Уволить беременную?

[Mashishka]

Сообщение от _helga_

Если она плохо работает - уволить можно как обычного работника. Например 4хчасовой прогул без уважительной причины - достаточно.
Цитирую из книжечки "Права и гарантии будущих мам", выданной мне в ЖК:
"Работодатель не вправе отказывать будущей маме в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью и устанавливать ей испытательный срок...
По своей инициативе расторгнуть трудовой договор с берем.женщиной работодатель может только в случае полной ликвидации организации или совершения работницей дисциплинарного проступка. Таким считается неоднократное грубое нарушение труд.обязанностей, такое как прогул...разглашение охраняемой законом тайны (гос., коммерч. и иной), совершение хищения по месту работы, растраты, умышленного уничножения или повреждения имущества и в других случаях, установленных ТК РФ"

Странно.
Выдержка из ТК

"Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)."

[Добрая утра]

Сообщение от Mashishka

, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)."

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Mashishka]

Сообщение от Mashishka

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)."

Добрая утра, я так поняла, что это касается поблажек матерям. О том что по этим же статьям можно уволить беременную здесь не написанно

[Lekae]

Сообщение от Mashishka

Добрая утра, я так поняла, что это касается поблажек матерям. О том что по этим же статьям можно уволить беременную здесь не написанно

Все верно. Мать маленького ребенка можно уволить по нескольким причинам, беременную - только при ликвидации предприятия.

[natalishka]

Сообщение от oksanaS

Т.е. абсолютно. Даже если она совсем перестанет выходить на работу, вы ничего сделать не сможете.

а если она не будет выходить на работу, но и больничного не принесет - то это ж прогулы форменные...

[Рыжее Счастье]

Спасибо всем за такое колич-во инфы. "Порадовала" нашего директора.
Сказал, что попробует по хорошему договориться, если она откажется, то "Ну дадим ей какую-нибудь работу, не требующую особых умственных усилий. Жаль, конечно, что так все выходит, но ведь от такого никто не застрахован."
Хороший

[Рыжее Счастье]

Спасибо всем за такое колич-во инфы. "Порадовала" нашего директора.
Сказал, что попробует по хорошему договориться, если она откажется, то "Ну дадим ей какую-нибудь работу, не требующую особых умственных усилий. Жаль, конечно, что так все выходит, но ведь от такого никто не застрахован."

[Lekae]

Сообщение от Кловер

Спасибо всем за такое колич-во инфы. "Порадовала" нашего директора.
Сказал, что попробует по хорошему договориться, если она откажется, то "Ну дадим ей какую-нибудь работу, не требующую особых умственных усилий. Жаль, конечно, что так все выходит, но ведь от такого никто не застрахован."

Был такой случай в суде. Девушка не прошла испытательный срок, а когда ей об этом сообщили, выдала, что она беременна. НО! Когда она соглашалась на испытательный срок, она не сообщила о своей беременности! (А беременных нельзы принимать на испытательный срок, а сразу на постоянную работу надо оформлять.)
Соответственно может этот самый срок и не пройти. Дело выиграла компания-работодатель...

[milk]

Сообщение от Lekae

Был такой случай в суде. Девушка не прошла испытательный срок, а когда ей об этом сообщили, выдала, что она беременна. НО! Когда она соглашалась на испытательный срок, она не сообщила о своей беременности! (А беременных нельзы принимать на испытательный срок, а сразу на постоянную работу надо оформлять.)
Соответственно может этот самый срок и не пройти. Дело выиграла компания-работодатель...

это случай единичный. у нас буквально недавно такая история приключилась. при том, что у нас в компании крайне редко расстаются с людьми на и.с., но тут был такой ахтунг что пипец! компания у нас белая-пребелая, и девицу посадили на какой то участок работы, чуть ли не анкеты перебирать, с той же зп и всем что полагалось.... но уволить ее никак низзя. судов выигранных беременными женсчинами гораздо больше.

[corsas]

Да ладно увольняют только так.
Меня уволили с рождением ребёнка, правда вернуться предлагают.
А подругу уволили когда она на 5 месяце была.
Всё можно как то провернуть.