УВОЛЬНЕНИЕ.ЧТО ДЕЛАТЬ?!

[Les.spb]

Сообщение от керрина

Уже год нахожусь в декретнои отпуске.Ребенку 9 мес.Сегодня узнала,что наша фирма продается(не закрываеться)Меня просят уволиться по собственному желанию.Что делать дальше?Идти в центр занятости?Где я буду получать пособие?И прервется ли стаж?
Спсибо за помощь!!!!

Ну вы даете? Какое увольнение? Отказывайтесь его писать и сидите себе дома с ребенком на здоровье. Вот им всем

[Arsi]

Сообщение от gala007

Юрист вообще-то денег стоит,и немалых, для мамы в декрете особенно, потому человек именно здесь и просит о помощи. Керрина, если Вас просят уволиться по собственному, значит сами уволить не могут, ничего не пишите и не подписывайте, и еще,разместите свой топик в разделе о работе и образовании, там много кадровиков знающих

Есть бесплатные юристы в муниципальных образованиях вашего района.

[Lilya S]

Все такие наивные ))) У меня почти такая же ситуация. Написала заявление об увольнении, чтобы просто забрать трудовую. Пособие мне не платили и не собирались. Фирму собираются продавать - это громко сказано, переписывать на бомжей. Никакой официальной ликвидации, бухгалтерия не закрыта, налоги не платят. Обращалась и в инспекцию по труду, и к соц. юристу, через ОСЗН (за консультацией). Заявление в прокуратуру писала... Всё бестолку!!!!
В такой стране живём ))))

[керрина]

Я не кадровик,объясните,могут ли прдать фирму,если в ней числяться работники?Мне не принципиально,могу и уволиться.Просто могут или нет?

[Lilya S]

Сообщение от керрина

Я не кадровик,объясните,могут ли прдать фирму,если в ней числяться работники?Мне не принципиально,могу и уволиться.Просто могут или нет?

Официально конечно не могут. Но если фирму просто переписывают на бомжей, сливают, как в моей ситуации, то наверно могут всё ((

[керрина]

Вот как бы это узнать!Есстественно правду мне никто не скажет....

[Arsi]

Сообщение от керрина

Уже год нахожусь в декретнои отпуске.Ребенку 9 мес.Сегодня узнала,что наша фирма продается(не закрываеться)Меня просят уволиться по собственному желанию.Что делать дальше?Идти в центр занятости?Где я буду получать пособие?И прервется ли стаж?
Спсибо за помощь!!!!

почитайте статью 261 трудового кодекса РФ и комментарии к ней
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

[Родинка]

Сообщение от Lilya S

Официально конечно не могут. Но если фирму просто переписывают на бомжей, сливают, как в моей ситуации, то наверно могут всё ((

Фирму продать - легко! Но это не значит увольнение работников.

[керрина]

Спасибо,прочитала.Я так понимаю,уволить конечно меня никто не может.....А есть ли смысл оставаться.Если фирму продадут.Куда мне обращаться(В случае неувольнения).Адреса то я не узнаю!!!Есть ли у кого-нибудь конкретный опыт и конкретный пример?!И не потеряют ли мою трудовую?

[Тасенинамама]

Сообщение от Lilya S

Все такие наивные ))) У меня почти такая же ситуация. Написала заявление об увольнении, чтобы просто забрать трудовую. Пособие мне не платили и не собирались. Фирму собираются продавать - это громко сказано, переписывать на бомжей. Никакой официальной ликвидации, бухгалтерия не закрыта, налоги не платят. Обращалась и в инспекцию по труду, и к соц. юристу, через ОСЗН (за консультацией). Заявление в прокуратуру писала... Всё бестолку!!!!
В такой стране живём ))))

Вы знаете, как кадровик в декрете, могу сказать что трудинспекция и прокуратура это ну ооочень неприятно, если не сказать страшно. Вы хотите сказать что они вообще на вас не отреагировали?