Уволить беременную?

[san_angel]

она ведь беременная и лишний стресс может отразиться на ребенке...вот и ушла....

[мама_медвежонка]

Договариваться надо.
Мне руководство предложило ден. компенсацию, а так как зарплата на тот момент была неофициальная, то эта премия была больше больничного, я согласилась и не жалею.Или предложите вашей девушке на больничном сидеть, потом в отпуске по уходу за дитем до трех лет, а потом пусть увольняется

[Lekae]

ой, да нисколько, подали заявление, ждете повестку, перед заседанием выпили пустырник и поменьше говорить, побольше бумажек. Судья сам ведет процесс. Если вам все равно там уже не работать, то что вы теряете? А выиграть можете и причем не малую сумму (декретные и т.д.)

[Рыжее Счастье]

м-дяааа, вот проблемка-то...
И обидно ведь, уволить-то хотят не из-за берем., а из-за плохой работы. Может договорятся, конечно, с ней за компенсацию "по соб.желанию" , но судя по ее поведению - вряд ли она согласится. Думается, что она специально устроилась на работу.

[Lekae]

Сообщение от Кловер

м-дяааа, вот проблемка-то...
И обидно ведь, уволить-то хотят не из-за берем., а из-за плохой работы. Может договорятся, конечно, с ней за компенсацию "по соб.желанию" , но судя по ее поведению - вряд ли она согласится. Думается, что она специально устроилась на работу.

А вот это вполне вероятно. Потому и не старается работать. Обидно, что это потом отражается на отношении ко всем работающим женщинам, которые "вдруг" оказываются беременными.

ОФФ. Самой пора признаваться руководству в своем "интересном положении", а вот боюсь их реакции. Хоть и знаю, как вести себя, а понимаю, что в первую очередь расплачусь, блин! И это злит меня и останавливает от важного разговора, а время-то идет.

[karamel]

нам с одной такой "работницей" удалось договориться.
Уволили по соглашению сторон. причем, составили это самое соглашение, в нем прописали все договоренности, сколько и за что денег мы ей платим. Плюс еще взяли расписку, что заявление на увольнение она написала собственноручно, без принуждения и претензий к фирме не имеет. все декнежные выплаты провели официально, она все получила. Мы ее убедили, что жаловаться никда не имеет смысла.
а вообще согласна, очень неприятная ситуация.
Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия.

[Madonna]

Сообщение от karamel

нам с одной такой "работницей" удалось договориться.
Уволили по соглашению сторон. причем, составили это самое соглашение, в нем прописали все договоренности, сколько и за что денег мы ей платим. Плюс еще взяли расписку, что заявление на увольнение она написала собственноручно, без принуждения и претензий к фирме не имеет. все декнежные выплаты провели официально, она все получила. Мы ее убедили, что жаловаться никда не имеет смысла.
а вообще согласна, очень неприятная ситуация.
Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия.

абсолютно согласна. плюс для вас еще важно - зафиксировать факт ее плохой работы (акты, сроки, выговоры...) и обязательно - причины выплаты денег.
по сути - лучше откупиться, но при этом так настроить даму, чтобы и пикнуть мысль в голову не пришла, а только благодарить И чтобы поняла, в чем претензии.

OFF: злая такая, а сама как раз 2 сверхнормативные ежемесячные дотации своим оформляю... но этим мамам есть за что - работают отлично.

[Добрая утра]

Сообщение от karamel

Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия.

Не только!
статью *за несоответствие* еще никто не отменял

[_helga_]

Сообщение от Добрая утра

Не только!
статью *за несоответствие* еще никто не отменял

Если она плохо работает - уволить можно как обычного работника. Например 4хчасовой прогул без уважительной причины - достаточно.
Цитирую из книжечки "Права и гарантии будущих мам", выданной мне в ЖК:
"Работодатель не вправе отказывать будущей маме в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью и устанавливать ей испытательный срок...
По своей инициативе расторгнуть трудовой договор с берем.женщиной работодатель может только в случае полной ликвидации организации или совершения работницей дисциплинарного проступка. Таким считается неоднократное грубое нарушение труд.обязанностей, такое как прогул...разглашение охраняемой законом тайны (гос., коммерч. и иной), совершение хищения по месту работы, растраты, умышленного уничножения или повреждения имущества и в других случаях, установленных ТК РФ"

Еще, кстати: "При увольнении по собственному желанию берем.женщина утрачивает право на пособие по берем. и родам, но если ее декретный отпуск начинается в последний рабочий день(день увольнения), то пособие выдается в полном размере".

Т.е. если вы можете доказать, что не берете ее на работу по мотивам, не связанным с беременностью - можно и так. А вот как устанавливается время узнавания работодателем о беременности - это для меня загадка.
Ну и посмотрите, что еще ТК подскажет по поводу нарушений.

[Mashishka]

Сообщение от _helga_

Если она плохо работает - уволить можно как обычного работника. Например 4хчасовой прогул без уважительной причины - достаточно.
Цитирую из книжечки "Права и гарантии будущих мам", выданной мне в ЖК:
"Работодатель не вправе отказывать будущей маме в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью и устанавливать ей испытательный срок...
По своей инициативе расторгнуть трудовой договор с берем.женщиной работодатель может только в случае полной ликвидации организации или совершения работницей дисциплинарного проступка. Таким считается неоднократное грубое нарушение труд.обязанностей, такое как прогул...разглашение охраняемой законом тайны (гос., коммерч. и иной), совершение хищения по месту работы, растраты, умышленного уничножения или повреждения имущества и в других случаях, установленных ТК РФ"

Странно.
Выдержка из ТК

"Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)."