Бухгалтера всех стран ........ объединяйтесь!!!!!!

[fedia]

Сообщение от Тонечка

получается если она работала 2 через два то
сотрудница ушла в отпуск 12 августа
средняя зп (7000*10+8000*2)/162.5=529.23
529.23*40%=211.69
211.69*30.4=6435.45
6435.45\30.4 *20=4233.85
так?

а перед уходом в отпуск до 1,5 лет ваша сотрудница в декрете не была??? она прямо с работы ушла в отпуск по уходу за ребенком?

[Тонечка]

конечно была

[Единственн@я]

Сообщение от fedia

применять коэффициенты при расчете отпусных и командировок нужно в том случае, если оклады (тарифные ставки) повышались приказом по предприятию (изменение штатного расписания) и не важно, что повышение произошло только по должности "директор". если же сотрудник переходил с должности на должность, например был фин.директор, стал ген. директор, то коэффициенты не применяются.

Скажите, а для расчета КНО надо тоже кооф. применять? А как его высчитать? У нас были одни оклады потом просто прибавили кому - то 1500-00 кому - то 1000-00, в % соотношении никто не прибавлял. Теперь надо по каждому сотруднику этот кооф. высчитывать?
Если была з/пл. 3000-00 а сделали 4500-00 (с 01.06.08г.), то как?

[Олечка]

Девочки,здравствуйте! Я периодически просматриваю эту тему, но пишу первый раз!Я работаю главным бухгалтером в небольшой фирме, хочу быть профессионалом в этой области, ищу курсы повышения квалификации. Помогите определиться с выбором курсов, семинаров или какого-либо доп.образования. Может кто поделится своим опытом прохождения этого пути? Спасибо!



Закончила курсы "Ноый мир"в июле,но для повышения квалификации я думаю они слабоваты.Хотя , смотря кто из преподавателей группе будет читать лекции. 1С у нас очень плохо вели, да и по другим темам много вопросов осталось.Многие советуют на своем опыте только на курсы в финансово-экономический,по цене не много дороже.

[Мумми Первая]

Сообщение от fedia

применять коэффициенты при расчете отпусных и командировок нужно в том случае, если оклады (тарифные ставки) повышались приказом по предприятию (изменение штатного расписания) и не важно, что повышение произошло только по должности "директор". если же сотрудник переходил с должности на должность, например был фин.директор, стал ген. директор, то коэффициенты не применяются.

у нас Приказы
Типа с 01.07.2008 увеличить оклады таким-то работникам.... и так каждые пол года как минимум, КАК это все пересчитывать?

[Единственн@я]

Сообщение от Мумми Первая

у нас Приказы
Типа с 01.07.2008 увеличить оклады таким-то работникам.... и так каждые пол года как минимум, КАК это все пересчитывать?

Вот тоже маюсь. А если не пересчитывать чего будет?

[vasinamama]

Сообщение от Олечка

Девочки,здравствуйте! Я периодически просматриваю эту тему, но пишу первый раз!Я работаю главным бухгалтером в небольшой фирме, хочу быть профессионалом в этой области, ищу курсы повышения квалификации. Помогите определиться с выбором курсов, семинаров или какого-либо доп.образования. Может кто поделится своим опытом прохождения этого пути? Спасибо!



Закончила курсы "Ноый мир"в июле,но для повышения квалификации я думаю они слабоваты.Хотя , смотря кто из преподавателей группе будет читать лекции. 1С у нас очень плохо вели, да и по другим темам много вопросов осталось.Многие советуют на своем опыте только на курсы в финансово-экономический,по цене не много дороже.

По мне, лучше опыта может быть только ОПЫТ. Теория без практиики мало поможет. Ну рассказали в теории, как делать, а начинаешь сам делать, сразу куча вопросов возникает. В каждой конкретной ситуации куча нюансов.
Идите на работу в аудиторскую-бухгалтерскую фирму. Там по опыту и знаниям год за три. Много коллег, с которыми всегда можно посоветоваться, много разных фирм с разными системами н-о, разными ситуациями. А в хорошей фирме есть совещания и т.п. по новостям , сложным ситуациям и т.п. Быстро поднатаскают.

[fedia]

Сообщение от Мумми Первая

у нас Приказы
Типа с 01.07.2008 увеличить оклады таким-то работникам.... и так каждые пол года как минимум, КАК это все пересчитывать?

какие-то странные у вас приказыя про такие никогды не слыхала - это ,что кому хочу и сколько хочу столько и плачу?. есть штатное расписание, в нем указываются должности, кол-во ставок и оклад или ЧТС. издается приказ на изменение штатного расписания в части оклада (ЧТС) и соответственно всем людям по этой должности меняется оклад.

[fedia]

Сообщение от G&T

Вот тоже маюсь. А если не пересчитывать чего будет?

ну по идее если сотрудник грамотный, то может подать жалобу в труд.инспекцию и к вам нагрянет проверка оттуда. в зависимости от объемов могут проверить все начиная с ТК и приказов о приеме на работу и труд.договоров.

[JU_LI]

Девочки привет, у меня проблема, нужна учетная политика для упрощенки. вроде был какой то сайт по составлению, но уменя ссылка не сохранилась. И Шаблон договора предоставления организации беспроцентного возвратного займа учредителем. У меня доходы-расходы.