А бухгалтера есть среди нас?

[Лунная]

Сообщение от The agent C.

бе.
То есть. получается,что этот налог у нас не проплачен....
здорово.
Вы что будете делать? Платить еще раз?

А какие варианты то??? Никаких....
Будем платить, а затем писать письма с просьбой возврата...

[Ехидна]

Сообщение от Лунная

А какие варианты то??? Никаких....
Будем платить, а затем писать письма с просьбой возврата...

я пыталась в прошлом году выяснить можно ли вернуть, меня сразу же спросили, "а проверка у вас давно была?" так что мы решили из-за 1500 руб не суваться

[Лунная]

Сообщение от Ехидна

я пыталась в прошлом году выяснить можно ли вернуть, меня сразу же спросили, "а проверка у вас давно была?" так что мы решили из-за 1500 руб не суваться

Ну нам это вроде пока не страшно... Вряд ли они пойдут к нам с проверкой (там проверять то нечего). Фирма работает с сентября 2007г. УСН. Две операции в месяц. Полтора человека работает.... так что будем писать

[Kayaka]

Сообщение от Ольгуня

Я видела это в Консультанте, так же, как и другие ответы, где рекомендуют компенсацию ставть на код 2000. На практике многие ставят на код 2000, в том числе и я. И, кстати, месяц назад вроде уже обсуждали это.

Прошлые обсуждения по теме не смогла найти, но сегодня в мартовском главбухе прочитала, что налоговики рекомендуют ставить компенсацию за неиспользованный отпуск по коду 2012...

[Единственн@я]

Сообщение от Mastik

И можно ли книгу ДиР в 1С электронно делать?

Можно.

[Ольгуня]

Сообщение от Kayaka

Прошлые обсуждения по теме не смогла найти, но сегодня в мартовском главбухе прочитала, что налоговики рекомендуют ставить компенсацию за неиспользованный отпуск по коду 2012...

Не, ну только не 2012, там же без вариантов - отпускные. Допускаю, что можно еще на 4800. А вообще 1С компенсацию относит на 2000, так что, у тех, кто выгружает из 1С сведения, выбора вообще нет.
ИМХО, проблема кода в данном случае не принципиальна.

[Ольгуня]

Сообщение от Vampirka

Девочки! Подскажите!
Сотрудник был взят на полставки, его перевели на полную ставку. Приказ нужен о перевде на другую работу?
А еще, нужен ли приказ если у человека просто изменился оклад?

Много и долго изучала в свое время этот вопрос, включая посещение специализированного семинара. Совместителя нельзя перевести на полный рабочий день. Это можно сделать, только уволив его и приняв заново. Если, конечно, я правильно поняла сотрудник у Вас был совместителем. Если нет, а по другим причинам работал на пол ставки, то можно, сделав дополнительное сглашение к трудовому договору.
По второму вопросу Вам уже ответили - сделать изменения в штатное расписание.

[ЗМЕЙКА]

Арендодатель ПБОЮЛ..... должен он мне документы какие-то давать ежемесячно (счета на оплату, акты оказанных услуг)? Или все операции делать на основании договора аренды?

[Рио-Рита]

Сообщение от Vampirka

Девочки! Подскажите!
Сотрудник был взят на полставки, его перевели на полную ставку. Приказ нужен о перевде на другую работу?
А еще, нужен ли приказ если у человека просто изменился оклад?

А я делаю доп.соглашения к трудовому договору. Это имеется в виду и повышения окладов и перевода сотрудника.

[Vampirka]

Сообщение от Ольгуня

Много и долго изучала в свое время этот вопрос, включая посещение специализированного семинара. Совместителя нельзя перевести на полный рабочий день. Это можно сделать, только уволив его и приняв заново. Если, конечно, я правильно поняла сотрудник у Вас был совместителем. Если нет, а по другим причинам работал на пол ставки, то можно, сделав дополнительное сглашение к трудовому договору.
По второму вопросу Вам уже ответили - сделать изменения в штатное расписание.

он просто работал на полставки по основному месту работы.