Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
09-02-2009, 14:25 | #1 |
Активный участник
Зарегистрирован: Dec 2006
Адрес: Петроградская
Сообщения: 462
|
на работе такая ситуация, что меня хотят сократить.
предлагают написать уведомление и соотвественно уволить меня через 2 месяца. либо написать по собственному желанию, отработать до февраля и за март они оплатят. вопрос в том: 1. что записать в трудовой 2. выгода по деньгам 3. чтобы успеть найти новую работу насколько увольнение по сокращению мне выгодно? штудирую сейчас трудовой кодекс: по нему получается. что я просто 2 месяца отрабатываю и меня увольняют без допольнительной оплаты компенсации, либо "Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)" может быть выгоднее будет уволиться по согласованию сторон? |
09-02-2009, 15:18 |
ответ для временно Мелкая =) на сообщение "...по сокращению или по собственному..."
#2
|
Активный участник
Зарегистрирован: Nov 2007
Адрес: м.Московская (Парк Победы)
Сообщения: 316
|
А вы уверены что вам заплатят за март?
|
09-02-2009, 15:27 |
ответ для elena29 на сообщение "А вы уверены что вам заплатят за март?"
#3
|
Активный участник
Зарегистрирован: Dec 2006
Адрес: Петроградская
Сообщения: 462
|
сомнения конечно есть.
директору я не доверяю, но гл. бухгалтеру, которая со мной и разговаривала, т.к. генеральный директор сам не решается со мной поговорить, верю в меру своих возможностей. понимаю, что могут "кинуть". но так же понимаю, что могут подвести за эти 2 месяца к увольнению по любой другой статье. т.к. однажды генеральный меня уже подвел к написанию объяснительной за опоздание на работу. |
09-02-2009, 15:35 |
ответ для временно Мелкая =) на сообщение "...по сокращению или по собственному..."
#4
|
в раздумьях...
Зарегистрирован: Oct 2001
Сообщения: 10 116
|
требуйте увольнения по соглашению сторон
|
09-02-2009, 15:37 |
ответ для Muha на сообщение "требуйте увольнения по соглашению сторон"
#5
|
Элита
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Купчино
Сообщения: 2 669
|
|
09-02-2009, 15:41 |
ответ для Muha на сообщение "требуйте увольнения по соглашению сторон"
#6
|
Активный участник
Зарегистрирован: Dec 2006
Адрес: Петроградская
Сообщения: 462
|
|
09-02-2009, 15:49 |
ответ для временно Мелкая =) на сообщение "почему? чем мне это выгодно? с..."
#7
|
|
в раздумьях...
Зарегистрирован: Oct 2001
Сообщения: 10 116
|
Цитата:
Чем плохо сокращение? Ничем. Только вы все это время ходите на работу. А по соглашению 0 получаете денюжку вперед, при быстром устройстве на новую работу остаетесь в плюсе |
|
09-02-2009, 15:56 |
ответ для Muha на сообщение "в соглашении вы как раз и прописываете..."
#8
|
|
Активный участник
Зарегистрирован: Dec 2006
Адрес: Петроградская
Сообщения: 462
|
Цитата:
копейки, конечно и то и то, но все же есть разница, когда нет ни работы ни подработки...и висит кредит... и выплатят ли мне компенсацию за отпуск неиспользованный 3 недели? или он обнуляется? |
|
09-02-2009, 17:14 |
ответ для временно Мелкая =) на сообщение "а при небыстром? кто знает что будет?..."
#9
|
|
Участник
Зарегистрирован: Aug 2007
Сообщения: 208
|
Цитата:
Отпуск ни в коем случае не обнуляется. Вы обязательно должны за него получить компенсацию. |
|
09-02-2009, 17:34 |
ответ для временно Мелкая =) на сообщение "...по сокращению или по собственному..."
#10
|
Элита
Зарегистрирован: Aug 2006
Адрес: В пробках
Сообщения: 2 585
|
По сокращению вы можете получить от 2-х до 5 выплат. Плюс встать на биржу труда и получать пособие по безработице.
Лучше договориться о увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-3х среднемесячных заработков, прописать все в доп. соглашении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. |