Кому работник имеет право подать заявление на увольнение - Littleone 2006-2009

Samanta · 26-10-2008, 13:52

Ситуация следующая - сотрудник, на которого были возложены обязанности кадровика (временно) втихаря забирает все свои кадровые документы, в отсутствие директора пишет заяву на увольнение ,отдает бухгалтеру под подпись - на увольнение в течении 3-х дней ,т.к. формально находится на испыт. сроке.

Каковы должны быть действия администрации и действительно ли такое заявление - бухгалтер не главный, а просто бухгалтер.

Satheda · 26-10-2008, 19:11

принимать заявление может любой человек в компании, если он его зарегистрирует. Если ваш кадровик не взяла копию хзарегистрированного заявления - не такая уж она умная.
В отсутствие директора он обязан приказом на кого-либо возлагать свои обязанности и право подписи.
Какова Ваша цель докопаться до истины? увольить за прогул хотите?
За кражу - нереально, не докажете, что это она взяла.

Elenochka · 26-10-2008, 19:25

Заявление действительно - она могла бы вообще по почте отправить, ни у кого подписывать тогда и не надо бы было. Да и потом неужели есть желание такую даму заставить еще поработать? Избавились - и слава богу (если бы не документы кадровые).
Под "кадровыми документами", надеюсь, не трудовые сотрудников имеются в виду? Остальное-то восстановимо, наверно?

26-10-2008, 13:52	#1
Samanta Участник Зарегистрирован: Jul 2008 Сообщения: 91	Ситуация следующая - сотрудник, на которого были возложены обязанности кадровика (временно) втихаря забирает все свои кадровые документы, в отсутствие директора пишет заяву на увольнение ,отдает бухгалтеру под подпись - на увольнение в течении 3-х дней ,т.к. формально находится на испыт. сроке. Каковы должны быть действия администрации и действительно ли такое заявление - бухгалтер не главный, а просто бухгалтер.

26-10-2008, 19:11	ответ для Samanta на сообщение "Кому работник имеет право подать..." #2
Satheda Активный участник Зарегистрирован: May 2008 Адрес: ул. Коллонтай Сообщения: 456	принимать заявление может любой человек в компании, если он его зарегистрирует. Если ваш кадровик не взяла копию хзарегистрированного заявления - не такая уж она умная. В отсутствие директора он обязан приказом на кого-либо возлагать свои обязанности и право подписи. Какова Ваша цель докопаться до истины? увольить за прогул хотите? За кражу - нереально, не докажете, что это она взяла.

26-10-2008, 19:25	ответ для Samanta на сообщение "Кому работник имеет право подать..." #3
Elenochka Воплощенный антигламур Зарегистрирован: May 2003 Сообщения: 12 019	Заявление действительно - она могла бы вообще по почте отправить, ни у кого подписывать тогда и не надо бы было. Да и потом неужели есть желание такую даму заставить еще поработать? Избавились - и слава богу (если бы не документы кадровые). Под "кадровыми документами", надеюсь, не трудовые сотрудников имеются в виду? Остальное-то восстановимо, наверно?