Бухгалтера всех стран ........ объединяйтесь!!!!!! - Страница 409 - Littleone 2006-2009

Верусик · 24-11-2008, 15:32

а где покупаются топливные карты?

Глафира · 24-11-2008, 15:35

Здравствуйте.Возник вопрос. У нас в организации водители-экспедиторы работают по выходным. Официально как я понимаю их переработка может составлять не более 12 часов в месяц, у нас по факту получается больше. Сумма переработки включалась с квартальную премию, теперь такой возможности нет. Как можно в данном случае оплатить этим сотрудникам излишнюю переработку?Может быть как-то через совмещение? Тогда вопрос возникает, могут ли они например 12 часов перерабатывать как водители и например 10 как ...грузчики допустим???
Что придумать?

fedia · 24-11-2008, 18:55

Цитата:

Сообщение от Глафира

Здравствуйте.Возник вопрос. У нас в организации водители-экспедиторы работают по выходным. Официально как я понимаю их переработка может составлять не более 12 часов в месяц, у нас по факту получается больше. Сумма переработки включалась с квартальную премию, теперь такой возможности нет. Как можно в данном случае оплатить этим сотрудникам излишнюю переработку?Может быть как-то через совмещение? Тогда вопрос возникает, могут ли они например 12 часов перерабатывать как водители и например 10 как ...грузчики допустим???
Что придумать?

а почему не более 12 часов в месяц

? норма установлена за год... а как себе представляете совмещение??? принять их всех
лишняя работа для кадровиков
а если в какой-то месяц у них не будет переработок, то вопрос Хде был этот совместитель??? прогуливал?
пойдут они в отпуск - приказы по обеим должностям???
больничные - тоже под вопросом... там есть разночтение для среднего совмещение и совместительство

не помню что берется, а что нет (может сейчас не так, давно это было) ... если в одной фирме, то дадут ли два больничных (на работу по совместительству)

может я не права

мне кажется, что премия самый оптимальный вариант

Глафира · 25-11-2008, 12:25

Цитата:

Сообщение от fedia

а почему не более 12 часов в месяц

? норма установлена за год... а как себе представляете совмещение??? принять их всех
лишняя работа для кадровиков
а если в какой-то месяц у них не будет переработок, то вопрос Хде был этот совместитель??? прогуливал?
пойдут они в отпуск - приказы по обеим должностям???
больничные - тоже под вопросом... там есть разночтение для среднего совмещение и совместительство

не помню что берется, а что нет (может сейчас не так, давно это было) ... если в одной фирме, то дадут ли два больничных (на работу по совместительству)

может я не права

мне кажется, что премия самый оптимальный вариант

Премия оптимальный вариант, так и было. У нас в Положении написано что премия "может выплачиваться ежеквартально"...значит может и не выплачиваться. В общем в связи с шатким фин-хоз положением Премию хотят упразднить.А переработки то надо оставить! Водители работают даже не сверхурочно ( это как я понимаю больше 8 часов в свой раб.день, по сверухрочной работе и установлено ограничение 120 часов в год), а по выходным для производственной необходимости (с согласия).Есть ли какие-то ограничения в работе по выходным в частности для водителей? Может в силу специфики работы Правительством или иным органом есть нормы для водителей? Не могу найти

Совмещение - это когда человек успевает чужие функции в теч. раб.дня выполнять с доплатой. А совместительство -это когда специально оформляется например на полдня, тут и второй больничный всплывает.
Мне вот тоже идея с совмещением не нра. Действительно, если они вообще перестанут работать -им это совмещение снимать а потом опять назначать? Ежемесячно что ли?

Angel Lique · 25-11-2008, 12:37

А можно я еще один разик спрошу

. Как думаете, можно сразу бух.справкой сделать Д10.7 К41, тогда и документ "перемещение материалов" без проблем сделается

. Или обязательно Д10.1 К41, а потом Д10.7 К10.1?

ЗМЕЙКА · 25-11-2008, 13:11

Цитата:

Сообщение от Angel Lique

А можно я еще один разик спрошу

. Как думаете, можно сразу бух.справкой сделать Д10.7 К41, тогда и документ "перемещение материалов" без проблем сделается

. Или обязательно Д10.1 К41, а потом Д10.7 К10.1?

