Собеседования в несколько этапов. Как вам? - Страница 3 - Littleone 2006-2009

цыпочка · 13-02-2009, 00:01

Цитата:

Сообщение от lodochka

Стоит задуматься о работе, на которой требуется высокая стрессоустойчивость)))).

Цитата:

Сообщение от Софочка

ну я не считаю такие фирмы нормальными

))))))

вот думаю может там где набирают персонал может такая схема и подходит. но там где набирают специалистов. собеседование должен проводить специалист по той же области. только он может оценить профессиональные возможности .

Aliks · 13-02-2009, 00:09

Цитата:

Сообщение от цыпочка

вот думаю может там где набирают персонал может такая схема и подходит. но там где набирают специалистов. собеседование должен проводить специалист по той же области. только он может оценить профессиональные возможности .

"А я согласен с Арамисом"

Самая большая проблема кадровиков - это то, что они беседуют со специалистами о том, в чем сами не разбираются. Ну подумайте, приду я куда-нибудь к такому вот кадровику, и как он будет выяснять мою компетентность в компьютерных делах? Что я смогу объяснить барышне, которая в компьютере знает только Office, IE и (может быть) 1С? Нет, я допускаю, что и среди менеджеров по персоналу есть те, кто разбирается и в верстке, и в железе, и в сетях, и в цветокоррекции... Но мне кажется, таких персональщиков - один на миллион. Остальным важны "учился-женился-уволился...", и любой жулик с подвешенным языком обведет их вокруг пальца с помощью резюме, рекомендаций и дипломов об окончании разных курсов. И отсеется болтун только при беседе с руководителем техслужбы. Так зачем время тратить и дурака валять?

А дипломы, резюме, портфолио - ничего не гарантируют!

цыпочка · 13-02-2009, 00:51

Цитата:

Сообщение от Aliks

"А я согласен с Арамисом"

Самая большая проблема кадровиков - это то, что они беседуют со специалистами о том, в чем сами не разбираются. Ну подумайте, приду я куда-нибудь к такому вот кадровику, и как он будет выяснять мою компетентность в компьютерных делах? Что я смогу объяснить барышне, которая в компьютере знает только Office, IE и (может быть) 1С? Нет, я допускаю, что и среди менеджеров по персоналу есть те, кто разбирается и в верстке, и в железе, и в сетях, и в цветокоррекции... Но мне кажется, таких персональщиков - один на миллион. Остальным важны "учился-женился-уволился...", и любой жулик с подвешенным языком обведет их вокруг пальца с помощью резюме, рекомендаций и дипломов об окончании разных курсов. И отсеется болтун только при беседе с руководителем техслужбы. Так зачем время тратить и дурака валять?

А дипломы, резюме, портфолио - ничего не гарантируют!

так и я о том же. просто сразу надо оговорить о чем речь идет. о секретарской работе или о спеце со стажем лет 10.
но я думаю что отделы кадров такую фигню переняли от рекрутинговых агенств. один раз была в таком. переплевалась. дали заполнять анкету на чертовой дюжине станиц. чуть ли не с моего рождения чем я занималась. а потом еще вычисляли . ...

вот тут то вы не указали чем занимались между окончанием института и первым местом работы.........как будто все просто обязаны после получения диплома бежать трудоустраиваться. может меня любовник содержал. или в декрете была......
теперь когда мне при собеседовании пихают подобную анкету я сразу ставлю ДИАГНОЗ подобной фирме.

Дочь Монтесумы · 12-02-2009, 19:29

У нас (в фирме) у шефа это главный интерес на собедовании. Он видимо считает, что раз человек до него дошел, в профессиональном смысле сомневаться не приходится, и расспрашивает все больше о семье и личных пристрастиях

Мне кажется нужно просто понимать, нсколько Вы готовы работать в таком коллективе/с таким руководством.

tatylya · 12-02-2009, 20:42

Цитата:

Сообщение от Pears

Делюсь своими впечатлениями, интересно, что думают другие. Вчера была на собеседовании. Вышли две девушки : начальник отдела кадров и ее помощник. Обе молодые. И начинают спрашивать помимо личных качеств, о проф. навыках спросить не могут, знаний у них соотв-х нет. Где родился, где крестился, как бы поступили, ну вот, что меня больше всего задело, это вопрос, вертя мой паспорт ": А вы в разводе, почему развелись?" Как будто я в "женских грезах на ЛВ". Слава Богу, что ума у них хватило на мой ответ:" что это личное дело", не задавать его повторно. Мало того, после такого душещипательного разговора, надо пройти второе собеседование с глав.бухом и затем третье - с ген. директором. Вакансия в фин. отдел на участок, а допрос как на секретное предприятие. Причем выпускницей после института меня не назовешь. Больше пахло понтами. А как реагируете вы на такие вопросы?

