Кадровые агентства - реальная помощь или потеря времени? - Страница 5 - Littleone 2006-2009

Marita · 13-04-2006, 16:21

Какой-то странный спор. Как агентство вообще может кого-то рекомендовать без беседы с соискателем? Если мне придется искать работу, первым делом буду обращаться в кадровые агентства.

Mirror · 13-04-2006, 16:24

На счет быстро устаревающей БД... может это для неспециализированных агентств характерно. А если есть, к примеру, системный аналитик, специализирующийся на адаптации продуктов Бентли для широкой области САПР, он опубликовал в инете резюме. Да я зуб даю, что его "про запас" в свои БД несколько агентств пригласят, потому как спец.уникальный. И такой "человек" не "устаревает", так как его можно перетянуть. Да сами, наверно, знаете всю эту кухню...

Я НЕ уникальный спец, но и не сильно распространенный (технический писатель со специализацией в области сотовой связи), но приглашения на "виртуальные" вакансии часто попадаются.

Марийка · 13-04-2006, 16:33

Цитата:

Сообщение от Marita

Какой-то странный спор. Как агентство вообще может кого-то рекомендовать без беседы с соискателем? Если мне придется искать работу, первым делом буду обращаться в кадровые агентства.

Надеюсь, что тебе в ближайшее время все-таки не придется менять работу

Джул · 13-04-2006, 16:34

так вот я Вам и пытаюсь объяснить что мне лишний объем работы не нужен!!! и прежде чем пригласить кандидата на собеседование я внимательнейшим образом изучаю его резюме и это происходит при общении on-line по телефону.

Mirror · 13-04-2006, 16:42

Спасибо, конечно, за разъяснения... когда к вам на собеседование приходят вы,, наверно, тоже сразу начинаете "разъяснительную работу проводить" не слушая?

Если вы начнете читать хоть что-то кроме своих постов, вы увидете, что я говорила про "недобросовестную вычитку требований соискателя". Что приглашают на несоответствующую вакансию, тем самым создавая работу себе и отнимая время у человека.

Marisol · 13-04-2006, 16:52

Цитата:

Сообщение от Jula

так вот я Вам и пытаюсь объяснить что мне лишний объем работы не нужен!!! и прежде чем пригласить кандидата на собеседование я внимательнейшим образом изучаю его резюме и это происходит при общении on-line по телефону.

Ой,а можно с этого места поподробней?Так все -таки можно недостающую,на взгляд рекрутера, информацию передать ему по телефону?Я не ехидничаю,я просто хочу понять как Вы работаете..
Для меня это очень важно,т.к. каждый раз отпрашиваться с работы я не в состоянии..

Marisol · 13-04-2006, 16:57

Цитата:

Сообщение от Marita

Какой-то странный спор. Как агентство вообще может кого-то рекомендовать без беседы с соискателем? Если мне придется искать работу, первым делом буду обращаться в кадровые агентства.

Встречный вопрос - зачем агентству беседа с соискателем,если его пока некому рекомендовать?
Вы поймите,вопрос ведь стоит не "зачем вообще посещать агентство?",а "зачем посещать агентство,чтобы просто заполнить анкету"?

Elenochka · 13-04-2006, 17:03

[quote=Mirror]Лена, можно узнать что такое агентский минимум. Это в том смысле, что если вы обладаете всеми регалиями и опытом, чтобы претендовать на топовую позицию, так вам легче найти через агентства? QUOTE]

Речь абсолютно не о топовых позициях. Агентский минимум для "специалиста" (я не беру рабочие специальности, хотя они сейчас весьма востребованы) это ВО, какой-нибудь опыт работы по специальности, адекватное поведение и запросы, соответствующие всему перечисленному. И все! Иностранный язык и компьютер - в значительный плюс. Ну и готовность, если нет опыта, набирать его за 200-300 уе в месяц, а не за 1000 сразу (это как раз к вопросу об адекватном поведении).

Джул · 13-04-2006, 17:15

Mirror - без комментариев - потому как бесполезно....м-да....

Marisol - конечно информацию можно передавать и даже нужно, я уточняю по телефону некоторые моменты не однозначные или спорные и решаю есть ли смысл встречаться...

"Встречный вопрос - зачем агентству беседа с соискателем,если его пока некому рекомендовать?" -
на этот вопрос ответить не могу так как не слышала о подобных ситуациях...

Elenochka · 13-04-2006, 17:22

Цитата:

Сообщение от Marisol

Вы поймите,вопрос ведь стоит не "зачем вообще посещать агентство?",а "зачем посещать агентство,чтобы просто заполнить анкету"?

