Трудовой договор обязательно заключают при приеме?

[Lanella]

Я устроилась на работу 2 месяца назад: заявление написала, трудовую взяли, а договор не дали подписать. Типа зачем тебе. У них вообще договоров нет. Такое может быть?

[HeartleSS]

Такое, к сожалению, часто бывает. Как иначе Вы сможете доказать, что получаете столько, сколько оговорено. Там же должны быть отражены все Ваши права и обязанности. По Трудовому Законодательству работодатель обязан заключить с работником Трудовой договор в двух экземплярах - один для себя, другой для сотрудника.

[Natalika]

Без ТД нельзя.
В соответствии со ст.67 ТК РФ обязательна письменная форма ТД. Если Вас допустили к работе без заключения ТД, то должны были в течение 3 дней его подписать.
Вообщем, тут Вам нужно думать либо быть без ТД (может работодателю лениво его составить) или потребовать ТД заключить..
Смотрите по ситуации...

[IrinaPrima]

Соглашусь. Тут разные варианты могут быть. У меня муж уже несколько лет без ТД работает.

[Lanella]

Да вот а смысл его? Зп не белая, отношения - типа как приятельско-доверительные в конторе. Никто по идее ни на кого в суд подавать не собирается, договориться можно

[Hvoya]

Я не вижу смысла в ТД, особенно если зарплата серая. В нем ведь будет отражена только белая сторона. А в отношении обязанностей - все тоже может быть пересмотрено, независимо от наличия ТД. Особенно если фирма частная и не очень крупная.

[Crystal]

Нам при аудиторской проверке отсутствие трудовых договоров поставили на вид, пришлось быстренько исправлять упущение

[Мажуль]

Сообщение от La-La-Booms

Да вот а смысл его? Зп не белая, отношения - типа как приятельско-доверительные в конторе. Никто по идее ни на кого в суд подавать не собирается, договориться можно

Смысла, может быть, и никакого, есл из/п платят и все в порядке (не меняют, например, должностные обязанности раз в месяц, график работы и пр), а вот если -нет? И кстати, испытательный срок может быть 3 мес по ТЗ, а вот потом могут и уволить- без записи в трудовой и я кобы не "подошли"...Как докажете потом? Вот фирмы с "доверительными-приятельскими" отношениями как раз и вызывают недоверие, по крайней мере- у меня. Потому что- дружба дружбой, а денежки врозь (это образ)

[Lanella]

Вот меня это и смущает. Раньше работала по договору, получала официальную зп, оплату больничного. Когда из такой конторы переходишь в невесть какую, становится вообще-то не по себе. ЗЫ: я еще и полиса страхового в глаза не видела и бухгалтер приходящий... Ох, не нравится мне такое. Ответ один: А где у нас в России может быть все по закону?

[Madonna]

трудовой договор должен быть обязательно. Если у Вас его нет на руках и подписанного - значит по закону он у Вас есть и с теми условиями, какие сами захотите (а не компания ) При любом трудовом разбирательстве - это злостное нарушение, оч выгодное работнику.
"Серые" компании предпочитают заключать номинальный договор, постарайтесь, чтобы там были условия, максимально приближеные к реальности (график работы, количество дней отпуска - особенно дополнительного, должностные обязанности и т.д.)
Заключить все-таки надо.

По серой зпл: я всегда советую HRам из этих фирм заключать неофициальное соглашение с работником (1 экз, хранится в фирме), где все реальные условия прописаны. Выгода фирме: работник не забывает условий и обязательств, выгода работнику - то же самое, выгода HRу - не надо работать "буфером" и гасить конфликт, когда начальник с работником что-то забыли, не поняли друг друга и т.п.
Если у вас реально - применяйте.
Аргумент для "хорошего дира, с которым всегда можно договориться": а вот поменяется непосредственный начальник - и не будет знать, как мне зарплату рассчитывать, будет Вас беспокоить. Кстати, при смене начальства почти полностью теряется инфа по серым схемам - учтите.