НОЯБРЯТА подрастают - мамы в брючки не влезают!

[Lekae]

Чтобы декретные получить надо за последние 12 месяцев донаступления декрета хоть сколько-то поработать. Т.е. сколько фактически отработала, от той з/п и дней и считают декретные.

[Venatora]

Я работала с 2 сентября по середину февраля. А по трудовой: с 2 ноября по 16 мая, но последняя дата будет иземенена наверное - раз снова оформят
В общем я в этом и вправду не соображаю...

[Сплюша]

Сообщение от Venatora

ХЗ , отдел кадров попросил больничный оформить... Самое неприятное, что в ЖК о моих проблемах не знают. Я со всеми проблемами в Сканди ходила на косультацию(чаще всего потому что дочка болела в это время и мне никак в будни н епопасть!). Так вот в Сканди все мои угрозы и тонусы отразены, а в ЖК - чисто!

Я конечно попробую поговорить и с врачем на тем убольничного и с отделом кадров, чтоб оформили неоплачиваемый отпуск...Но не знаю, что получиться.

Хочется верить что у меня врач как у большинства сейчас - легко больничные дает, а не как во времена моей мамы, когда беременных больными на работу гнали, но больняки не давали..

А тебе Сканди оформить больничный не может???

Сообщение от Venatora

Честно говоря я такой чайник в этих вопросах Даже не знаю, что мне положено и чего спрашивать...Декретные как начисляются и кем? Государство выплачивает, если так то может чего и будет. Но там по белой зп(она у меня 5 тыс)+ заработок за последние месяцы вроде считается, у меня же его не было в последние месяцы - я же не работала..

Декретные считаются из расчета 140 дней (при одноплодной беременности) исходя из среднего заработка за последний год. А твои предыдущие больничные фирма проводила??? Исходя из такой маленькой официальной з/п - думаю, что нет... С больничными мороки потом больше при сдаче отчетов в ФСС для бухгалтеров... Выплачивает декретные фирма, но потом все эти выплаты компенсирует из фонда социального страхования.

[Сплюша]

Сообщение от Venatora

Я работала с 2 сентября по середину февраля. А по трудовой: с 2 ноября по 16 мая, но последняя дата будет изменена наверное - раз снова оформят
В общем я в этом и вправду не соображаю...

А последнюю запись в трудовой они вообще могут аннулировать как ошибочную, написав там очередную запись типа: "Запись за № от ... (числа) считать недействительной"... А приказ на увольнение просто удалят

[Dinny]

Сообщение от Сплюша

А тебе Сканди оформить больничный не может???

Или действительно выписку сделать - что да как было...

[Lekae]

Просто в РАСЧЕТ СУММЫ декретных входят только фактически отработанные и оплаченные дни за последние 12 месяцев. Больничные и отпуска не считаются (ни деньги ни дни).

[Venatora]

Сообщение от Сплюша

А тебе Сканди оформить больничный не может???


Декретные считаются из расчета 140 дней (при одноплодной беременности) исходя из среднего заработка за последний год. А твои предыдущие больничные фирма проводила??? Исходя из такой маленькой официальной з/п - думаю, что нет... С больничными мороки потом больше при сдаче отчетов в ФСС для бухгалтеров... Выплачивает декретные фирма, но потом все эти выплаты компенсирует из фонда социального страхования.

Спасибо за подбробны йответ Сканди наверное может Но это на прием надо идти - еще 1000р , а я только в субботу была...
Больничных мне не оплачивали(а я их и не брала). ВСе болезни дочери и мое отсутствие поводилось как - за счет отпуска дни...И эти дни вычитались из зп.

Сообщение от Сплюша

А последнюю запись в трудовой они вообще могут аннулировать как ошибочную, написав там очередную запись типа: "Запись за № от ... (числа) считать недействительной"... А приказ на увольнение просто удалят

Ну да они так и хотят сделать.

[Oreshka]

всем привет

[Lekae]

Привет!

[Сплюша]

Сообщение от Venatora

Спасибо за подбробны йответ Сканди наверное может Но это на прием надо идти - еще 1000р , а я только в субботу была...
Больничных мне не оплачивали(а я их и не брала). Все болезни дочери и мое отсутствие поводилось как - за счет отпуска дни...И эти дни вычитались из зп.

Вот они у вас мелочные-то, а???? Лично мне бы как бухгалтеру было лениво высчитывать эти дни из официальной з/п, т.к. она и так маленькая и все это в отчеты по бухгалтерии надо проводить... А все больничные бы вычитала из другой части з/п... Или она у тебя ВСЯ (!!!????) была 5 000????
И по поводу больничного - может, просто позвонить узнать и прием будет не обязателен???