Как в наше время подобрать сотрудника?

[morolena]

Сообщение от masha_hayd

я например хочу искать другую работу, просто потому начальство под панику кризисы просто ешила сократить зарплаты и повысить свою прибыль....причем понимая что уйти сейчас сложно, сложно найти работу с заработком хотя бы на уровне двух-месячной давности.... этим и пользуется.
Я лично счтаю это не очнеь порядочным, но это их выбор... поэтому работать( если сократят - сейчас только анмеки) просто не хочу.... типа маленькая гордая птичка....
работу я найду.... хороший специалист... даже если с маленькой зарплатой сначала, то потом будет и больше.
Просто я не люблю когда так поступают..... пусть пожинают плоды. Сейчас так мало хороших отвественных , способных с быстрому темпу работников, что их надо холить и беречь, а не понижать зарплату....
так что вот.

Да уж, людей увольняют, а мы набирать решили
Может это утопия. Но мысль и необходимость нанять именно почти первое лицо компании появилась уже давно!
Нужен и спец. по антикризисному управлению.
Вот интересно, а если брать топ-менеджера, т е среднего или высшего звена, но быстро его растить- это выход???

[masha_hayd]

Сообщение от morolena

Да уж, людей увольняют, а мы набирать решили
Может это утопия. Но мысль и необходимость нанять именно почти первое лицо компании появилась уже давно!
Нужен и спец. по антикризисному управлению.
Вот интересно, а если брать топ-менеджера, т е среднего или высшего звена, но быстро его растить- это выход???

мое мнение уже несоклько лет - это надо понять должность и чем челвоек будет заниматься, то есть четко обрисовать круг его обязанностей и уже под этот круг подбирать челвоека с конкретными качествами и навыками.
под разные коллективы с разными задачами надо подбирать руководителей с разными стилями руководства, где авторитарного, где более демократичного, оосбенно это касается сложившегося коллектива, а не когда создается с нуля и работники подбираются уже под топ менеджера.

универсальных топ менеджеров - единицы... да и наверно даже не встерчала - все мы люди со своими характерами.

поэтому чтобы подобрать правильно и не ошибиться надо четко понимать для какой работы берешь челвоека , что он будет делать и примерно какого челвоека хотелось бы видеть на этом месте, какой челвоек просто будет работаь на какой вакансии и правильно составить вакансию и искать такого челвоека
Это самый лучший способ наема людей... тогда дей ствительно есть найти. Мне кажется часто вакансии даются освершенно не понимая какой челвоек действительно нужен

[Амариллис]

а еще надо понимать что тебе этот человек нужен не только сейчас завтра или через месяц но и дальше.

[Kaew]

ООО антикризисное управление моя мечта. А какая у вас отрасль?

[morolena]

Сообщение от Kaew

ООО антикризисное управление моя мечта. А какая у вас отрасль?

пишите в личку, тут не будем флудить

[Александра Д.]

Ну вот у меня висит резюме уже пол-года.Я работаю и потихоньку ищу работу, в принципе на те же деньги, ну чуток побольше, чтобы стимул был перейти.За все время было только 1 предложение на работу.Не пошла сама так как не понравилось-место офиса,расписание работы и вообще ощущения были что не нужно идти.Просто вакансия высокая и наверное правильно что и работодатели осторожничают и работники.А сейчас в условиях кризиса даже не знаю стоит ли вообще куда то дергаться.