Мне кажется, на это есть очень простой ответ. Если человек активно ищет работу и нуждается в ней, то стоит играть по правилам тех, кто может эту работу предоставить. Агентствам (я имею в виду солидные, а не "шараш-монтаж")действительно есть чем заняться кроме как гонять к себе всех подряд, приглашают на собеседование только тех, чье резюме интересно с точки зрения продаваемости на рынке. А то, что поиск работы через агентства оправдан, подтверждает опыт многих моих коллег.

Если же человек просто лениво изучает рынок труда с мыслью: "в принципе, все неплохо, если мне предложат в два раза больше, я пойду", то, конечно, ездить не стоит.

13-04-2006, 17:15	ответ для Marisol на сообщение "Кадровые агентства - реальная помощь..." #49
Джул Элита Зарегистрирован: Jan 2005 Адрес: м. Московская Сообщения: 2 625	Mirror - без комментариев - потому как бесполезно....м-да.... Marisol - конечно информацию можно передавать и даже нужно, я уточняю по телефону некоторые моменты не однозначные или спорные и решаю есть ли смысл встречаться... "Встречный вопрос - зачем агентству беседа с соискателем,если его пока некому рекомендовать?" - на этот вопрос ответить не могу так как не слышала о подобных ситуациях... Последний раз редактировалось Джул, 13-04-2006 в 17:18.

13-04-2006, 16:21	ответ для Marisol на сообщение "Кадровые агентства - реальная помощь..." #41
Marita Banned Зарегистрирован: Jul 2004 Сообщения: 7 781	Какой-то странный спор. Как агентство вообще может кого-то рекомендовать без беседы с соискателем? Если мне придется искать работу, первым делом буду обращаться в кадровые агентства.

13-04-2006, 16:24	ответ для IrinaPrima на сообщение "Юля про базу вообще абсурдно читать...." #42
Mirror Banned Зарегистрирован: May 2004 Адрес: ст. м. Елизаровская Сообщения: 1 038	На счет быстро устаревающей БД... может это для неспециализированных агентств характерно. А если есть, к примеру, системный аналитик, специализирующийся на адаптации продуктов Бентли для широкой области САПР, он опубликовал в инете резюме. Да я зуб даю, что его "про запас" в свои БД несколько агентств пригласят, потому как спец.уникальный. И такой "человек" не "устаревает", так как его можно перетянуть. Да сами, наверно, знаете всю эту кухню... Я НЕ уникальный спец, но и не сильно распространенный (технический писатель со специализацией в области сотовой связи), но приглашения на "виртуальные" вакансии часто попадаются.

13-04-2006, 16:34	ответ для Mirror на сообщение "На счет быстро устаревающей БД... может..." #44
Джул Элита Зарегистрирован: Jan 2005 Адрес: м. Московская Сообщения: 2 625	так вот я Вам и пытаюсь объяснить что мне лишний объем работы не нужен!!! и прежде чем пригласить кандидата на собеседование я внимательнейшим образом изучаю его резюме и это происходит при общении on-line по телефону.

13-04-2006, 16:42	ответ для Джул на сообщение "так вот я Вам и пытаюсь объяснить что..." #45
Mirror Banned Зарегистрирован: May 2004 Адрес: ст. м. Елизаровская Сообщения: 1 038	Спасибо, конечно, за разъяснения... когда к вам на собеседование приходят вы,, наверно, тоже сразу начинаете "разъяснительную работу проводить" не слушая? Если вы начнете читать хоть что-то кроме своих постов, вы увидете, что я говорила про "недобросовестную вычитку требований соискателя". Что приглашают на несоответствующую вакансию, тем самым создавая работу себе и отнимая время у человека.

13-04-2006, 17:03	ответ для Mirror на сообщение "Лена, можно узнать что такое агентский..." #48
Elenochka Воплощенный антигламур Зарегистрирован: May 2003 Сообщения: 12 019	[quote=Mirror]Лена, можно узнать что такое агентский минимум. Это в том смысле, что если вы обладаете всеми регалиями и опытом, чтобы претендовать на топовую позицию, так вам легче найти через агентства? QUOTE] Речь абсолютно не о топовых позициях. Агентский минимум для "специалиста" (я не беру рабочие специальности, хотя они сейчас весьма востребованы) это ВО, какой-нибудь опыт работы по специальности, адекватное поведение и запросы, соответствующие всему перечисленному. И все! Иностранный язык и компьютер - в значительный плюс. Ну и готовность, если нет опыта, набирать его за 200-300 уе в месяц, а не за 1000 сразу (это как раз к вопросу об адекватном поведении).