Помогите советом! Вынуждают писать заявление!

[JU-BE]

Это история одной моей хорошей знакомой.
Она работает в крупной компании. В свете экономического кризиса компания урезает штатное расписание. Делается это следующим образом (со слов знакомой).

"на прошлой неделе руководитель вынуждала написать меня заявление на увольнение по собственному желанию. Причина: я задаю много вопросов и ни туда куда надо.
При моем отказе мне было предложено расторжение договора по обоюдному согласию, с компенсацией в размере 1 месячного оклада.
На отказ с моей стороны, мне были выдвинуты угрозы, что в случае моего несогласия мне устроят войну.

Те, кто меня знают, догадываются, что я решилась на войну и решила идти до конца. Теперь у меня холодная и жестокая война. Я никому и ничего не собираюсь этим доказвать. Просто для меня важен адекватный исход.

Я обратилась в вышестоящее руководство своей компании, обрисовала ситуацию и получила протекцию до начала марта.

Вышестоящее руководство компании постановило о необходимости проведения аттестации , по результатам которой будет принято дальнейшее решение. Аттестация для всех сотрудников отдела, включая руководителя, который провоцировал меня на написание заявления.

Руководитель боится данной аттестаци. В течение долгого времени она игнорировала все посылы со стороны менеджеров о некомпетенции руководителя. Сейчас остро встает вопрос о ее некомпетенции.
Следует дбавить, что вынуждение увольнения в жесткой форме уже неоднакратно практиковались со стороны моего руководителя в отношение сотрудников отдела.

Теперь все понимают какую революцию я устроила, и в какой ситуации оказалась.

Я хочу понять, и обращаюсь с вопросом к Вам, как мне далее поступать граматно с юридической точки зрения? И избежать возможность фальсификации данных на аттестации и увольнения меня по статье по результатам аттестации?

В данной ситуации я считаю себя жертвой неграмотного руководства, и теперь меня пытаются грамотно слить, без каких либо выплат согласно законадательству.

Короче куда бежать и что делать? Чего опасаться? В плане чего быть очень осторожной и т.п.?
В данной ситуации я хочу обратится в комитет труда (может кто адресок и номерок даст) и привлеч их для разрешения данного вопроса. Не знаю пока как это должно быть, но времени у меня очень мало. Прошу всех о помощи!!!! "

Вот.
Человек взывает к коллективному разуму.

[JU-BE]

Коллективный разум молчит...

[Aliks]

Поднимайте законодательство по поводу аттестации. Что там написано? Я имею в виду сроки, условия, все нюансы. Исходя из этого надо готовиться. Одновременно очень аккуратно "ловить блох" противоположной стороны, чтобы в случае чего иметь в рукаве козырную карту.

А вообще лучше было бы уйти по соглашению сторон (если есть куда) с условием выплаты 3-х месячных заработков и всех положеных компенсаций (за отпуск и т. п.).

[цыпочка]

вообщето нет такой статьи увольнения по рез. аттестации. есть в несоответствии с должностью. вы сколько на своей должности работали?

[JU-BE]

Девушка чуть меньше года работает.

[цыпочка]

тогда вполне могут и по несоответствию

[karamel]

Сообщение от JU-BE

Девушка чуть меньше года работает.

аттестацию можно проодить не ранее, чем через год после постуления на работу по данной должности.

[JU-BE]

Сообщение от karamel

аттестацию можно проодить не ранее, чем через год после постуления на работу по данной должности.

А откуда такая информация? Она документально подтверждена?

[Mandarinka]

Сообщение от JU-BE

А откуда такая информация? Она документально подтверждена?

да