Ситуация такая же.
У меня спрашивал на собеседовании персональщик- почему у меня детей нет, сколько лет я замужем. Ответила-ЭТО МОЕ ЛИЧНОЕ ДЕЛО, но мне мягко сказали, что вопрос не праздный. Хотя для меня до сих пор остался загадкойвопрос- зачем???????????

karamel · 12-02-2009, 20:46

Цитата:

Сообщение от tatylya

Ситуация такая же.
У меня спрашивал на собеседовании персональщик- почему у меня детей нет, сколько лет я замужем. Ответила-ЭТО МОЕ ЛИЧНОЕ ДЕЛО, но мне мягко сказали, что вопрос не праздный. Хотя для меня до сих пор остался загадкойвопрос- зачем???????????

оценивали вас как потенциальную "декретницу", ИМХО.

Catys · 12-02-2009, 20:47

Цитата:

Сообщение от tatylya

Ситуация такая же.
У меня спрашивал на собеседовании персональщик- почему у меня детей нет, сколько лет я замужем. Ответила-ЭТО МОЕ ЛИЧНОЕ ДЕЛО, но мне мягко сказали, что вопрос не праздный. Хотя для меня до сих пор остался загадкойвопрос- зачем???????????

Думаю, они таким образом пытаются для себя вычислить, с какой вероятностью Вы уйдете в декрет через полгода ))))

sa_ha · 12-02-2009, 21:09

Я собеседовалась в 4 раза+заполняла анкету а ля Советский союз, где имя-фамилия всех родственников, кто где когда работал.. На самом собеседовании, было много психологических вопросов...Я была не готова к такому собеседованию. После 1го раза я вышла взмокшая, как после допроса с пристрастием. Потом мне позвонили, сказали, что 1й этап я прошла. Выслали эту анкету, я ее почти не заполнила, т.к. не понимаю, зачем им данные чужих людей..Думала, что из-за этого не возьмут, но позвонили и я 2й этап прошла. Потом я проходила проверку - обзванивали моих коллег и начальника и то же задавали психологические вопросы(какая я личность, что я любила, как себя общественно проявляла) Мне с каждым этапом становилось веселее=)) Потом проходила собеседование у начальника, потом у директора.. Самое забавное, что проф. навыки мало кого интересовали. Например, мне бы у них пришлось с 0 осваивать новую программу и их не волновало, получится ли у меня это=) В итоге, что мне оказалось странным, меня взяли на эту должность. НО начался кризис и в день моего 1го выхода на работу они мне отказали=)) Честно говоря, я да же обрадовалась, если у них такие собеседования, то какая же жуткая должна быть работа.))

bamsy · 12-02-2009, 23:44

Сейчас, когда рынок труда принадлежит работадателю, в анкетах появилось множество "личных" вопросов.
Начиная с данных паспортов, полной информации о родственниках, до наличия в собственности недвижимого имущества, кредитов, и.т. п.

Из последних приколов, на предпоследнем собеседовании после заполнения анкеты, разговора с менеджером по персоналу, написанием психологического теста на 90 минут, мне была озвучена фраза "Вы нам не подходите, так как хотите использовать нашу компанию, как трамплин для дальнейшей карьеры сразу после окончания кризиса." Итог 3,5 часа личного времени коту под хвост.

Aliks · 13-02-2009, 00:00

Если бы потенциальный работодатель был обязан оплачивать соискателю затраты на дорогу и потерю времени, думаю, на вопросах о наличии любовников или об эмигрировавших за границу двоюродных бабушках стали бы экономить.

Предпочитаю собеседоваться сразу с потенциальным руководителем. Считаю, что одного разговора между двумя взрослыми людьми достаточно, чтобы выяснить все тонкости.

