Собеседования в несколько этапов. Как вам?

[цыпочка]

Сообщение от AvartA

Цыпочка, спасибо, благодетильница Вы наша (поклон до земли в ножки)

А можно узнать, что ж Вы такая злая и недовольная? Кто, кроме кадровиков, Вы считаете еще Вас обидел, кого надо убрать с предприятий? Бухгалтеров не надо? Зачем они нужны? Путь генеральный директор з/п выдает, все равно все деньги к нему стекаются А может и он не нужен? Пусть себе все работают как хотят, дома, в одиночестве Экономия на офисе опять-таки

Цыпочка, будьте добрее

Перефразируя известный стих: "Профессии разные нужны, профессии разные важны"

я сама - ДОБРОТА
я несколько месяцев работала сама в ОК Вуза, лет 20 назад. занимались личными делами. учетом сотрудников. когда приходили кандидаты начальница ОК договаривалась о встрече с завкафедрами куда предпол. сотрудника брали. отказывала только если человек совсем уже не подходил по проф. данным. скажем на кафедру иностранн. яз., не зная ни одного иностранного.

а теперь ОК ВЛАСТи хотят много. типо только мы решим допустить дальше или нет. исходя из личных качеств. профессиональные второстепенны получаются. потому в России такая производительность труда низкая.

[AvartA]

Цыпочка, уверяю Вас, что Вы вкорне неправы. Я сама работала в 90-х годах в ОК ВУЗа (какое совпадение ). Понимаю что Вы имеете в виду. Нет, мы не тормозим процесс набора хороших профессионалов, мы просто пускаем его в наиболее производительное русло.
А производительность труда в России далеко не самая низкая, но это уже совсем другая история

[цыпочка]

Сообщение от AvartA

Цыпочка, уверяю Вас, что Вы вкорне неправы. Я сама работала в 90-х годах в ОК ВУЗа (какое совпадение ). Понимаю что Вы имеете в виду. Нет, мы не тормозим процесс набора хороших профессионалов, мы просто пускаем его в наиболее производительное русло.

извините но ВСЕ мои встречи с сотруд. ОКадров были пустой тратой времени (моего). ну вам то надо создавать видимость работы чтоб платили. вот и напридумывали кучу анкет с дурацкими вопросами. мурыжынию по 1-2 часа на собеседованиях. может это впечатлит даму, просидевщую несколько лет в декретном отпуске. но мне лично все эти копанияв душе , перечисления родственных связей, указанием паспортных данных (ксерокс паспорта снять пытались).......... и все это НЕ обсуждая проф.навыки............. вызывают смех.
общение с вами только подтвердило мои мысли. именно тормозите

Сообщение от Aliks

Если бы потенциальный работодатель был обязан оплачивать соискателю затраты на дорогу и потерю времени, думаю, на вопросах о наличии любовников или об эмигрировавших за границу двоюродных бабушках стали бы экономить.

Предпочитаю собеседоваться сразу с потенциальным руководителем. Считаю, что одного разговора между двумя взрослыми людьми достаточно, чтобы выяснить все тонкости.

Опыт с кадровиками - всегда отрицательный. Ни разу не было, чтобы не соврали насчет зарплаты или насчет графика работы, или просто не промурыжили 2 часа попусту, прежде чем допустили к своей драгоценной персоне. Обман - это просто глупо, и в комментариях не нуждается. А вот приглашать человека к определенному времени, а потом мариновать в коридоре, после чего задавать личные вопросы - это стресс-интервью, что ли? А может быть, это просто неуважение к людям и неумение организовывать работу?

+++++++++++

Сообщение от AvartA

А производительность труда в России далеко не самая низкая, но это уже совсем другая история

про самую низкую я не говорила.

[AvartA]

ну вам то надо создавать видимость работы чтоб платили

Это Вы личное мне?
Еще раз повторю - не надо всех под одну гребенку. Есть профессионалы, а есть "делающие вид". Например, у меня есть много негативного опыта с бухгалтерами, и что теперь? Сказать - все козлы, всех расстрелять? Нет, потому что из великого множества негатива есть, анпример, 2 мои подруги - главные бухгалтера - абсолютно адекватные и замечательные барышни.
Понимаете, раскритиковать можно любую должность. И я уверена - скажи Вы мне свою (странно, что Вы ее так упорно скрываете ), я её тоже раскритикую и скажу, что Вы зря получаете деньги. ТОлько Вы не представляете сколько есть тонкостей и подводных камней в нашей профессии.
Где Ваша толерантность?

