Плакалка: почему люди не хотят работать, хотя на дворе крЫзис

[Старый Кошелек]

Сообщение от kor

, что хороший работник тем и хорош, что интересы рабочие для него превыше всего. Это, конечно, чаще лукавство, хотя иногда и смещение приоритетов, что печально при условии, если речь идет о женщине с ребенком.

Это всегда печально - я например сровсем не хочу что бы у моих работников работа была на первом месте - на первом должна бытьсвоя жизнь а работа должна быть ПРИЯТНОЙ хоть и необходимой частью этой жизни а не только лямкой --должнадаватьденьги для спокойной жизни и удовлетворение от процесса
работник для которого любаяработа это толшько лямка мне например не интересен , но фанатики котоым " Нам хлеба не надо -работу давай"(с) тоже не особо нужны

[kor]

Сообщение от Старый Кошелек

Это всегда печально - я например сровсем не хочу что бы у моих работников работа была на первом месте - на первом должна бытьсвоя жизнь а работа должна быть ПРИЯТНОЙ хоть и необходимой частью этой жизни а не только лямкой --должнадаватьденьги для спокойной жизни и удовлетворение от процесса
работник для которого любаяработа это толшько лямка мне например не интересен , но фанатики котоым " Нам хлеба не надо -работу давай"(с) тоже не особо нужны

Совершенно с вами согласна...сама боюсь работоманов.

[Батончик]

Сообщение от Пиния

прямо-таки любой специальности человек? ну, ДОПУСТИМ, та же маникюрша, ен встреть она свое счастье?

нет, комплексовать я не начну, но слышать это забавно
мой муж, суперадекватный, вышел на руководящие позиции действительно легко, но только когда сам этого захотел, до этого ему не было интересно. А мне как не было интересно, так я никем и не руковожу. Вот беда-то, а?
наверное, плохо работаю

Ну в специальностях, где есть недостаток квалифицированных кадров и в наличии вообще хоть какие-то руководящие должности, с очень высокой вероятностью. И еще раз повторюсь, что должна быть адекватная мотивация. Если все деньги в семью зарабатывает мушш, а женщине в разы важнее ребенок и домашнее хозяйство, то, конечно, она не имеет адекватной мотивации для личностного роста в рамках своей организации.

[Старый Кошелек]

Но возвращаясь к исходному посту - повторюсь - все закономерно -

[Ardent_Prepod]

Все страницы не читала, но если человек плохо работает - это значит, что он плохо замотивирован. Не факт, что это вина работодателя. На определенном этапе часть людей вообще уходит в дауншифтеры, и никто их не замотивирует вернуться и вкалывать.

[Пиния]

Сообщение от Батончик

для личностного роста в рамках своей организации.

ээээ.... вот то, что личностный рост равен росту карьерному -- это я в первый раз слышу. Я почему-то думала, что это о другом не в обиду тем, кто непрерывно карьерно растет, но они даже практически друг от друга не зависят.

у нас, к слову, я это случайно узнала, вообще забавная ситуация: когда фирму открывали, всем свежесманенным кадрам дали по красивой записи в трудовой, видимо в качестве мотивации. А потом пришедшим давали уже обычные должности. Вот это реально смешно: все специалисты делают одно и то же, только одни "по паспорту" начальники, а другие -- просто специалисты. Зарплата, вроде, примерно одинаковая. Если быть совсем точной, то у всех "просто специалистов" квалификация повыше: профильное ВО+опыт более качественный. Соответственно, более сложная работа -- вся наша

[Батончик]

Сообщение от Пиния

ээээ.... вот то, что личностный рост равен росту карьерному -- это я в первый раз слышу.

Я ж говорю, время сейчас такое, если личность адекватна, то личностный рост будет равен карьерному в 90% случаев.

[Пиния]

ну значит у нас разное понятие личности и ее роста, засим можно эту часть спора и завершить ради адекватности

вычесть из замечательных личностей всех лично знакомых, не продвинувшихся карьерно -- я не готова...
равно как и признать крупными личностями абсолютно всех продвинувшихся

[Феялка]

Сообщение от Батончик

Я ж говорю, время сейчас такое, если личность адекватна, то личностный рост будет равен карьерному в 90% случаев.

Пачимуууу???

[Неправильная]

Сообщение от Батончик

Я ж говорю, время сейчас такое, если личность адекватна, то личностный рост будет равен карьерному в 90% случаев.

А если фирма маленькая, то на всех управляющих должностей не хватит.