Испытательный срок. Кого-нибудь "кидали"? - Страница 2 - Littleone 2006-2009

Hvoya · 21-04-2007, 21:10

Цитата:

Сообщение от casalinga

Моего свёкра недавно так "кинули". Он нашел объявление в газете по трудоустройству. Поэтому думал, что туда никто не идёт, и ничего не подписал. А через пару дней его попросили...

А почему вы думаете, что кинули? Я понимаю, если бы он месяц условно-бесплатно отработал. А пару дней...

galinabuch · 22-04-2007, 21:19

Абсолютно нормально, когда на испытательный срок заключается трудовой договор с указанием ЗП в этот период. По окончании испытательного срока, оформляют по трудовой книжке и издают приказ с указанием вашей постоянной ЗП. Много случаев когда сам работник, проработав 1-2 недели, решает уйти по каким либо причинам (много времени на транспорт, нет взаимопонимания с коллегами или руководством и т.д.). Так зачем ему нужна запись на 2 недели?

Мирра · 22-04-2007, 21:30

Цитата:

Сообщение от Hvoya

А почему вы думаете, что кинули? Я понимаю, если бы он месяц условно-бесплатно отработал. А пару дней...

А есть и такие которые постоянно бесплатную рабочую силу на пару днеи ищут, я как раз ходила на подобное собеседование. Мне предложили выити сразу же на следующии вечер в субботу - якобы кто то заболел - требуется работник. Я сразу не могла и сказала, что начать могу с понедельника, а не с субботы, хорошо сказали звоните в понедельник утром - вечером выходите и трубку больше не снимали...

~Русалочка~ · 22-04-2007, 23:26

Цитата:

Сообщение от ~Русалочка~

Во многих компаниях сейчас практикуется испытательный срок. Без официального трудоустройства. Но где гарантия, что фирма не "кинет"? Может есть какие-то признаки "кидающих" фирм?

1. Общая практика - НЕ делать запись в трудовой книжке при приеме на испытательный срок. Запись "Уволен, как не прошедший испытательный срок не нужна никому."
2. "Кинуть", т.е. уволить могут, естественно везде. На то он и есть испытательный срок, чтобы проверить кандидата. Это, собственно обычная, законная и естественная история.
3. "Кинуть", т.е. не заплатить деньги за отработанное время тоже могут. Общих признаков таких фирм не знаю. Слышал, что в сетях каких-то так делают с продавцами-кассирами.

Marfutka · 23-04-2007, 08:36

А когда заключен договор, то что пишется в трудовой книжке?

Например, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и ищу новую работу. Нахожу и выхожу. Поучается, что мне лучше трудовую не забирать, а оформляться по договору?

А если новый работодатель говорит об "оформлении по трудовой"

22-04-2007, 21:19	ответ для Hvoya на сообщение "А почему вы думаете, что кинули? Я..." #12
galinabuch Элита Зарегистрирован: Jun 2004 Сообщения: 2 258	Абсолютно нормально, когда на испытательный срок заключается трудовой договор с указанием ЗП в этот период. По окончании испытательного срока, оформляют по трудовой книжке и издают приказ с указанием вашей постоянной ЗП. Много случаев когда сам работник, проработав 1-2 недели, решает уйти по каким либо причинам (много времени на транспорт, нет взаимопонимания с коллегами или руководством и т.д.). Так зачем ему нужна запись на 2 недели?

23-04-2007, 08:36	ответ для ~Русалочка~ на сообщение "Испытательный срок. Кого-нибудь..." #15
Marfutka Активный участник Зарегистрирован: Jan 2006 Сообщения: 432	А когда заключен договор, то что пишется в трудовой книжке? Например, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и ищу новую работу. Нахожу и выхожу. Поучается, что мне лучше трудовую не забирать, а оформляться по договору? А если новый работодатель говорит об "оформлении по трудовой"