как отпроситься с работы?

[Ира Сёмина]

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми



Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[Lyolik]

Сообщение от Кариока

а может, с таким отношением просто место рабочее не занимать?

А причем здесь дети?
На пред.работе за 2 года отпрашивалась всего на 2 дня (1 день пищевое отравление на работе и 1 день оформление ипотечного кредита).
Остальные дамы (бездетные) отпрашивались на 1-2 дня если не каждый месяц, то раз в 2 месяца.

[Seamni]

Сообщение от Кариока

а может, с таким отношением просто место рабочее не занимать?

А с каким отношением? Я нормальный сотрудник, не прогуливаю, не опаздываю на работу, свои обязанности добросовестно выполняю. И вдруг у меня случается не предвиденная ситуация, предположим как у автора, а начальник отказывается идти мне на встречу. И что мне делать? Бросать ребенка одного дома? Или заставлять больную бабушку, наплевав на свое здоровье, как угодно сидеть с ребенком? Может у меня нет денег на няню. И что тогда? Увольняться чтоли? А если еще и мать-одиночка... Вот и приходится врать, раз уж начальство не хочет ничего слушать...

[Вик]

или себе взять больничный

[mam-ka]

Сообщение от Вик

или себе взять больничный

+1 Может проще себе на 3 дня больничный взять?

[Ольча]

Сообщение от ТаняЛи

Девочки, ситуация такая: я работаю, бабушка сидит с ребенком. Бабушка заболела. Надо отпроситься с работы, что бы посидеть с ребенком хотя бы пару дней. За свой счет отпуск не дают. Что делать, а?Может кто-нибудь знает, существует ли какая-то нормативная база, что бы маме с ребенком до 3-х лет давали бы отпуск за свой счет по первому требованию?

Я бы, в первую очередь, ориентировалась на традиции в компаниии.
Как относятся в компании к мамочкам, если их деть заболел? Как относятся к работнику, если он сам занемог - сразу требуют больняк (как правило больняк иногда открывать себе дороже: сначала надо приползти в п-ку, чтобы его открыть + очередь отстоять, вместо того чтобы отлежаться и задушить болячку дома на ранней стадии; потом продлять, затем закрыть...жуть)
Как правило, есть некие негласные правила в большинстве контор - например, ежли не чаще 2 дней в 3 мес, то больняк можно не открывать (у нас так, но никто и не замышляет злоупотреблять).
Вы же наверняка не одна мамочка в коллективе. Как другие поступают в подобной ситуации?
Если есть сомнения, то можно позвонить непосредственному начальнику, руководителю, вплоть до ген.дира, кто решает данные вопросы?
По человечески рассказать, все люди. Однократно поймут. Во второй раз уже задумаются. Т.е. Вам все равно надо сформировать "базу" людей, к которым в дальнейшем при подобной ситуации (не дай Бог) Вам можно было бы обратиться.

[Barselona]

Сообщение от ТаняЛи

Надо отпроситься с работы, что бы посидеть с ребенком хотя бы пару дней. За свой счет отпуск не дают.

А как Вы просили? Если подойти и твёрдо, но спокойно попросить за свой счёт с формулировкой "ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ"? Сказать: "На два дня".
Что за специфика работы, что не дают? Вы незаменимы?