[А****Я]

Номальная ситуация.
Сперва отсеевают всех неадекватных.
Потом общаетесь по профилю со своем непосредственным начальством.
Утвердить у генерального. ))) Вдруг, окажется, что вы лучшая подруга его бывшей жены. ))

[цыпочка]

Сообщение от AvartA

Это Вы личное мне?

не лично вам

Сообщение от AvartA

Еще раз повторю - не надо всех под одну гребенку. Есть профессионалы, а есть "делающие вид". Например, у меня есть много негативного опыта с бухгалтерами, и что теперь? Сказать - все козлы, всех расстрелять? Нет, потому что из великого множества негатива есть, анпример, 2 мои подруги - главные бухгалтера - абсолютно адекватные и замечательные барышни.
Понимаете, раскритиковать можно любую должность. И я уверена - скажи Вы мне свою (странно, что Вы ее так упорно скрываете ), я её тоже раскритикую и скажу, что Вы зря получаете деньги. ТОлько Вы не представляете сколько есть тонкостей и подводных камней в нашей профессии.

у меня нет ДОЛЖНОСТИ. я ни кому не должна. если захочу чтоб мою профессию раскритиковали создам топик приглашу вас. в данное время в критике не нуждаюсь.
про растрел вы где прочитали? ссылочку дайте.

Сообщение от AvartA

Где Ваша толерантность?

знаете я могу быть терпима к убогим. но тут понты сплошные смешно.


почитайте начало топа. как потенциальные работники относятся к подобным собеседованиям.

Сообщение от Barsa

Я уже никак не реагирую, это обычная практика. Работа у них такая.

Сообщение от Pears

Вчера была на собеседовании. Вышли две девушки : начальник отдела кадров и ее помощник. Обе молодые. И начинают спрашивать помимо личных качеств, о проф. навыках спросить не могут, знаний у них соотв-х нет. Где родился, где крестился, как бы поступили, ну вот, что меня больше всего задело, это вопрос, вертя мой паспорт ": А вы в разводе, почему развелись?" Как будто я в "женских грезах на ЛВ". Слава Богу, что ума у них хватило на мой ответ:" что это личное дело", не задавать его повторно. Мало того, после такого душещипательного разговора, надо пройти второе собеседование с глав.бухом и затем третье - с ген. директором. Вакансия в фин. отдел на участок, а допрос как на секретное предприятие. Причем выпускницей после института меня не назовешь. Больше пахло понтами. А как реагируете вы на такие вопросы?

Сообщение от lodochka

А я обычно по телефон спрашиваю - с кем буду разговаривать). Но последние 2 раза обошлось без персональщиков - свезло просто. Но и без персональщиков - не менее чем двухэтапное собеседование.

самое правильное. теперь когда искать буду работу так и сделаю

[AvartA]

как потенциальные работники относятся к подобным собеседованиям

К подобным - это к каким?

самое правильное. теперь когда искать буду работу так и сделаю

Глупо, высока вероятность не попасть на хорошую работу, где ждут именно ВАС

Ладно, это называется перемалывать воду в ступе. Разговор ни о чем. Цыпочка, я Вам желаю, все-таки, быть добрее и поменьше встречать убогих на Вашем жизненном пути, чтобы Вы могли различить за их спинами массу вещей, которые требуют толерантности.

[цыпочка]

Сообщение от AvartA

К подобным - это к каким?.

убогим

Сообщение от AvartA

Глупо, высока вероятность не попасть на хорошую работу, где ждут именно ВАС

я со многими фирмами сотрудничаю. на собеседование много ходила. у меня тоже свои штампы выработались.

[Andrew SWH]

Сообщение от AvartA

Аххааа у нас 2 учредителя, оба очень далеко заграничные, щаззззз они к нам для этого приедут ))))

мне известен случай собеседования через интернет-конференцию. Учредитель - гражданин Австралии. Действительно, не переться же сюда :-)

[Унесенная ветром]

Сообщение от А****Я

Номальная ситуация.
Сперва отсеевают всех неадекватных.
Потом общаетесь по профилю со своем непосредственным начальством.
Утвердить у генерального. ))) Вдруг, окажется, что вы лучшая подруга его бывшей жены. ))

Именно потакой схеме меня принимали на нынешнее место работы.Считаю такую схему вполне разумной, хотя соискателя безусловно утомляет