. отказываетесь работать 2 месяца с предупреждения - получаеет выходное пособие и еще один ср.зар, так как второй месяц учелся в выходное пособие. То есть всего 2 заработка к расчету. Ну и после этого если не находите работу - по схеме А по поводу жалости... Мне жалко рабтодателя только потому, что он теряет таких ценных сотрудников, как мы. Захотел работать не как ИП, а с другой формой собственности - имей бэкап, то бишь на такой случай страховку. По-моему, это правильно

23-11-2008, 20:52	ответ для Satheda на сообщение "уффф... развели полемику,..." #43
Lubovv Ветеран Зарегистрирован: May 2007 Адрес: Веселый поселок Сообщения: 728	Девочки, тема нужная может коснуться практически всех!!!! Разъясните мне пожалуйста, работаю в крупной организации - сокращение ГРЯДЕТ!!!!! Коснется всех, моего отдела скорее всего после нового года, хочу быть ГОТОВА!!!! Пока только такая инфа: предложат остаться, но работы прибавят Очень много, предложат перейти на более низкую должность, или по собственному желанию...... сейчас с 1 декабря сокращают целое вспомогательное подразделение - предлагают перейти в продавцы или по собственному... ни о каких там сокращениях нет и речи!!!!!!!!! перспектива не радует.... чего следует добиваться? Жалеть работодателя не собираюсь, я свои должностные обязанности выполняю и в дальнейшем не собираюсь отлынивать... А дома двое детей!! им нужно что-то кушать, за садики и квартиру нужно платить и т. д. Девочки разъясните мне непонятливой.... как все должно быть!!!! за какое время должны предепредить? официально ли???? имеют ли право прибавлять работу????????? что будет если не согласимся на другую должность???? да и по собственному желанию не собираемся, что будет в таком случае?????????? Война????????

23-11-2008, 22:51	ответ для dvs.74 на сообщение "Посмотрите ГК! Не имеют права, если у..." #46
Lubovv Ветеран Зарегистрирован: May 2007 Адрес: Веселый поселок Сообщения: 728	думаю им до моих нахлебников дела нету

24-11-2008, 11:57	ответ для Satheda на сообщение "Извините, наболело.. про сокращение" #48
Stefany Мега-элита Зарегистрирован: Mar 2007 Адрес: Вологда Сообщения: 3 783	Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается

24-11-2008, 18:40	ответ для Satheda на сообщение "Извините, наболело.. про сокращение" #49
Тика Частый гость Зарегистрирован: Apr 2008 Сообщения: 49	Девушки, вопрос по Ст. 261 ТК "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается" Сам вопрос такой: кто такие одинокие матери? Если я в разводе, я считаюсь одинокой матерью?

24-11-2008, 19:21	ответ для Тика на сообщение "Девушки, вопрос по Ст. 261..." #50
pivla Активный участник Зарегистрирован: Sep 2006 Адрес: Академическая Сообщения: 340	Если в свидетельстве о рождении Вашего ребенка в графе Отец - Указан отец, то вы не являетесь матерью одиночкой, при разводе - алименты. (Могу ошибаться, но вроде так)