Опыт с кадровиками - всегда отрицательный. Ни разу не было, чтобы не соврали насчет зарплаты или насчет графика работы, или просто не промурыжили 2 часа попусту, прежде чем допустили к своей драгоценной персоне. Обман - это просто глупо, и в комментариях не нуждается. А вот приглашать человека к определенному времени, а потом мариновать в коридоре, после чего задавать личные вопросы - это стресс-интервью, что ли? А может быть, это просто неуважение к людям и неумение организовывать работу?

12-02-2009, 19:29	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #4
Дочь Монтесумы Частый гость Зарегистрирован: Sep 2008 Сообщения: 96	У нас (в фирме) у шефа это главный интерес на собедовании. Он видимо считает, что раз человек до него дошел, в профессиональном смысле сомневаться не приходится, и расспрашивает все больше о семье и личных пристрастияхМне кажется нужно просто понимать, нсколько Вы готовы работать в таком коллективе/с таким руководством.

12-02-2009, 21:09	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #8
sa_ha Banned Зарегистрирован: Apr 2007 Адрес: Рыбацкое Сообщения: 1 485	Я собеседовалась в 4 раза+заполняла анкету а ля Советский союз, где имя-фамилия всех родственников, кто где когда работал.. На самом собеседовании, было много психологических вопросов...Я была не готова к такому собеседованию. После 1го раза я вышла взмокшая, как после допроса с пристрастием. Потом мне позвонили, сказали, что 1й этап я прошла. Выслали эту анкету, я ее почти не заполнила, т.к. не понимаю, зачем им данные чужих людей..Думала, что из-за этого не возьмут, но позвонили и я 2й этап прошла. Потом я проходила проверку - обзванивали моих коллег и начальника и то же задавали психологические вопросы(какая я личность, что я любила, как себя общественно проявляла) Мне с каждым этапом становилось веселее=)) Потом проходила собеседование у начальника, потом у директора.. Самое забавное, что проф. навыки мало кого интересовали. Например, мне бы у них пришлось с 0 осваивать новую программу и их не волновало, получится ли у меня это=) В итоге, что мне оказалось странным, меня взяли на эту должность. НО начался кризис и в день моего 1го выхода на работу они мне отказали=)) Честно говоря, я да же обрадовалась, если у них такие собеседования, то какая же жуткая должна быть работа.))

12-02-2009, 23:44	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #9
bamsy Участник Зарегистрирован: Sep 2008 Сообщения: 200	Сейчас, когда рынок труда принадлежит работадателю, в анкетах появилось множество "личных" вопросов. Начиная с данных паспортов, полной информации о родственниках, до наличия в собственности недвижимого имущества, кредитов, и.т. п. Из последних приколов, на предпоследнем собеседовании после заполнения анкеты, разговора с менеджером по персоналу, написанием психологического теста на 90 минут, мне была озвучена фраза "Вы нам не подходите, так как хотите использовать нашу компанию, как трамплин для дальнейшей карьеры сразу после окончания кризиса." Итог 3,5 часа личного времени коту под хвост.

13-02-2009, 00:00	ответ для Pears на сообщение "Собеседования в несколько этапов. Как..." #10
Aliks Элита Зарегистрирован: Jul 2008 Адрес: Приморский район Сообщения: 2 621	Если бы потенциальный работодатель был обязан оплачивать соискателю затраты на дорогу и потерю времени, думаю, на вопросах о наличии любовников или об эмигрировавших за границу двоюродных бабушках стали бы экономить. Предпочитаю собеседоваться сразу с потенциальным руководителем. Считаю, что одного разговора между двумя взрослыми людьми достаточно, чтобы выяснить все тонкости. Опыт с кадровиками - всегда отрицательный. Ни разу не было, чтобы не соврали насчет зарплаты или насчет графика работы, или просто не промурыжили 2 часа попусту, прежде чем допустили к своей драгоценной персоне. Обман - это просто глупо, и в комментариях не нуждается. А вот приглашать человека к определенному времени, а потом мариновать в коридоре, после чего задавать личные вопросы - это стресс-интервью, что ли? А может быть, это просто неуважение к людям и неумение организовывать работу?