вопрос бухгалтеру - Страница 2 - Littleone 2006-2009

Кошаня · 19-08-2007, 23:07

Цитата:

Сообщение от Хорошая

не согласна. Читаем ТК Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Там не ни слова про график. А следовательно работник имеет право взять отпуск с последующим увольнением.

Возможно, я не права.Извините.

Веденеева · 19-08-2007, 21:41

Если у вас вся белая з/п, и отпуск как таковой не нужен, то выгодно получить компенсацию.
А если официальная З/п не велика, то лучше отгулять.

See · 19-08-2007, 22:14

Цитата:

Сообщение от Веденеева

Если у вас вся белая з/п, и отпуск как таковой не нужен, то выгодно получить компенсацию.
А если официальная З/п не велика, то лучше отгулять.

Ждут на другой работе и хотелось бы получить по максимуму на прежней

, з/п не вся белая. Вот и думаю, что в случае компенсации, есессно только белую в расчет берут, а вот с отпуском вроде должны и остальное посчитать...если захотят

See · 19-08-2007, 22:16

большое спасибо за ответы, надо найти что там в ТК про отпуск с последующим увольнением

19-08-2007, 21:41	ответ для See на сообщение "вопрос бухгалтеру" #2
Веденеева Мега-элита Зарегистрирован: Dec 2004 Адрес: СПб Сосновка-Политехническая Сообщения: 3 832	Если у вас вся белая з/п, и отпуск как таковой не нужен, то выгодно получить компенсацию. А если официальная З/п не велика, то лучше отгулять.

19-08-2007, 22:16	ответ для See на сообщение "Ждут на другой работе и хотелось бы..." #4
See Гость Зарегистрирован: Aug 2007 Сообщения: 15	большое спасибо за ответы, надо найти что там в ТК про отпуск с последующим увольнением