Подскажите, могут ли меня уволить и как себя лучше вести. - Littleone 2006-2009

@... · 24-03-2009, 09:40

Девочки, подскажите, пожалуйста, как быть.

Сменила работу в октябре, испытательный срок был 2 месяца. Работать должна была в офисе в Питере с чужими отделами, но почти сразу, поработав там недельку поняла, что дома будет работать комфортнее, в итоге устно и по ICQ договорилась, что работаю дома.
Зарплата белая, но фирма московская, то есть я работаю удалено.

Вчера предложили написать по собственному желанию и уйти через 2 недели. Заявили, что нет для меня проектов. Когда сказала, что хочу по сокращению, то заявили, что я не спраляюсь с работой

и что не появляюсь в офисе и уволят по статье.

Что делать?

Кудри вьются... · 24-03-2009, 09:43

Ну вы же в офисе действительно не появляетесь, а устные договоренности при желании они быстро забудут. А желание, судя по всему, есть.

@... · 24-03-2009, 09:46

Цитата:

Сообщение от Кудри вьются...

Ну вы же в офисе действительно не появляетесь, а устные договоренности при желании они быстро забудут. А желание, судя по всему, есть.

Я это прикрасно понимаю.
Но у меня вся работа идет из дома, я так работаю уже полгода. Деньги мне переводились это время.
Следовательно, существовала договоренность. К тому же, я готова начать ездить в офис.

Elenochka · 24-03-2009, 10:13

Полгода тут не при чем. Вот прямо сегодня составляется акт об отсутствии на рабочем месте (прогуле). Еще один сразу - за вчерашний день. Приказ о выговоре. Ну и все основания для увольнения по статье за прогул (если сами не уйдете).

Устные договоренности - в сад, раньше платили - ну так вы ходили раньше (по табелю так наверняка).

@... · 24-03-2009, 10:17

Цитата:

Сообщение от Elenochka

Полгода тут не при чем. Вот прямо сегодня составляется акт об отсутствии на рабочем месте (прогуле). Еще один сразу - за вчерашний день. Приказ о выговоре. Ну и все основания для увольнения по статье за прогул (если сами не уйдете).

Устные договоренности - в сад, раньше платили - ну так вы ходили раньше (по табелю так наверняка).

Спасибо.
Я поняла, то есть, раз приказа не было, не счиатется. У этой компании многие работают из дома, поэтому и спросила.

kozhura · 24-03-2009, 10:41

Любые договоренности необходимо фиксировать на бумаге, хотя бы по электронной почте, где стоит дата и подпись отправителя письма и содержание договоренности.

@... · 24-03-2009, 11:00

Цитата:

Сообщение от kozhura

Любые договоренности необходимо фиксировать на бумаге, хотя бы по электронной почте, где стоит дата и подпись отправителя письма и содержание договоренности.

Они зафиксированы в ICQ.
Это совсем не считается?

ХАКЕР и К · 24-03-2009, 11:22

Цитата:

Сообщение от Elenochka

Полгода тут не при чем. Вот прямо сегодня составляется акт об отсутствии на рабочем месте (прогуле). Еще один сразу - за вчерашний день. Приказ о выговоре. Ну и все основания для увольнения по статье за прогул (если сами не уйдете).

Устные договоренности - в сад, раньше платили - ну так вы ходили раньше (по табелю так наверняка).

Думаю эти акты оспоримы в суде... Должны быть три объяснительные от работника, правильно?

Elenochka · 24-03-2009, 11:52

Не обязательно. Работник может отказаться от объяснений. И от подписи об ознакомлении с приказом - тоже. Тогда уже свидетели расписываются, что до человека было доведено содержание приказа.

@... · 24-03-2009, 12:48

Цитата:

Сообщение от Elenochka

Не обязательно. Работник может отказаться от объяснений. И от подписи об ознакомлении с приказом - тоже. Тогда уже свидетели расписываются, что до человека было доведено содержание приказа.

То есть нужно увольняться по собственному и не рыпаться?

24-03-2009, 09:40	#1
@... Активный участник Зарегистрирован: Oct 2008 Адрес: питерская слякоть Сообщения: 451	Девочки, подскажите, пожалуйста, как быть. Сменила работу в октябре, испытательный срок был 2 месяца. Работать должна была в офисе в Питере с чужими отделами, но почти сразу, поработав там недельку поняла, что дома будет работать комфортнее, в итоге устно и по ICQ договорилась, что работаю дома. Зарплата белая, но фирма московская, то есть я работаю удалено. Вчера предложили написать по собственному желанию и уйти через 2 недели. Заявили, что нет для меня проектов. Когда сказала, что хочу по сокращению, то заявили, что я не спраляюсь с работой и что не появляюсь в офисе и уволят по статье. Что делать?

24-03-2009, 09:43	ответ для @... на сообщение "Подскажите, могут ли меня уволить и как..." #2
Кудри вьются... Элита Зарегистрирован: May 2003 Сообщения: 2 286	Ну вы же в офисе действительно не появляетесь, а устные договоренности при желании они быстро забудут. А желание, судя по всему, есть.

24-03-2009, 10:13	ответ для @... на сообщение "Подскажите, могут ли меня уволить и как..." #4
Elenochka Воплощенный антигламур Зарегистрирован: May 2003 Сообщения: 12 019	Полгода тут не при чем. Вот прямо сегодня составляется акт об отсутствии на рабочем месте (прогуле). Еще один сразу - за вчерашний день. Приказ о выговоре. Ну и все основания для увольнения по статье за прогул (если сами не уйдете). Устные договоренности - в сад, раньше платили - ну так вы ходили раньше (по табелю так наверняка).

24-03-2009, 10:41	ответ для @... на сообщение "Подскажите, могут ли меня уволить и как..." #6
kozhura Участник Зарегистрирован: Mar 2008 Сообщения: 100	Любые договоренности необходимо фиксировать на бумаге, хотя бы по электронной почте, где стоит дата и подпись отправителя письма и содержание договоренности.

24-03-2009, 11:52	ответ для ХАКЕР и К на сообщение "Думаю эти акты оспоримы в суде......" #9
Elenochka Воплощенный антигламур Зарегистрирован: May 2003 Сообщения: 12 019	Не обязательно. Работник может отказаться от объяснений. И от подписи об ознакомлении с приказом - тоже. Тогда уже свидетели расписываются, что до человека было доведено содержание приказа.