Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
13-02-2009, 00:09 |
ответ для цыпочка на сообщение "вот думаю может там где набирают..."
#31
|
|
Элита
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Приморский район
Сообщения: 2 621
|
Цитата:
Самая большая проблема кадровиков - это то, что они беседуют со специалистами о том, в чем сами не разбираются. Ну подумайте, приду я куда-нибудь к такому вот кадровику, и как он будет выяснять мою компетентность в компьютерных делах? Что я смогу объяснить барышне, которая в компьютере знает только Office, IE и (может быть) 1С? Нет, я допускаю, что и среди менеджеров по персоналу есть те, кто разбирается и в верстке, и в железе, и в сетях, и в цветокоррекции... Но мне кажется, таких персональщиков - один на миллион. Остальным важны "учился-женился-уволился...", и любой жулик с подвешенным языком обведет их вокруг пальца с помощью резюме, рекомендаций и дипломов об окончании разных курсов. И отсеется болтун только при беседе с руководителем техслужбы. Так зачем время тратить и дурака валять? А дипломы, резюме, портфолио - ничего не гарантируют! |
|
13-02-2009, 00:16 |
ответ для Алана на сообщение "Как правило, цель первичного..."
#32
|
|
Элита
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Приморский район
Сообщения: 2 621
|
Цитата:
И это действительно личное дело человека, до какой степени ему раздеваться на публике. В конце концов, кабинет кадровика - это не шоу "За стеклом". Неполиткорректны сами вопросы. А каков вопрос - таков и ответ. Что будет, если вместо ответа задать спрашивающему вопрос: " А вы трусы каждый день стираете?" Дальнейшую картину, думаю, представили себе все. Человек, задающий вопросы, просто уверен, что его собеседник так не поступит, а будет терпеть - ради работы. И вот это - уже нехорошо. Чисто по-человечески нехорошо. P.S. Я так на собеседованиях не "хулиганю", честное слово! У меня другие методы. |
|
13-02-2009, 00:18 |
ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..."
#33
|
Участник
Зарегистрирован: Sep 2008
Сообщения: 200
|
Тем не менее, я всего один раз в жизни попал на собеседование сразу к руководителю (конторка маленькая была). В больших компаниях специально держат hr-а, для того чтобы лишний раз не дергать специалиста\руководителя из-за кандидата, который думает, что он звезда. Представьте, что руководитель/специалист проводит по 3-5 собеседований в день, без предварительного отбора персональщиком, а когда ему делать основную свою работу?
|
13-02-2009, 00:25 |
ответ для bamsy на сообщение "Тем не менее, я всего один раз в жизни..."
#34
|
|
Элита
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Приморский район
Сообщения: 2 621
|
Цитата:
А с кадровиком достаточно просто уметь хорошо трепаться, ну, еще одеться определенным образом и т. д... |
|
13-02-2009, 00:51 |
ответ для Aliks на сообщение ""А я согласен с Арамисом"
Самая..."
#35
|
|
Элита
Зарегистрирован: Mar 2008
Адрес: в доме с колонами и балясинами
Сообщения: 1 746
|
Цитата:
но я думаю что отделы кадров такую фигню переняли от рекрутинговых агенств. один раз была в таком. переплевалась. дали заполнять анкету на чертовой дюжине станиц. чуть ли не с моего рождения чем я занималась. а потом еще вычисляли . ... вот тут то вы не указали чем занимались между окончанием института и первым местом работы.........как будто все просто обязаны после получения диплома бежать трудоустраиваться. может меня любовник содержал. или в декрете была...... теперь когда мне при собеседовании пихают подобную анкету я сразу ставлю ДИАГНОЗ подобной фирме. |
|
13-02-2009, 00:54 |
ответ для bamsy на сообщение "Тем не менее, я всего один раз в жизни..."
#36
|
|
Элита
Зарегистрирован: Mar 2008
Адрес: в доме с колонами и балясинами
Сообщения: 1 746
|
Цитата:
|
|
13-02-2009, 01:15 |
ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..."
#37
|
Участник
Зарегистрирован: Sep 2008
Сообщения: 200
|
С таким подходом цыпочка Ваши шансы стать успешным руководителем не велики. Руководитель должен делать свою работу, а персональщик свою.
При плохом персональщике, у Вас каждый день будет целый звездопад. Если специалист - работадатель поставит конкретную цель персональщику, например, предложит решить каждому кандидату, конкретную задачу, требующую специальных знаний, решение, которой будет у персональщика, поток звезд, сильно уменьшится. |
13-02-2009, 01:25 |
ответ для bamsy на сообщение "С таким подходом цыпочка Ваши шансы..."
#38
|
|
Элита
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Приморский район
Сообщения: 2 621
|
Цитата:
Во-вторых (сужу по своему профилю работы) можно вроде бы выполнить задачу... на взгляд персональщика... но допустить в процессе мелкие промашки, которые результат сведут к нулю, или, по крайней мере, сильно ухудшат. И чтобы эти промашки видеть, надо сидеть рядом и смотреть - что человек делает и почему. А результат (на взгляд непрофессионала) будет вполне соответствовать. Боюсь, персональщику это не потянуть, либо он должен быть сам специалистом-универсалом. Можно по анкете и результатам собеседования в отделе кадров нанять телефонного диспетчера или вахтера. Но как только речь пойдет о специалисте... всё станет не очень хорошо. А если специалист потребуется с неординарным набором навыков и личных качеств - туши свет! |
|
13-02-2009, 01:38 |
ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..."
#39
|
Участник
Зарегистрирован: Sep 2008
Сообщения: 200
|
Возможно, Вы правы, но специалистов с ординарным набором навыков- большинство, поэтому и присутствуют hr-ы универсалы. У вахтера и диспетчера не достаточно квалификации для проведения первичного собеседования,
если я попаду на собеседование к вахтеру, сторожу и т.п., думаю, что мое собеседование на этом сразу и закончится. Неодинарных специалистов, выискивают специально обученные люди - хэдхантеры, за очень большие деньги. |
13-02-2009, 01:42 |
ответ для bamsy на сообщение "Возможно, Вы правы, но специалистов с..."
#40
|
|
Элита
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Приморский район
Сообщения: 2 621
|
Цитата:
|
|