Кадровые агентства - реальная помощь или потеря времени? - Страница 2 - Littleone 2006-2009

Marisol · 13-04-2006, 13:30

[ на собеседовании проверяются знания/умения/навыки, человек оценивается ]

О!Вот оно! Откройте пожалуйста мне эту тайну, неужели кадровики обладают настолько универсальными знаниями,что могут на собеседовании оценивать (проверять) того или иного специалиста в любой области??Каким образом??

буриме · 13-04-2006, 13:43

Цитата:

просто часто соискатели недооценивают/переоценивают себя и свои знания/умения/навыки...
из-за этого тратиться их и наше время ...
вы тратите только на дорогу время, а менпопер на обработку ваших данных/собеседование/базу/отчеты и т.д.

ну так они за это деньги получают! это ИХ работа

))
Неее...уж лучше напрямую с работодателем общаться....

Джул · 13-04-2006, 13:48

образом полученного образования (чаще не одного) в области психологии и HR, преобретенного опыта (профессионализма) в своей работе, так же существуют тесты (например технические специальности) которые составляют специалисты.

P.S. говорю за себя и специалистов из моей компании.

буриме · 13-04-2006, 13:56

а можно к Вам обратиться с профориентационными вопросами? скажем, если не знаю, чего именно хочу, то Вы поможете определиться? есть пара образований, а работать не тянет в ту сферу...хотя, когда училась очень хотела....

а как с правдой жизни сталкиваешься .....

)))

Nastya_Z · 13-04-2006, 13:57

Цитата:

Сообщение от Marisol

Ок,а по телефону это сделать нельзя?

нет, очень важна личная встреча.

Джул · 13-04-2006, 13:59

кстати, Буриме, у меня вчера с ящиком проблемка была, сегодня резюмешки получила, какое из них Ваше ?? напишите мне в личку пожалуйста...

Джул · 13-04-2006, 14:01

профориентирование говорите ? легко...

Ярмарка · 13-04-2006, 14:10

Я работала когда-то в "Келли Сервисез". Анкеты нужны, потому что все резюме очень разные, у многих соискателей далеко не все необходимые пункты там указаны. Что до личной встречи - порой люди с вполне приличным резюме оказываются совершенно неадекватными, так что прежде чем отправлять их на интервью в компанию, рекрутеру и впрямь совершенно необходимо посмотреть на них самому. Действительно, часто приглашают на интервью, не имея ввиду какую-то конкретную вакансию в данный момент. Но! На интервью приглашают достаточно незначительный процент всех приславших резюме, а именно, тех, кого агентство действительно считает возможным трудоустроить. То есть, даже если сейчас вакансии для Вас нет, то она может появиться в самое ближайшее время (а может и не появиться

). Исключительно на агентства полагаться, конечно, нельзя, это просто один из способов поиска, может сработать, а может и нет.

Mirror · 13-04-2006, 14:17

Цитата:

Сообщение от Jula

вы тратите только на дорогу время, а менпопер на обработку ваших данных/собеседование/базу/отчеты и т.д.

Про отчеты особенно смешно.

Это как если бы у меня заказчик недоволен постановкой задачи был, а я бы ему аргументы высыпала, что вместо детальной проработки его бизнес-процессов я отчет о проделанной работе начальнику составляла.

Джул · 13-04-2006, 14:23

полностью согласна..
а мона вопрос, почему ил Келли ушли ?

13-04-2006, 13:56	ответ для Джул на сообщение "образом полученного образования (чаще..." #14
буриме Участник Зарегистрирован: Apr 2006 Сообщения: 137	а можно к Вам обратиться с профориентационными вопросами? скажем, если не знаю, чего именно хочу, то Вы поможете определиться? есть пара образований, а работать не тянет в ту сферу...хотя, когда училась очень хотела.... а как с правдой жизни сталкиваешься .....)))

13-04-2006, 13:30	ответ для Джул на сообщение "могу сказать за свое рекрутинговое..." #11
Marisol Ветеран Зарегистрирован: Jan 2004 Сообщения: 626	[ на собеседовании проверяются знания/умения/навыки, человек оценивается ] О!Вот оно! Откройте пожалуйста мне эту тайну, неужели кадровики обладают настолько универсальными знаниями,что могут на собеседовании оценивать (проверять) того или иного специалиста в любой области??Каким образом??

13-04-2006, 13:48	ответ для Marisol на сообщение "[ на собеседовании проверяются..." #13
Джул Элита Зарегистрирован: Jan 2005 Адрес: м. Московская Сообщения: 2 625	образом полученного образования (чаще не одного) в области психологии и HR, преобретенного опыта (профессионализма) в своей работе, так же существуют тесты (например технические специальности) которые составляют специалисты. P.S. говорю за себя и специалистов из моей компании.

13-04-2006, 13:59	ответ для буриме на сообщение "а можно к Вам обратиться с..." #16
Джул Элита Зарегистрирован: Jan 2005 Адрес: м. Московская Сообщения: 2 625	кстати, Буриме, у меня вчера с ящиком проблемка была, сегодня резюмешки получила, какое из них Ваше ?? напишите мне в личку пожалуйста...

13-04-2006, 14:01	ответ для Marisol на сообщение "Кадровые агентства - реальная помощь..." #17
Джул Элита Зарегистрирован: Jan 2005 Адрес: м. Московская Сообщения: 2 625	профориентирование говорите ? легко...

13-04-2006, 14:10	ответ для Marisol на сообщение "Кадровые агентства - реальная помощь..." #18
Ярмарка Старожил Зарегистрирован: Mar 2005 Адрес: Шанхай и Петербург Сообщения: 1 150	Я работала когда-то в "Келли Сервисез". Анкеты нужны, потому что все резюме очень разные, у многих соискателей далеко не все необходимые пункты там указаны. Что до личной встречи - порой люди с вполне приличным резюме оказываются совершенно неадекватными, так что прежде чем отправлять их на интервью в компанию, рекрутеру и впрямь совершенно необходимо посмотреть на них самому. Действительно, часто приглашают на интервью, не имея ввиду какую-то конкретную вакансию в данный момент. Но! На интервью приглашают достаточно незначительный процент всех приславших резюме, а именно, тех, кого агентство действительно считает возможным трудоустроить. То есть, даже если сейчас вакансии для Вас нет, то она может появиться в самое ближайшее время (а может и не появиться ). Исключительно на агентства полагаться, конечно, нельзя, это просто один из способов поиска, может сработать, а может и нет.

13-04-2006, 14:23	ответ для Ярмарка на сообщение "Я работала когда-то в "Келли Сервисез"...." #20
Джул Элита Зарегистрирован: Jan 2005 Адрес: м. Московская Сообщения: 2 625	полностью согласна.. а мона вопрос, почему ил Келли ушли ?