Нужны совет и поддержка! - Littleone 2006-2009

доктор мом · 13-01-2009, 22:02

Много буков.
Дорогие форумчане, поделитесь пжл опытом прохождения собеседований в поисках работы!
Жила я спокойненько, работала, но так получилось, что уволилась и теперь ищу новую.
Я, естессно, представляла, чтО меня ждет, но то, с чем мне сейчас приходится сталкиваться, честно говоря, приводит меня в ужас. Связано ли это с кризисом или местная прихоть, просто интересно.
Итак, хорошо, если кадровик начнет собеседование вовремя, а не на 30-40 мин позже назначенного. Господа и дамы, так называемое испытание стрессом в наше смутное время неуместно, ИМХО =)))))
Дальше большинство собеседований предполагает обязательное заполнение многостраничных анкет с вопросами о данных паспорта, всех родственниках до седьмого колена, адреса фактического и по прописке, особо следует подчеркнуть, где именно вы живете - дом, общежитие или иное, еть ли у вас автомобиль, уточните марку и год выпуска!!!!!, есть ли у вас связи в структурах (каких именно) и т.п.
Вопрос к кадровикам - какая информация для вас наиболее значима в первые полчаса общения? Где и с кем я живу, или все-таки мои профессиональные качества? Я не спорю, что подобная информация представляет интерес для работодателя, он должен знать, кого берет на работу. Но ключевое слово берет. И морально я готова рассказать все о себе, но только после подтверждения о приеме на работу и согласования зп. Я же не требую в ту же самую первую встречу от работодателя информацию о всех его активах?!
Пи.Эс. В моей жизни было только одно собеседование, которое я бы назвала идеальным. Проводил мужчина, дал несколько тестов - по английскому, на внимательность, на черты характера, профессиональную задачку. Через неделю позвонил и сказал, что моего английского не хватило, а остальное все ок. После этого я пошла на курсы, т.к. знала на что тратить время, силы и деньги.
А все остальное - ЧТО ЭТО? Как найти нормальную работу?

Валериан Мегерыч · 13-01-2009, 22:13

Цитата:

Сообщение от доктор мом

А все остальное - ЧТО ЭТО? Как найти нормальную работу?

Остальное, это отрыжка конторской бюрократии. Кто-то когда-то доказывал начальству, что не даром жрет свой хлеб. В числе прочих формальных и нафик никому ненужных телодвижений он совершил следующее - утвердил формальные анкеты и правила их заполнения. Так что теперь все должны отвечать на дурацкие и нескромные вопросы еще ДО собеседования.
Я не заполнял всяческие ерундовые графы. Мягко обозначал свое отношение. Ничего страшного. Через неделю-две случалась встреча или даже серия встреч с потенциальным руководителем.

доктор мом · 13-01-2009, 22:21

я их тоже не заполняю, но чуда не происходит. абыдно.....

karamel · 13-01-2009, 22:27

в таких анкетах обычно заполняю только те сведения, которых нет в моем резюме.

Что важно кадровикам - это не важно ( простите за каламбур). главное, что хочет о вас знать руководство. именно эти ведения из вас и будет тянуть персональщик. Оценить проф.качства ВСЕХ специалистов ни один персональщик не в состоянии.
Говорю о себе. Я подбором занимаюсь давно, много и спешно. Как я могу оценить проф.качества специалиста по теплоэнергетике? Или сисадмина ( я ВАЩЕ не понимаю он слова из того, что он говорит!!!).

задача персональщика оценить, насколько онкретный оискатель подходит данной компании. Это если коротко.

доктор мом · 13-01-2009, 22:39

Цитата:

Сообщение от karamel

задача персональщика оценить, насколько онкретный оискатель подходит данной компании. Это если коротко.

спасибо!

это понятно! но объясните пжл мне - КАК перечисленные мною вопросы в анкетах связаны с тем, насколько я подхожу работодателю?! я ж не в ФБС устраиваюсь!!!
Есть квартира и машина, то возьмем, а нет, так до свидания? Кстати, один знакомый написал в графе родственники =сирота=. ну реально парень из детдома, его не взяли.

