Народ, меня сокращают - просят написать по собственному. Чем это хуже чем по сокр-ю?

[karamel]

Сообщение от мяу-мяу

А когда договариваешься по соглашению сторон, то какие бумаги пишутся? заявление на увольнение по собственному все таки пишется или нет? все таки какая-то бумажка нужна же что бы уволить меня. и соглашение строй заключается в устной форме или в письменной?

заявление пишется "прошу уволить по соглашению сторон".
Само соглашение сотавляется письменно, в 2 экземплярах, в нем прописываются все условия и договоренности.
Сначала подписывается соглашение, уже потом - заявление и приказ.

[beznata]

История из личного.

07,10,2008 меня пытались "уйти" по собственному. Я сказала нет. Боролась, долго и жестко.
Остановились на соглашении сторон с 3мя окладами.
Потом начальство снова передумало, и меня удостоили чести (единственную) сократить.
Наделали кучу ошибок, официально написав, что им не *страшен серый волк* страшно, если я в ТИ обращусь.
Готовлю документы туда, много уже насобирала.
3 марта - последний рабочий день по сокращению с нарушением моих прав согласно 179ст. ТК РФ.

Вот думаю, в какой момент ТИ приглашать - к тому моменту, как меня сократят, или раньше?
как бы ТИ не вынудила бы их меня оставить

[Rolph]

Вообще "по собственному" хоть чем-то лучше?

Ничем.

[Rolph]

Сообщение от Legorda

Слушайте, я никак понять не могу, а чем так страшно для работодателя увольнение по сокращению? Никак в толк не возьму...

Тем что работодателю это - дороже.

[beznata]

Сообщение от Rolph

Тем что работодателю это - дороже.

Чем дороже? Не понятно....Если соблюдать закон, то так же и получится. А уж тем более, что сейчас стало "модно" по соглашению сторон всего с 1-2 окладами


Ах, да, подумалось пока писала.....работодателю, конечно, дороже по сокращению, потому как , если не соблюдать закон и вообще не задумываться о судьбе уходящего работника, то можно всякими издевательствами уйти его по соглашению с 1-2 окладами и дело с концом.

[Florentina]

Подскажите, пожалуйста, а для биржи есть разница (то есть по выплатам когда на учет встанешь) по сокращению или по соглащению сторон.?????

[Elenochka]

Сообщение от beznata

Вот думаю, в какой момент ТИ приглашать - к тому моменту, как меня сократят, или раньше?
как бы ТИ не вынудила бы их меня оставить

Боюсь я вас несколько разочарую - ТИ не тот орган, который подобно зайцу является в нужный момент из шляпы фокусника. Увы, как правило проверки у них плановые, а планы составляются заранее. Да, они обязаны отработать все обращения граждан, но как правило они объединяют проверку по обращению с плановой проверкой. А когда дойдет очередь до вашей конторы... Кто его знает. Два года назад было всего 3 (!) инспектора на весь СПБ (это без учета тех, кто занимается техникой безопасности). Может быть сейчас ситуация слегка улучшилась, но не думаю что радикально. А поток жалоб увеличился в разы. И уж точно за день-два они не выдадут предписание организации восстановить (не увольнять) вас.

[Elenochka]

Сообщение от Rolph

Тем что работодателю это - дороже.

Не только. При массовых сокращениях нужно уведомлять различные органы, возможны проверки... Оно надо?

[beznata]

Сообщение от Elenochka

Боюсь я вас несколько разочарую - ТИ не тот орган, который подобно зайцу является в нужный момент из шляпы фокусника. И уж точно за день-два они не выдадут предписание организации восстановить (не увольнять) вас.

Скорее Вы меня обрадуете Я оставаться там не хочу, а вот порядок навести, почему бы и нет Пусть даже без меня, я не обижусь

[Klaus44]

Сообщение от Люда-сан

Мне девочки отвечали в личку про увольнение, думаю они не будут против:
Предупреждается о сокращении за 2 месяца, т.е. Вы имеете права работать еще 2 месяца.
Вам при увольнении обязаны в последний день работы (дата в приказе!!) выплатить 1. выходное пособие в размере 1 среднего заработка (это не оклад. а СРЕДНИЙ заработок!!! - то есть среднее за все месяцы отработанные в компании (берется в расчет последние 12)., плюс еще 1 сред.заработок - компенсация за второй месяц работы.
Плюс, конечно, с Вами должны рассчитаться за за все отработанное и неоплаченное время и дать компенсацию за неиспользованный отпуск. если вы его не весь отгуляли. И еще, если больше 5 месяцев компенсация за неиспользованный отпуск, то должны возместить за весь год.
Далее Вы можете встать на биржу труда в течении 2-х недель. Если по истечению 2 месяцев (если вы увольнялись сразу при получении уведомления) или при увольнении через 2 месяца после уведомления - тогда сразу - регистрируетесь в центре занятости. и в течение следующих трех месяцев если Вы официально не трудоустроитесь и будете отмечаться на бирже как положено - будете получать средний заработок от работодателя (но не более 3 месяцев стояния на бирже).
Время учета на Биржи труда идет в трудовой стаж. На Бирже предлагается работа и если у Вас будет 3 отказа от работадателя, то отправят на бесплатные курсы. Платят еще стипендию. Потом нужно будет самим устраиваться на работу.
Были еще топики про увольнение и сокращение, поищите.
про биржу: http://www.2006-2009.littleone.ru/sh...d.php?t=920231

Подскажите пожалуйста, я не поняла 3 месяца с какого момента отсчитываются. Меня уведомили за 2 месяца, я их отработала, мне выплатили компенсацию за 2 месяца и з/п, когда я смогу получить деньги еще за три месяца?