Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
18-03-2009, 16:05 |
ответ для panterochka на сообщение "Девочки,
а Вы слышали про стволовые..."
#3641
|
|
Наш человек
Зарегистрирован: Mar 2006
Адрес: Гатчина
Сообщения: 9 579
|
Цитата:
Сказала, что теперь мы будем только расти... |
|
18-03-2009, 16:19 |
ответ для Madam на сообщение "Да уж...:015::015::015::015:
Прям..."
#3642
|
|
Частый гость
Зарегистрирован: Feb 2008
Сообщения: 75
|
Цитата:
Что входит в средний заработок? В соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка учитываются все применяемые у конкретного работодателя виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. Например, сюда входит заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки (при реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг) и т. п. Кроме того, при исчислении размера среднего заработка учитываются надбавки и доплаты (за профессиональное мастерство, выслугу лет, знание иностранного языка, совмещение профессий и др.), гонорары штатных сотрудников СМИ, всевозможные премии и вознаграждения. Полный перечень таких выплат приведен в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчислении средней заработной платы. Однако не все денежные выплаты, которые сотрудник получает от работодателя, учитываются при определении размера его среднего заработка. В частности, не принимаются во внимание денежные выплаты, имеющие так называемый, социальный характер. Речь идет о материальной помощи, оплате стоимости питания, обучения, коммунальных услуг, отдыха, проезда и др. (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Объясняется это достаточно просто: данные виды выплат не относятся к оплате труда. Что такое расчетный период? Независимо от режима работы (неполное, сокращенное рабочее время и т. п.), расчет среднего заработка работника осуществляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев. Справедливости ради следует подчеркнуть, что в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, действующем в организации, могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы при условии, если это не ухудшает положение конкретного работника*. Говоря о временных отрезках, приходящихся на расчетный период, нужно отметить, что не все они учитываются при подсчете среднего заработка. Например, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время (также начисленные за этот период суммы), когда за работником в соответствии с законом сохранялся средний заработок (за исключением сохранения среднего заработка при оплате перерывов для кормления ребенка). Не включается в подсчет и то время, когда сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. Или не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (п. 5 Положения об особенностях порядка исчислении средней заработной платы). Каким образом из расчетного периода следует исключать тот или иной временной отрезок, мы расскажем чуть ниже. После того как мы познакомились с основными правилами расчета среднего заработка, давайте на примерах посмотрим, как эти правила работают на практике. Допустим, нам необходимо рассчитать сотруднику отпускные, которые, как известно, напрямую привязаны к его среднему заработку. Обратимся к наиболее сложным и проблемным случаям начисления отпускных: когда расчетный период был отработан сотрудником не полностью, когда в расчетном периоде было повышение заработной платы, когда в течение расчетного периода работнику выплачивались различные премии и вознаграждения. Когда расчетный период отработан не полностью Итак, расчет отпускных зависит от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период. Так, если в него входят все 12 полных календарных месяцев, для расчета отпускных следует использовать следующую формулу: 0 = ЗП : 12 мес.: 29,4 дн.* х Д, где О - сумма отпускных; ЗП - сумма начислений работнику за расчетный период; Д - количество календарных дней отпуска. Однако ситуация, при которой все временные «отрезки», приходящиеся на расчетный период, учитываются полностью, скорее редкость. В течение 12 месяцев сотрудник мог быть в отпуске, болеть, не работать из-за простоя или находиться в служебной командировке. Как мы уже и говорили, это время исключается из расчетного периода. Начисления за эти периоды также не учитываются при расчете отпускных. Следовательно, если расчетный период отработан не полностью, для определения отпускных сначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде: К = 29,4 дн. х М + (29,4 дн./ Кдн1х Котр1 + 29,4 дн. Кдн2 х Котр2...), где К - количество календарных дней; М - количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; Кдн1, Кдн2... - количество календарных дней в «неполных» месяцах; Котр1, Котр2... - количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время. Например, неполный месяц июнь и декабрь(пусть там был отпуск по 10 кд), а в отпуск идем в марте К=29,4х10+(29,4/30х20+29,4/31х21)=29,4х10+(19,6+19,91)=333,51 кд Далее отпускные рассчитываются по следующей формуле: 0 = ЗП : К х Д, где О - сумма отпускных; ЗП - сумма начислений работнику за расчетный период; К - количество календарных дней; Д - количество календарных дней отпуска.. |
|
18-03-2009, 16:20 |
ответ для Сергеевна на сообщение "๑۩۞۩๑ 2009 ИЮЛЬские карапузики щекочут..."