Вы меня засмущали))))) Сижу краснею))))Если честно, то я 10.7 вообще не использую. Д 10.1 К 41

fedia · 25-11-2008, 15:25

Цитата:

Сообщение от Глафира

Премия оптимальный вариант, так и было. У нас в Положении написано что премия "может выплачиваться ежеквартально"...значит может и не выплачиваться. В общем в связи с шатким фин-хоз положением Премию хотят упразднить.А переработки то надо оставить! Водители работают даже не сверхурочно ( это как я понимаю больше 8 часов в свой раб.день, по сверухрочной работе и установлено ограничение 120 часов в год), а по выходным для производственной необходимости (с согласия).Есть ли какие-то ограничения в работе по выходным в частности для водителей? Может в силу специфики работы Правительством или иным органом есть нормы для водителей? Не могу найти

Совмещение - это когда человек успевает чужие функции в теч. раб.дня выполнять с доплатой. А совместительство -это когда специально оформляется например на полдня, тут и второй больничный всплывает.
Мне вот тоже идея с совмещением не нра. Действительно, если они вообще перестанут работать -им это совмещение снимать а потом опять назначать? Ежемесячно что ли?

сверхурочные - они как говориться и в африке сверхурочные, не имеет значения в выходной или в будний день после работы (просто после работы есть ограничение сколько то часов, а в выходной хоть всю смену), по любому считать нужно в течении года... если они у вас работают по 5-тидневке+ по выходным, то соответственно это будет сверхурочно, потому как за год будут сравниватьс нормой 5-тидневки.

а что кадровик ваш говорит по поводу совмещения?

Глафира · 26-11-2008, 07:23

Цитата:

Сообщение от fedia

сверхурочные - они как говориться и в африке сверхурочные, не имеет значения в выходной или в будний день после работы (просто после работы есть ограничение сколько то часов, а в выходной хоть всю смену), по любому считать нужно в течении года... если они у вас работают по 5-тидневке+ по выходным, то соответственно это будет сверхурочно, потому как за год будут сравниватьс нормой 5-тидневки.

а что кадровик ваш говорит по поводу совмещения?

эх...нет у нас кадровика...мы сами за него

Danil · 24-11-2008, 15:47

Цитата:

1С -7 РАБОТАЕТ ПОД ВИСТУ ИЛИ НЕТ? И ЕСЛИ РАБОТАЕТ, ТО КАК?
ОЧЕНЬ НЕ ХОЧЕТСЯ СНОСИТЬ ОПЕРАЦИОННУЮ СИСТЕМУ.

Работает. Обсуждалось пару страниц назад.

Ляля_МЧС · 24-11-2008, 21:10

эээээээ, у меня собственно вопросов нет) просто тоже бухгалтер, только я военный бухгалтер....

25-11-2008, 12:37	ответ для Глафира на сообщение "Премия оптимальный вариант, так и было...." #5
Angel Lique Ветеран Зарегистрирован: Aug 2007 Адрес: м. Пл. Ленина Сообщения: 867	А можно я еще один разик спрошу. Как думаете, можно сразу бух.справкой сделать Д10.7 К41, тогда и документ "перемещение материалов" без проблем сделается. Или обязательно Д10.1 К41, а потом Д10.7 К10.1?

24-11-2008, 15:32	ответ для Лунная на сообщение "Бухгалтера всех стран ..........." #1
Верусик Ветеран Зарегистрирован: Jul 2006 Адрес: Озерки Сообщения: 927	а где покупаются топливные карты?

24-11-2008, 15:35	ответ для Лунная на сообщение "Бухгалтера всех стран ..........." #2
Глафира Мега-элита Зарегистрирован: Dec 2005 Адрес: Пл.Мужества Сообщения: 3 491	Здравствуйте.Возник вопрос. У нас в организации водители-экспедиторы работают по выходным. Официально как я понимаю их переработка может составлять не более 12 часов в месяц, у нас по факту получается больше. Сумма переработки включалась с квартальную премию, теперь такой возможности нет. Как можно в данном случае оплатить этим сотрудникам излишнюю переработку?Может быть как-то через совмещение? Тогда вопрос возникает, могут ли они например 12 часов перерабатывать как водители и например 10 как ...грузчики допустим??? Что придумать?

24-11-2008, 21:10	ответ для Лунная на сообщение "Бухгалтера всех стран ..........." #10
Ляля_МЧС Участник Зарегистрирован: Oct 2008 Сообщения: 140	эээээээ, у меня собственно вопросов нет) просто тоже бухгалтер, только я военный бухгалтер....