НЯНЯМ

[Jia]

Сообщение от lena1969

разбивка тут у нас эт уровень дробления информации няней

это уровень дробления информации любым человеком. просто топик о нянях

[Jia]

Сообщение от sunti

что значит разбивка?

пост 28 посмотрите

[lena1969]

Сообщение от Jia

я не буду спорить, но только человек с мелкой разбивкой может такое терпеть регулярно. просто у Вашей няни она еще мельче и разрыв у Вас не очень большой.
некоторые просто не могут это переносить-начинает голова кружиться и слышать перестаешь

ну тут еще есть такие вещи.. Для меня например пусть няня ежевечерний отчет делает долго,
это я потерплю Но вот предыдущая няня убивала меня наповал сваей печальностью.
просто она сама по себе невеселый человек, так добрая, аккуратная..
Но када она пела песенки дитю он плакал -потому что оч. печально выходило.
Я канечн понимаю что в няни идут не от хорошй жизни, но для меня это было черезчур

[lena1969]

Сообщение от Pchelka_05

Мама сидящая дома с ребенком, это МАМА. А няня, это работа, а когда я прихожу на работу или в конце рабочего дня, я своему начальнику, будь у нас отношения даже идеальные и человечные, не вываливаю всю инфу о своих проблемах и прочем. Мне даже в голову не придет. Хотя, да, иногда под настроение можем поболтать так обо всем.

Просто все по разному строят отношения с няней. Кто-то типа как подруги, а кто то как работодатель и работник и ни-ни лишнего ничего.

[Jia]

Сообщение от lena1969

ну тут еще есть такие вещи.. Для меня например пусть няня ежевечерний отчет делает долго,
это я потерплю Но вот предыдущая няня убивала меня наповал сваей печальностью.
просто она сама по себе невеселый человек, так добрая, аккуратная..
Но када она пела песенки дитю он плакал -потому что оч. печально выходило.
Я канечн понимаю что в няни идут не от хорошй жизни, но для меня это было черезчур

так для этого и есть собеседование и тестирование. и на уровень дробления и на ценности и на темпераменты и на ориентацию - Я-ДРУГОЙ, И на способность переносить критику и учитывать замечания.... если есть определенные требования и запросы-надо брать человека соответствующего, хотя бы по основным пунктам, а лучше-по всем

[Jia]

Сообщение от lena1969

Просто все по разному строят отношения с няней. Кто-то типа как подруги, а кто то как работодатель и работник и ни-ни лишнего ничего.

есть коспромиссный вариант, как правило - самый эффективный. но некоторым парам РАБОТОДАТЕЛЬ-РАБОТНИК подходят и крайние варианты, по обоюдному согласию.

[lena1969]

Сообщение от Jia

так для этого и есть собеседование и тестирование. и на уровень дробления и на ценности и на темпераменты и на ориентацию - Я-ДРУГОЙ, И на способность переносить критику и учитывать замечания.... если есть определенные требования и запросы-надо брать человека соответствующего, хотя бы по основным пунктам, а лучше-по всем

Я так понимаю что собеседования, тестирования и проч. на это дольно много времени надь.
А у автора топа его по моему нет!да еще и маленький деть на руках, и это мешает делать развернутый анализ

Я тож няню сваю в цейтноте выбирала..Няня которая была до этого( на 2- 3 часа) и обещавшая
что будет сидеть полный день-в последний момент отказалась. А я уже завление о выходе на работу подписала. И вот 2 недели я принимала дома по 3-4 человека в день..
Сча вспоминается как страшный сон.

[Jia]

Сообщение от lena1969

Я так понимаю что собеседования, тестирования и проч. на это дольно много времени надь.
А у автора топа его по моему нет!да еще и маленький деть на руках, и это мешает делать развернутый анализ
Я тож няню сваю в цейтноте выбирала..Няня которая была до этого( на 2- 3 часа) и обещавшая
что будет сидеть полный деть-в последний момент отказалась. А я уже завление о выходе на работу подписала. И вот 2 недели я принимала дома по 3-4 человека в день..
Сча вспоминается как страшный сон.

ну да, час на собеседку с тестированием надо убить. ноэто на фоне важности вопроса мне кажется вполне подъемным

просто можно не отсматривать 2 недели по 3-4 чел за день, а отсеять при телеф интервью 90% и посмотреть очно 2-3-4 человека из максимально близко соответствующих

[lena1969]

Сообщение от Jia

ну да, час на собеседку с тестированием надо убить. ноэто на фоне важности вопроса мне кажется вполне подъемным

просто можно не отсматривать 2 недели по 3-4 чел за день, а отсеять при телеф интервью 90% и посмотреть очно 2-3-4 человека из максимально близко соответствующих

3-4 человека в день у меня было тех ,которых я отобрала по телефону как мне казалось более иль менее подходивших.
А всего звонивших было просто море.
Прост иногда по телефону говорит человек совершенно нормально, а приходит и у него грязные ногти.

А ваще это конечно очень тяжкий труд. Удачи автору в таком сложном деле

[Jia]

Сообщение от lena1969

3-4 человека в день у меня было тех ,которых я отобрала по телефону как мне казалось более иль менее подходивших.
А всего звонивших было просто море.

А ваще это конечно очень тяжкий труд. Удачи автору в таком сложном деле