Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
27-03-2009, 13:56 |
ответ для Пиния на сообщение "ну, у нас напрямую зависит выполнение..."
#71
|
|
Активный участник
Зарегистрирован: Aug 2007
Адрес: пр.Елизарова
Сообщения: 473
|
Цитата:
Во-вторых, "под лучшего спеца" можно взять более дорогую работу... |
|
27-03-2009, 13:57 |
ответ для solnyshkoelena на сообщение "Расскажу еще один анекдот на эту тему..."
#72
|
Наш человек
Зарегистрирован: May 2005
Сообщения: 7 314
|
браво!
очень в тему анекдот |
27-03-2009, 13:58 |
ответ для solnyshkoelena на сообщение "Простите, но Вы о том же, что и я,..."
#73
|
|
Старожил
Зарегистрирован: Dec 2008
Адрес: Россия
Сообщения: 1 279
|
Цитата:
Ну а то, что предпосылки это не работа... Я, верно, не совсем четко выразился. Конечно. Главное с чем я спорил, это с тем, что "своя десятка" вещь условная и "не раз и навсегда данная". Роль "первый парень на деревне" может привести к лени и инфантильности Хотя, "человек растет до уровня своей некомпетентности" (Закон Паркинсона?) |
|
27-03-2009, 14:01 |
ответ для Lari_L на сообщение "Непонятно? начальник заинтересован,..."
#74
|
Наш человек
Зарегистрирован: May 2005
Сообщения: 7 314
|
я Вам реальное положение вещей рассказываю, а Вы не верите... Более сложная - не всегда равно более дорогая.
|
27-03-2009, 14:03 |
ответ для Сципион на сообщение "Второе начало термодинамики. Воспитание."
#75
|
Старожил
Зарегистрирован: Dec 2008
Адрес: Россия
Сообщения: 1 279
|
Пожалуйста, пример
|
27-03-2009, 14:09 |
ответ для Сципион на сообщение "Второе начало термодинамики. Воспитание."
#76
|
Активный участник
Зарегистрирован: Aug 2007
Адрес: пр.Елизарова
Сообщения: 473
|
Пиния, представьте себя в роли руковдителя (хотя м.б. Вы и так начальник
У Вас рычаги воздействия на работников. Кого Вы станете поощрять? Наверное, того в ком Вы более заинтересованы? А в ком Вы более заинтересованы? Талантливом или работоспособном? Только не надо говорить, что в работоспособном таланте |
27-03-2009, 14:11 |
ответ для Сципион на сообщение "Да дело не в "Пушкине" и "Лермонтове":)..."
#77
|
|
Элита
Зарегистрирован: Feb 2008
Сообщения: 2 719
|
Цитата:
Не вижу темы для спора между нами. Мне видится, что Вы говорите то же самое, что я сказала (простите, если я не четко формулируюсь и Вам приходится уточнять). А вот в этом я уточню. "Первый парень на деревне" (здесь не подразумевается вообще выбора - есть одна "десятка") это совсем не тоже самое , что "найти свою десятку" (конечно же "десятка" не есть выбор из 10 ). |
|
27-03-2009, 14:14 |
ответ для Lari_L на сообщение "Пиния, представьте себя в роли..."
#78
|
Наш человек
Зарегистрирован: May 2005
Сообщения: 7 314
|
в конкретно моей конторе дело обстоит так, что малополезных специалистов просто не держат.
Потом, есть другие важные критерии. Лояльность. Дополнительные навыки специалиста (менеджерские, например). И т.д. скажу честно, я не в курсе до копейки ,кому сколько платят. Но меня лично премируют ТОЛЬКО за явные переработки (не чай гоняю ) и сданные проекты (и причем тут их сложность?) |
27-03-2009, 14:15 |
ответ для solnyshkoelena на сообщение "Не вижу темы для спора между нами. Мне..."
#79
|
|
Старожил
Зарегистрирован: Dec 2008
Адрес: Россия
Сообщения: 1 279
|
Цитата:
|
|
27-03-2009, 14:19 |
ответ для Сципион на сообщение "Второе начало термодинамики. Воспитание."
#80
|
Активный участник
Зарегистрирован: Aug 2007
Адрес: пр.Елизарова
Сообщения: 473
|
Кстати, Сципион, в пылу спора пришла неожиданная мысль.
Похоже не зря родители делают ставку на талант. Все же талантливые люди имеют гораздо больше шансов сделать рывок, прорыв и пр. Генераторы идей нужны больше, чем исполнители. Именно талант позволяет перескакивать на новую ступень развития. Другое дело, что исполнителей, трудяг нужно больше. Они более так сказать применимы в жизни. В той же команде программистов может быть 1-2(?) архитектора, но десяток кодеров...Архитекторы ценнее |