Ольча · 13-01-2009, 22:50

Имхо, в письменной анкете, как мне некогда поведали, может оцениваться аккуратность/наличие - отсутствие ползущих/невмещающихся строк (как оценка неких характерологических качеств), изменение подчерка при заполнении первых и последних граф (утомляемость, раздражительность, внимание и т.д.).
Имеет значение точность формулировок/ошибки, падежи/знаки препинания.
Возможно, персональщик решил, что "сирота" прикалывается или что-либо скрывает

Предположу, что формулировка "рос и воспитывался в детском доме. Ближайших родственников не имею. Самостоятельно проживаю с -...ти лет" могли бы привлечь персональщика к более внимательному анализу анкеты...

karamel · 13-01-2009, 23:11

Цитата:

Сообщение от Ольча

Имхо, в письменной анкете, как мне некогда поведали, может оцениваться аккуратность/наличие - отсутствие ползущих/невмещающихся строк (как оценка неких характерологических качеств), изменение подчерка при заполнении первых и последних граф (утомляемость, раздражительность, внимание и т.д.).
Имеет значение точность формулировок/ошибки, падежи/знаки препинания.
Возможно, персональщик решил, что "сирота" прикалывается или что-либо скрывает

Предположу, что формулировка "рос и воспитывался в детском доме. Ближайших родственников не имею. Самостоятельно проживаю с -...ти лет" могли бы привлечь персональщика к более внимательному анализу анкеты...

тоже вариант. Хотя, если чесно, редко на почерк внимание обращала.

karamel · 13-01-2009, 23:18

Цитата:

Сообщение от доктор мом

спасибо!

это понятно! но объясните пжл мне - КАК перечисленные мною вопросы в анкетах связаны с тем, насколько я подхожу работодателю?! я ж не в ФБС устраиваюсь!!!
Есть квартира и машина, то возьмем, а нет, так до свидания? Кстати, один знакомый написал в графе родственники =сирота=. ну реально парень из детдома, его не взяли.

вы уверены, что его не взяли именно из-за этого пункта в анкете?

Лично я к нкетам отношусь плохо. первое, что я сделала на прошлой моей работе - переделала анкету для соискателей. Вместо 4 листов с кучей ненужных мелких граф сделала 2 листа с основными разделами: ФИО, ДР, образование, опыт,проф.знания, личные качества, контакты, кем хочет работать, привлекался/нет. Все. Анкету даала заполнять только тем соискателям, у которых нет резюме ( водители, сварщики, слесари и т.п.). Но, повторюсь, это мой подход. начальству переодически хотелось, чтобы анкета таки была. присила заполнить. Но это уже перед финальным обеседованием с руководством.
Большинство свеений, которые вы перчислили, нужны скорее для провери службой безопасности.
по машину: иногда ниличие/отсутствие принципиально. Если вакансия, на которую вы претендуете не требует наличия автомобиля, можете ропустить этот пунт. Анкета - это повод для беседы, не более того.

доктор мом · 14-01-2009, 15:44

Девочки и мальчики, спасибо!!!
Ольча,
+1
вот об этом я не подумала ))) но, с другой стороны, аккуратный почерк может скрывать под собой редкостного зануду ))

karamel, про сироту не уверена, но это уже неважно, он давно работает в другом месте.

А у меня вот какие новости: сегодня была еще на одном собеседовании. Поговорили о моем резюме, опыте работы, девушка рассказала про вакансию, вроде взаимно понравились и она назначила следующую встречу. Только попросила заполнить высланную по электронной почте анкету

В этот раз я ее заполнила и отправила. О почерке, само собой, речи не идет )))))

По поводу проверки данных службами безопасности. Есть у меня один друг, как раз начальник такой службы. Так он может выдать всю поднаготную, зная лишь номер вашего мобильного.

доктор мом · 14-01-2009, 15:48

Цитата:

Сообщение от karamel

про машину: иногда наличие/отсутствие принципиально. Если вакансия, на которую вы претендуете не требует наличия автомобиля, можете ропустить этот пунт. Анкета - это повод для беседы, не более того.

Не думаю, что для финансовых вакансий обязательно нужен автомобиль, имхо. Разве что как показатель личного финансового благосостояния

