Беременность и работа

[*Натали*]

В 20 недель и то только потому что надо было флюшку проходить,ну и заодно сказала что хочу отгулять очередной отпуск до ухода в декрет))) отреагировали нормально даже порадовались))))

[Winona]

Сообщение от sandram

Тут , я думаю, не важно- какая з/п:белая или серая...По закону (ТК РФ) беременным женщинам запрещено оплачивать неотгулянный отпуск, его можно только отгулять до родов или перенести на то время, когда работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком. А уж, если не выйдете (по разным причинам..может работу лучше найдете), то неотгулянный отпуск компенсируют.

Я сказала рано- в 7-8 недель, т.к пришлось часто отпрашиваться в ЖК и сдавать кучку анализов...

А разве нельзя (мне так на работе сказали) после родов написать заявление на очередной отпуск, получить отпускные, а после очередного отпуска написать заявление на отпуск по уходу?

[sandram]

Сообщение от Winona

А разве нельзя (мне так на работе сказали) после родов написать заявление на очередной отпуск, получить отпускные, а после очередного отпуска написать заявление на отпуск по уходу?

С этим не сталкивалась...Но по закону же отпуск по беременности и родам 70 дней до родов и 70 после. Поэтому после родов Вы будете уже находиться в отпуске, только не в очередном, а по беременности и родам. И Вы на него пишете заявление, когда уходите в декрет. Поэтому- как можно родить и написать снова заявление на еще один другой отпуск...?? Надо порыться в Консультанте..

[Winona]

Сообщение от sandram

С этим не сталкивалась...Но по закону же отпуск по беременности и родам 70 дней до родов и 70 после. Поэтому после родов Вы будете уже находиться в отпуске, только не в очередном, а по беременности и родам. И Вы на него пишете заявление, когда уходите в декрет. Поэтому- как можно родить и написать снова заявление на еще один другой отпуск...?? Надо порыться в Консультанте..

Ну, вроде как вышла из отпуска по родам, отсидев в нем 70+70, и ушла в очередной. В последний день отпуска по родам можно прийти и написать заявление на очередной, а в последний день очередного - прийти и написать на отпуск по уходу. это же, кажется, все равно разные заявления и в разное время они пишутся. Только мне порыться негде))) поделитесь, пожалуйста, потом результатами. Я долго не понимала, зачем это нужно. Но, как объяснили, так я получаю зарплату до беременности, потом декретные, потом отпускные, а затем уже начисления по уходу. Т.е. на один месяц продлевается зарплата, которая все-таки больше чем начисления по уходу. Правда объяснял мне все это не бухгалтер))))

[sandram]

Сообщение от Winona

Ну, вроде как вышла из отпуска по родам, отсидев в нем 70+70, и ушла в очередной. В последний день отпуска по родам можно прийти и написать заявление на очередной, а в последний день очередного - прийти и написать на отпуск по уходу. это же, кажется, все равно разные заявления и в разное время они пишутся. Только мне порыться негде))) поделитесь, пожалуйста, потом результатами. Я долго не понимала, зачем это нужно. Но, как объяснили, так я получаю зарплату до беременности, потом декретные, потом отпускные, а затем уже начисления по уходу. Т.е. на один месяц продлевается зарплата, которая все-таки больше чем начисления по уходу. Правда объяснял мне все это не бухгалтер))))

Нашла!!!
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя"
т.е. получается, что уйти в очередной можно - когда захочешь.
Только я не поняла, что Вы про з/п имеете ввиду... Я вот ушла в отпуск по родам с учетом неотгулянного отпуска- на целых 17 дней раньше. А з/п то получу в этом месяце свою-родную. И такая же з/п была, если бы я ушла в очередной отпуск после отпуска по родам. Это только вопрос времени...Когда очередной отпуск- тогда и з/п нормальная...

[Winona]

Сообщение от sandram

Нашла!!!
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя"
т.е. получается, что уйти в очередной можно - когда захочешь.
Только я не поняла, что Вы про з/п имеете ввиду... Я вот ушла в отпуск по родам с учетом неотгулянного отпуска- на целых 17 дней раньше. А з/п то получу в этом месяце свою-родную. И такая же з/п была, если бы я ушла в очередной отпуск после отпуска по родам. Это только вопрос времени...Когда очередной отпуск- тогда и з/п нормальная...

Именно это я долго и не могла понять))) Кажется, все-таки поняла. Попробую объяснить))
Я ухожу в отпуск по родам где-то в конце мая.
1. Если я беру очередной отпуск до этого, то он начинается в конце апреля. Т.е. я получаю зарплату за март и первую половину апреля, потом отпускные до конца мая. Затем часть мая-июнь-июль-август-сентябрь-начало октября то, что платится в течение 70+70. А с октября и т.д. начисления по уходу, которые, кажется, составляют всего 40% от оклада, ставки или не знаю чего.
2. Если же я беру очередной отпуск после отпуска по родам, то март-апрель-почти весь май платится моя нормальная зарплата. Потом уже тот же отпуск по родам. После него в очередном отпуске, который начнется где-то в начале октября, получу отпускные. И только с ноября пойдут мои 40% от оклада. Таким образом, на одну нормальную зарплату получается больше))) Выигрыш около 60% от оклада)))
Фуф, надеюсь, удалось объяснить, а не запутать)))

[sandram]

Сообщение от Winona

Именно это я долго и не могла понять))) Кажется, все-таки поняла. Попробую объяснить))
Я ухожу в отпуск по родам где-то в конце мая.
1. Если я беру очередной отпуск до этого, то он начинается в конце апреля. Т.е. я получаю зарплату за март и первую половину апреля, потом отпускные до конца мая. Затем часть мая-июнь-июль-август-сентябрь-начало октября то, что платится в течение 70+70. А с октября и т.д. начисления по уходу, которые, кажется, составляют всего 40% от оклада, ставки или не знаю чего.
2. Если же я беру очередной отпуск после отпуска по родам, то март-апрель-почти весь май платится моя нормальная зарплата. Потом уже тот же отпуск по родам. После него в очередном отпуске, который начнется где-то в начале октября, получу отпускные. И только с ноября пойдут мои 40% от оклада. Таким образом, на одну нормальную зарплату получается больше))) Выигрыш около 60% от оклада)))
Фуф, надеюсь, удалось объяснить, а не запутать)))

Да, все верно. Но выигрыша никакого я здесь не вижу. Разница только в том, что в первом случае Вы идете в очередной отпуск до родов, а во втором-после родов. От этого больше не заплатят...

[Winona]

Сообщение от sandram

Да, все верно. Но выигрыша никакого я здесь не вижу. Разница только в том, что в первом случае Вы идете в очередной отпуск до родов, а во втором-после родов. От этого больше не заплатят...

Но ведь в первом случае я получаю зарплату за два месяца, а во втором за три. Разве нет?

[Я-Катя]

мне пришлось сказать началнице в 6 недель. Она аж прослезилась! Отпускает меня по делу без разговоров