Работодатель поздравил с Новымым Годом - уволил.... - Страница 2 - Littleone 2006-2009
Архив форума 04.2006 - 04.2009

Вернуться   Littleone 2006-2009 > Дела семейные > Работа и образование



 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 01-01-2009, 11:13     #11
JoyStick
Наш человек
 
Профиль JoyStick
 
Зарегистрирован: Mar 2005
Адрес: Пионерская 23 этаж
Сообщения: 5 805
JoyStick отсутствует


и меня вчера так поздравили
я там 2 месяца была на испытательном еще...
Старый 01-01-2009, 13:39     #12
ЮляшкаП
Старожил
 
Зарегистрирован: Dec 2007
Адрес: Простоквашино,рядом с Шариком и Матроскиным)))
Сообщения: 1 165
ЮляшкаП отсутствует


а мне не дали одну смену до НГ доработать,под зад ногой выперли.... по соглашению сторон,но хоть денег за 2 мес. дали и то ладно,а то до меня тетку выгнали вовсе ни с чем...
Старый 02-01-2009, 15:24
ответ для anex на сообщение "А если у нас предприятие..."
    #13
karamel
Мега-элита
 
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
karamel отсутствует


Цитата:
Сообщение от anex Посмотреть сообщение
А если у нас предприятие негосударственное и со всеми заключается трудовой контракт на год, в случае его непродления можно это оспорить в суде или нет?
Трудовой кодекс - он для всех. и для государственных, и для не государственных. отдельного кодекса для частных предприятий нет. Соответственно, если ваш договор не попадает под требования, необходимые для заключения срочного ТД, то это оспаривается легко. обычно достаточно побеспокоить по этому вопросу трудовую инспекцию. В особо сложных случаях - суд.
Восстановиться на работе можно, но сможете ли вы там поле этого работать - вопрос.
Старый 02-01-2009, 23:29     #14
Уйма
Небожитель
 
Профиль Уйма
 
Зарегистрирован: Jun 2005
Адрес: Ленинград, Ломоносовская - ул. Седова
Сообщения: 17 645
Уйма отсутствует


а я не очень разобралась... у нас всех сотрудников в государственном вузе - перевели на срочные договоры - это не законно?
Старый 03-01-2009, 15:14     #15
karamel
Мега-элита
 
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
karamel отсутствует


Цитата:
Сообщение от Уйма Посмотреть сообщение
а я не очень разобралась... у нас всех сотрудников в государственном вузе - перевели на срочные договоры - это не законно?

все зависит от того, какая причина явилась основанием для заключения срочного договора.
надо сам договор смотреть.
Старый 03-01-2009, 18:54     #16
Уйма
Небожитель
 
Профиль Уйма
 
Зарегистрирован: Jun 2005
Адрес: Ленинград, Ломоносовская - ул. Седова
Сообщения: 17 645
Уйма отсутствует


до переизбрания написано - под рукой нет - ну типа - срочный - на столько лет. потом переизбрание (конкурс) - и заключение НОВОГО договора...
Старый 03-01-2009, 19:09     #17
karamel
Мега-элита
 
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
karamel отсутствует


Цитата:
Сообщение от Уйма Посмотреть сообщение
до переизбрания написано - под рукой нет - ну типа - срочный - на столько лет. потом переизбрание (конкурс) - и заключение НОВОГО договора...

если это конкурс, избрание - это законно. почитайте выше, я вкладывала выдержку из Трудового кодекса.
Старый 03-01-2009, 19:16     #18
Уйма
Небожитель
 
Профиль Уйма
 
Зарегистрирован: Jun 2005
Адрес: Ленинград, Ломоносовская - ул. Седова
Сообщения: 17 645
Уйма отсутствует


я прочитала сначала, - но все равно были сомнения
спасибо...
Старый 03-01-2009, 21:21     #19
JoyStick
Наш человек
 
Профиль JoyStick
 
Зарегистрирован: Mar 2005
Адрес: Пионерская 23 этаж
Сообщения: 5 805
JoyStick отсутствует


девочки а если я так типа испытательный не прошла что мне в трудовой нарисуют?
сообщили 31-го после 3....никаких доков пока не оформляли....есть вариант что все рассосется но это из области фантастики....уволят 11-ым числом?
может больняк взять на пару недель?





Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

vB-коды Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.


Часовой пояс GMT +3, время: 17:32.


Powered by vBulletin® Version 3.6.12
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.