#3643
|
Частый гость
Зарегистрирован: Feb 2008
Сообщения: 75
|
Пример
Работнику 000 «Частный капитал» П.А. Смирнову установлен оклад в разме¬ре 6000 руб. в месяц. С 14 января 2008 г. ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Расчетный период-2007 год. При этом работник: - в феврале 2007 г. болел, отработал 12 рабочих дней (на которые прихо¬дится 17 календарных дней) и заработок за этот месяц у него составил 3800 руб.; - в марте три рабочих дня не трудился из-за простоя, на отработанное время приходится 28 календарных дней, а заработок составил 5150 руб.; - в июле был в отпуске (28 дней), на отработанное время приходится 3 ка¬лендарных дня, а заработок составил 600 руб.; - в сентябре брал 10 рабочих дней отпуска без сохранения заработной платы, на отработанное время приходится 16 календарных дней, а заработок составил 3000 руб. Для удобства исходные данные сведем в таблицу Месяц расчетного периода Количество календарных дней в месяце Заработок (руб.) Количество календарных дней в не полностью отра¬ботанных месяцах (29,4 дн.: гр. 2-х количество календар¬ных дней, приходящихся на отработанное время) 1 2 3 4 2007 год Январь 31 6000 - Февраль 28 3800 17,85 Март 31 5150 26,55 Апрель 30 6000 - Май 31 6000 - Июнь 30 6000 - Июль 31 600 2,85 Август 30 6000 - Сентябрь 30 3000 15,68 Октябрь 31 6000 - Ноябрь 30 6000 - Декабрь 31 6000 - Всего 60 550 62,93 Поскольку восемь месяцев Смирновым отработано полностью, следова¬ тельно, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит: 8 мес. х 29,4 дн. + 62,93 дн. = 298,13 дн. Тогда средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска, будет рассчитана так: 60 550 руб.: 298,13 дн. х 14 дн. = 2843,39 руб. От полученной суммы не забываем отнимать 13%, тем самым мы получаем сумму на руки. 2843,39-13%=2473,75 на руки Так же в средний заработок входят премии и вознаграждения они учитываются при подсчете суммы дохода за 12 месяцев. |
18-03-2009, 16:22 |
ответ для Сергеевна на сообщение "๑۩۞۩๑ 2009 ИЮЛЬские карапузики щекочут..."
#3644
|
Частый гость
Зарегистрирован: Feb 2008
Сообщения: 75
|
ой вся табличка испортилась((((((
вот расшифровка январь 31 -количесво кален. дней 6000зароботок в этом месяце февраль 28-календар. дней 3800 зароботок за месяц 17,85 количесво колендарных дней в неполном месяце остальные месяцы по аналогии |
18-03-2009, 16:23 |
ответ для Madam на сообщение "Ага...главное - чтоб энтузиазм не..."
#3645
|
||||
Участник
Зарегистрирован: Sep 2007
Адрес: Питер,В.О.
Сообщения: 278
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Оченно классная штука,гадкая правда,но очень эффективная! |
||||
18-03-2009, 16:24 |
ответ для Моцарелла на сообщение ":046::046: Мне месяц назад мальчик, с..."
#3646
|
||
Ветеран
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: пр. Наставников
Сообщения: 602
|
Цитата:
Цитата:
А на меня на работе так некоторые смотрят загадочно Женщины то все догадалаись, а мужчины некоторые ходят недоумевают, я ж худенькая, а тут вроде номральная, а живот круглый |
||
18-03-2009, 16:26 |
ответ для Сергеевна на сообщение "๑۩۞۩๑ 2009 ИЮЛЬские карапузики щекочут..."
#3647
|
Частый гость
Зарегистрирован: Feb 2008
Сообщения: 75
|
я свои отпускные всегда высчитываю заранее по этой схеме и всегда получаю итоговую сумму
если кому-то надо выложу как расчитать пособие по беременности и родам, себе уже посчитала и знаю на что мне расчитывать)))) |
18-03-2009, 16:29 |
ответ для Unica на сообщение "Юленька, выздоравливай скорее и..."
#3648
|
||
Наш человек
Зарегистрирован: Mar 2006
Адрес: Гатчина
Сообщения: 9 579
|
Цитата:
Краем глаза токо и смтрю... Цитата:
А мне как-то тетка...Ир, ты чего так живот чтоль отъела...я - ага... Месяцев 5 уже стараюсь - все ем и ем... |
||
18-03-2009, 16:31 |
ответ для Сергеевна на сообщение "๑۩۞۩๑ 2009 ИЮЛЬские карапузики щекочут..."
#3649
|
Ветеран
Зарегистрирован: Oct 2007
Адрес: Приморский район
Сообщения: 883
|
Всем привет! Я вот точно смогу теперь читать вас только по диагонали. про отвечать... лучше помолчу. На работе наступила Ж.... с нас требуют отчет о проделанной работе за каждый день!!!!!!! Лучше, если он будет расписан по часам....... Слов у меня нормальных уже нет, а за мат забанят Устала! Скоро начну считать дни и часы до отпуска
|
18-03-2009, 16:32 |
ответ для муавишка на сообщение "я свои отпускные всегда высчитываю..."
#3650
|
|||
Мега-элита
Зарегистрирован: Jun 2008
Адрес: В.О.
Сообщения: 3 099
|
Привет,пузики!
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||