13-01-2009, 22:02	#1
доктор мом Участник Зарегистрирован: Oct 2008 Сообщения: 182	Много буков. Дорогие форумчане, поделитесь пжл опытом прохождения собеседований в поисках работы! Жила я спокойненько, работала, но так получилось, что уволилась и теперь ищу новую. Я, естессно, представляла, чтО меня ждет, но то, с чем мне сейчас приходится сталкиваться, честно говоря, приводит меня в ужас. Связано ли это с кризисом или местная прихоть, просто интересно. Итак, хорошо, если кадровик начнет собеседование вовремя, а не на 30-40 мин позже назначенного. Господа и дамы, так называемое испытание стрессом в наше смутное время неуместно, ИМХО =))))) Дальше большинство собеседований предполагает обязательное заполнение многостраничных анкет с вопросами о данных паспорта, всех родственниках до седьмого колена, адреса фактического и по прописке, особо следует подчеркнуть, где именно вы живете - дом, общежитие или иное, еть ли у вас автомобиль, уточните марку и год выпуска!!!!!, есть ли у вас связи в структурах (каких именно) и т.п. Вопрос к кадровикам - какая информация для вас наиболее значима в первые полчаса общения? Где и с кем я живу, или все-таки мои профессиональные качества? Я не спорю, что подобная информация представляет интерес для работодателя, он должен знать, кого берет на работу. Но ключевое слово берет. И морально я готова рассказать все о себе, но только после подтверждения о приеме на работу и согласования зп. Я же не требую в ту же самую первую встречу от работодателя информацию о всех его активах?! Пи.Эс. В моей жизни было только одно собеседование, которое я бы назвала идеальным. Проводил мужчина, дал несколько тестов - по английскому, на внимательность, на черты характера, профессиональную задачку. Через неделю позвонил и сказал, что моего английского не хватило, а остальное все ок. После этого я пошла на курсы, т.к. знала на что тратить время, силы и деньги. А все остальное - ЧТО ЭТО? Как найти нормальную работу?

13-01-2009, 22:21	ответ для Валериан Мегерыч на сообщение "Остальное, это отрыжка конторской..." #3
доктор мом Участник Зарегистрирован: Oct 2008 Сообщения: 182	я их тоже не заполняю, но чуда не происходит. абыдно.....

13-01-2009, 22:27	ответ для доктор мом на сообщение "Нужны совет и поддержка!" #4
karamel Мега-элита Зарегистрирован: Apr 2005 Адрес: КУПЧИНО Сообщения: 4 407	в таких анкетах обычно заполняю только те сведения, которых нет в моем резюме. Что важно кадровикам - это не важно ( простите за каламбур). главное, что хочет о вас знать руководство. именно эти ведения из вас и будет тянуть персональщик. Оценить проф.качства ВСЕХ специалистов ни один персональщик не в состоянии. Говорю о себе. Я подбором занимаюсь давно, много и спешно. Как я могу оценить проф.качества специалиста по теплоэнергетике? Или сисадмина ( я ВАЩЕ не понимаю он слова из того, что он говорит!!!). задача персональщика оценить, насколько онкретный оискатель подходит данной компании. Это если коротко.

13-01-2009, 22:50	ответ для доктор мом на сообщение "спасибо!:flower: это понятно! но..." #6
Ольча Старожил Зарегистрирован: Jun 2003 Сообщения: 1 243	Имхо, в письменной анкете, как мне некогда поведали, может оцениваться аккуратность/наличие - отсутствие ползущих/невмещающихся строк (как оценка неких характерологических качеств), изменение подчерка при заполнении первых и последних граф (утомляемость, раздражительность, внимание и т.д.). Имеет значение точность формулировок/ошибки, падежи/знаки препинания. Возможно, персональщик решил, что "сирота" прикалывается или что-либо скрывает Предположу, что формулировка "рос и воспитывался в детском доме. Ближайших родственников не имею. Самостоятельно проживаю с -...ти лет" могли бы привлечь персональщика к более внимательному анализу анкеты...

14-01-2009, 15:44	ответ для Ольча на сообщение "Имхо, в письменной анкете, как мне..." #9
доктор мом Участник Зарегистрирован: Oct 2008 Сообщения: 182	Девочки и мальчики, спасибо!!! Ольча, +1 вот об этом я не подумала ))) но, с другой стороны, аккуратный почерк может скрывать под собой редкостного зануду )) karamel, про сироту не уверена, но это уже неважно, он давно работает в другом месте. А у меня вот какие новости: сегодня была еще на одном собеседовании. Поговорили о моем резюме, опыте работы, девушка рассказала про вакансию, вроде взаимно понравились и она назначила следующую встречу. Только попросила заполнить высланную по электронной почте анкету В этот раз я ее заполнила и отправила. О почерке, само собой, речи не идет ))))) По поводу проверки данных службами безопасности. Есть у меня один друг, как раз начальник такой службы. Так он может выдать всю поднаготную, зная лишь номер вашего мобильного.